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1、水利局党建工作总结水利局党建工作总结水利局党建工作总结(范文一) 年是我市加快推进水利现代化的关键之年，市水利局党委在市委、市政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的届中、中全会、大以及市委届次、次全会精神，紧紧围绕率先基本实现水利现代化目标，以在创先争优活动中开展基层组织建设年为载体，以“增强学习力、提升号召力、凝聚向心力、激发创造力”为目标，着力加强党员干部队伍和基层组织建设，扎实履行服务中心、建设队伍的历史使命，为推进各项水利工作提供坚强的组织保障。 一、围绕强思想、提素质，增强干部队伍的学习力 围绕市委工作部署，结合水利工作实际，扎实开展各类学习培训活动，进一步解放思想、
2、开拓创新、凝聚力量。1. 着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习 12 次，内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法等方面，就“如何加快推进水利现代化”专门召开了中心组学习讨论会，进一步理清发展思路，并得到市委宣传部领导的肯定。结合大精神和省委届次全会精神的学习，围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍要求，召开了专题民主生活会，明确努力方向。领导干部积极参加在职学习，征订学习书目 30 种、70 册，1 篇读书笔记入选机关党工委优秀读书笔记。领导班子成员全部完成“菜单式”学习和学分制考核;2 名领导干部分别参加了由市纪
3、委、市委组织部举办的廉政建设、城市规划与管理赴新加坡培训班。在学习新知识的过程中，感受新变化，接受新理念，树立新方向。 2. 继续深化党员干部思想教育。今年以来，我局在局机关组织开展了公务员职业道德主题教育实践活动，通过学习培训、 “读书月” 、公务员宣誓、革命传统教育等活动，提升职业道德素养。组织 24 名系统中层干部参加“服务发展、履职为民”轮训班，将大家撰写的“如何全力当好率先基本实现现代化先行军”征文汇编成册，发放到每个人手中，便于相互学习，取长补短。坚持每月工作例会制度，及时传达市委、市政府扩大会议、季度分析会、务虚会精神，贯彻上级对水利工作的要求和部署。组织观看了郭明义 、 雨中的
4、树等优秀影视作品，学习先进典型。发挥党支部和党员作用，开展“微型党课”活动，制作教案 7 个，通过在系统内部试讲、参加全市讲演，我局有 2 个教案入选全市优秀教案目录，并选择了“政务微博” 、“社会管理”2 个项目来我局作专场讲演。每季定期编辑“勤廉党课专刊” ，供广大党员通过上网自学。 3.组织开展各类学习培训活动。加强全体人员的思想道德教育和业务培训，努力提升整体素质。在“中国水周”期间，举办水政执法培训班，全系统 81 人参加培训，邀请省水利厅和法院领导授课;选送 10 名水利站正、副职人员参加省水利厅举办的乡镇水利站长培训;选送 19 名水利专业人员参加水利工程设计预算编制培训。在系统
5、内开展“交通安全承诺”活动，大力宣传“驾安全车、停文明车” ，人人签订承诺书，构建交通安全教育常态化，文明驾驶日常化良好局面。坚持党建带团建，组织系统青年开展拓展训练、环太湖骑行、建立团委微博等活动，凝聚青年力量。在“水网”开辟专栏，宣传近年来在创先争优活动中涌现的先进典型。 二、注重抓基层、打基础，提升创先争优的号召力 1.认真落实党建基础工作。年初，研究制订并下发年度党建工作要点和党员教育工作要点，组织召开了全系统党建工作座谈会，与各下属党组织签订责任书。严格落实发展党员公示制、票决制、答辩制、旁听制，严把党员队伍“入口关” ，按标准发展党员。按时足额收缴党费，全年收缴党费 35690 元
