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1、活动策划招聘要求活动策划招聘要求活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。岗位职责：1、负责线上线下的活动文案的策划，创意，撰写;2、根据项目实际情况制定相应的活动计划及方案，能够独立策划运作线上线下的活动。任职要求：1、专科以上学历，有相关工作经验者优先，可接收应届毕业生;2、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧，熟练的操作办公软件;3、工作态度认真积极，有责任心，执行力强，思维活跃，创新能力强，具备较强的沟通能力,应变能力。4、面试时请携带相关成功案例(如应届毕业生校园活动亦可)。岗位职责1、负责棋牌游戏的线上线下活动策划
2、、执行、监控，并对效果进行分析整理;2、负责棋牌游戏产品体验及参与测试，提出产品优化建议和方案，推动提升棋牌游戏产品品质;3、负责撰写游戏策划文案、推广方案、活动策划方案;4、协助商务开拓运营渠道，参与游戏运营中的各项事务工作，完成主管安排的临时工作。任职要求1、熟悉棋牌类游戏，对网络游戏的运营及推广有一定的见解;2、有 1 年以上的棋牌网络游戏行业相关职位工作经验，或其他网联网项目运营成功经验;3、较强的活动方案撰写能力、组织能力、策划能力，良好的沟通技巧、协调能力、高效的执行力;4、具有很强的团队合作精神，责任心强，工作态度认真、积极，能承受一定的工作压力;5、有活动策划、游戏运营等经验者
3、优先考虑1、大学本科以上学历，广告相关专业毕业。2、拥有出色的广告创意和丰富的专业知识。3、根据客户需求，提出有创意、可执行的方案构想。4、负责项目策略、活动推广方案的研究和制定及公司相关资料的整理及汇报。5、文笔流畅，能相对独立撰写文案熟练写作公司所需各相关工作文案。6、与客户建立良好的互动关系，提供品牌顾问支持。7、工作认真负责，严谨踏实，有良好的团队协作精神。8、良好的语言表达能力，沟通能力强，反应敏捷，能承受一定工作压力。9、具有团队合作精神以及服务协作意识。当然，要当上一名优秀的活动策划师以上几点要求显然是不够的，必须还要做到以下两点：创新意识创新意识是突破活动原有模式并进一步开拓前
4、进的有利武器，特别是社团的发展已逾十载，有许多精品活动在传承的基础上也应该“与时俱进” ，不断的丰富其内涵和文化的沉淀。创新思维源于灵活、开放的思路，这就要求活动策划人员努力学习，扩大知识面，从而使自身的创造性思考的能力常思易新;另一方面，这种创新也要求我们要利用一切可利用的手段对往届所举办的活动进行细致全面的分析、整和、研究，即“以史为鉴，以史为机” ，以此产生创意，制定自己的创新之路，这也是培养创新意识的有效途径。心思缜密，统领全局在现代职场中流行的一句话是“细节决定成败” ，它同样一个优秀活动策划者必须具备的本领之一。任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果没有持之以恒的“举轻若重” ，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。虽然我们不可能使每次活动都万无一失，但只要我们用心去做，还可以做的更好，因而缜密的思维是活动尽可能少的出现失误的保证。而且事实证明大家公认为是高质量的活动都是注重细节，而其策划者亦是心思缜密的人。