6、。推荐 3 名入党积极分子参加机关党工委组织的集中培训。 “七一”前夕，组织开展党员志愿者广场服务活动，发放各类宣传资料 500 余份，现场解答市民关心的涉水问题，受到市民青睐。继续深化“红色1+3”主题实践活动，多次走访山社区、二水厂等联建单位，开展结队共建活动，帮助社区增补会议活动器材，与社区开展文艺联欢，到社区发放党员关爱基金，同时组织党员志愿者参与便民服务活动，提供涉水服务。 2.深入开展以基层组织建设年为重点的创先争优活动。按照市委统一部署，局党委及时研究制定“基层组织年工作方案” ，认真组织开展各阶段活动。在调查摸底阶段，根据“十清楚”的要求，通过会议动员、征求意见建议、召开座谈会
7、等，查找基层组织建设中存在的差距和不足。对照“五好”标准，通过各基层党组织自评、党员群众测评，局党委初定，市委创基组办审定，全系统 7 个基层党组织3 个定为“强” 、4 个定为“较强” 。通过集中整改，梳理问题，理顺关系，6 个基层党组织定级为“强” 、1 个为“较强” ，党组织战斗力实现新提升。同时，认真组织完成年度民主评议、年度公开承诺工作;组织开展年度党员关爱基金集中募捐，全系统共募集 32030 元，有 5 个支部党员捐款率达到 100%，实现了“三个不低于”的目标。局机关党支部、堤闸管理处党支部被市委表彰为-年度创先争优先进基层党组织，系统 3 名党员被表彰为-年度创先争优优秀共产
8、党员。水利局党委被市创争办评为“双帮双比”先进集体。 3.加强干部和人才队伍建设。一是积极引进人才。今年通过公开招考录用 10 名事业人员充实基层水利队伍，其中硕士研究生 1 名、本科学历 7 名。根据水利现代化人才结构指标要求，制定年度事业单位招考计划和引进 985高校毕业生计划。二是严格执行干部选拔任用制度。今年，局管干部队伍保持相对稳定，三名正股职干部经过民主推荐和组织考察，提拔为副科级干部，其中 1 名到我市对口援助的县挂任县长助理，1 名任堤闸管理处主任。三是加大后备干部教育培养。组织 6 名科级后备干部，就“加强水资源管理”和“对水环境综合治理的思考”两个课题开展集中调研，结合工作
9、完成报告。贯彻科级后备干部综合积分管理办法，量化评价后备干部德能表现，促进后备干部自我提升。选拔一名年轻干部到滨江新城双向挂职。做好日常关心和督促，促使他们工作与学习两不误、两促进、两提高。四是组织开展对下属单位领导班子的工作考核，通过领导述职、民主测评、个别谈话，掌握下属班子和班子成员工作情况。 三、立足抓预防、树形象，凝聚加快发展的向心力 1.开展党的精神的学习。在召开当天，组织全体人员收听收看了大会实况;在召开后，及时向全体党员发放了新党章和报告，结合学习，选择了 35 个“热词” ，编印了水利局党委学习专题资料，发放给工作人员;邀请了市委宣讲团成员-市委党校副校长来局作“领会精神务实奋
10、进”的精神宣讲，加深对精神的理解和领会，为贯彻落实精神打好基础。 2.构筑反腐倡廉的思想防线。年初，局纪委与机关各科室、各下属单位签订了党风廉政建设与作风效能建设责任书 ，将党风廉政建设、作风效能建设与各单位的年度工作考核相挂钩。坚持以“教育在先，预防在前”的原则，开展党性、党风、党纪教育和警示教育，在“(我爱廉)”活动期间，举办勤廉专题讲座;组织党员参观市预防职务犯罪教育基地、进行勤廉宣誓、观看警示教育片，通过职务犯罪典型案例教育，做到警钟常鸣、思想常警、防患未然。邀请市检察院预防职务犯罪科科长来局作“预防职务犯罪走好人生路”专题讲座。 3.拓展渠道推进勤廉文化建设。将廉政文化建设与服务品牌
11、建设、局中心工作、精神文明建设相结合，积极打造具有水利特色的勤廉文化。在系统青年中组织开展“水漾书香”读书活动， “推进水利现代化，我为党旗添光彩”主题演讲等活动，通过青年人的讲、评委的评、群众的听，从不同角度加强传、帮、带。3 月 24 日在市中心广场举办“大力加强农田水利、保障国家粮食安全”文艺演出，在市区主要道路以及公交站点制作公益广告，宣传水法知识及节水常识，倡导珍惜水资源、爱护水环境，共建“人水和谐”的美好家园。 “六一”节前夕，工青妇看望了 4 所小学结对助学的 5 名小朋友，将“党团献爱心、真情暖学子”落到实处。暑假期间在机关工作人员子女中开展“学雷锋、知党恩、讲道德、见行动”主
12、题活动，组织参观市图博中心、观看励志电影，切身感受改革开放以来经济社会建设取得的巨大成就。积极组织人员参加市级机关第五届文体艺术节，获得“优秀组织奖” 。今年系统两位同志的三件作品分获市纪委举办的勤廉诗歌比赛一、二等奖和优秀奖。 四、着眼优服务、惠民生，激发工作推进的创造力 1.继续深化“二项活动”和“二个创建”活动。以开展“如何全力当好率先基本实现水利现代化先行军”大讨论暨“服务提升月”活动、 “服务港跨越发展”竞赛活动、“真情似水”服务品牌、 “作风效能建设示范点”创建为抓手，进一步提升工作效率和服务效能。水利人坚持以“真情似水”品牌服务为引领，在工作中亮品牌、创品牌、树品牌，以一流的工作
13、业绩，打造品牌服务一流的形象。围绕我市水利现代化“六大体系”建设任务，机关科室通过主动排查，对在服务中心、助推发展、为民服务等方面存在 5 个方面不足，进行了整改。机关科室立足“队伍好、管理严、服务优、效能高、形象佳”五个方面，不断提升工作实效，今年水务管理科顺利完成了村庄环境整治 18 个三星级“康居村庄”生活污水治理点的建设，农村水利科的工作成效，使我市获评全国农田水利基本建设先进单位，这两个科室分别申报了示范点和星级示范点。 2.扎实开展“三访三促”领导干部下基层活动。局党委从服务基层、服务发展、联系群众的工作实际出发，研究制定了活动方案，局党委班子成员挂钩联系做到全覆盖。在分管领导先期
14、走访，与 2 个联系点建立联系基础上，班子成员分别到村召开座谈会，并确定直接联系户，局党委主要领导与 2 个村建立了联系。党委班子成员多次下到联系点蹲点调研，了解村级经济发展，对 2 个村在河道整治、河道保洁、农田水利建设及生活污水治理等方面的需求进行梳理，找准水利(水务)服务基层发展的锲入点。并先后分别走访慰问了 12 户生活困难群众，给予困难帮扶。 3.服务发展效能有了新提升。优化行政审批和便民服务，项目受理做到“三个第一”：第一时间提前介入，第一时间到达，第一时间为企业办理行政许可，共办理行政审批 33 件。做好城市管理数字化平台的处理，已完成处理1386 件。接收处理各类诉求 20 件
15、,其中：“寒山闻钟”1件、12345 便民服务热线 18 件、省水利厅厅长信箱 1 件，按时回复率 100%。积极配合“连心桥” 、 “实事追踪”栏目制作。加强水利政务信息公开工作，完成水利水务网的改版升级工程，构建良好的信息公开平台。截止 11 月底，在水利网站发表政务、党建等各类信息 335 条，图片 43 张;中国门户网站更新信息 29 条。围绕中心工作求突破，成功申报基础水信息平台的研发项目，努力构建水利“一张图、一套表、一个数据库、一个平台” ，强化统一管理。 水利局党委坚持以加强党的建设，推动水利工作的全面建设。今年，我局顺利完成水源地 1742 万吨水库及配套设施。全面完成 18
16、 个三星级“”生活污水治理点建设。完成城区水环境综合整治(二期)河道整治 6679米，土方万方。实施 17 公里生态治理，完成疏浚镇、村河道 288 公里，新增绿化 2383 亩，全市河道水质稳步提升。农水重点县三年建设任务实现二年完成，建成全市万亩高标准水利设施农田，成功争取中小河流治理重点县试点项目(全省 6 家，1 家)，成功举办全国基层水利服务体系建设现场会，获评全国农田水利基本建设先进单位。 一年来，我局的党建工作取得了一些成绩，但与水利现代化发展的要求相比、与广大党员的期盼相比还有差距。在明年的工作中，我们将认真贯彻落实精神，紧紧围绕市委、市政府工作的总体部署，扎实推进各方面工作再上新台阶。 水利局党建情况汇报总结(范文二) 今年我局在区委区政府的正确领导下，在机关党工委的关心指导下，认真贯彻落实党的精神，扎实做好“廉政文化进工地”由点向面的推广工作，积极推动纳税人政风行
