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1、未签合同双倍工资未签合同双倍工资劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。合同给了员工，结果员工在职 7 个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理?近日，南靖法院作出一审判决，要求南靖一家科技公司支付员工小庄二倍工资的不足部分，并支付欠薪。去年 7 月 18 日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职 7 个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年 2 月 1 日，小庄提出书面申请，要
2、求解除劳动合同关系，并办理移交手续。因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资元，还有伙食补贴 100 元;另外，公司应为小庄补缴7 个月的社会保险费。小庄对仲裁结果不满，认为公司应当支付更多，向南靖法院提起诉讼。法庭上，小庄提出，公司应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资 17556 元。公司辩称，小庄到公司后，公司已发放劳动合同，但小庄拖延至离开公司仍未签，此责任应由小庄承担。公司不承担未签订书面劳动合同的二倍工资。法院审理认为，公司的说法缺乏法律依据，不予采纳。依劳动法规规定，用人
3、单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小庄要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资理由正当，予以支持。二倍工资起算时间为 XX 年 8月 19 日至 XX 年 1 月 31 日止，共计 5 个半月，合计金额为元。除了讨要二倍工资，小庄还向公司索要欠薪。小庄提出，扣除已发工资 7432 元，公司还应给付所欠工资元，而不是仲裁的元。庭上，小庄向法官提供了考勤信息、公司部分管理人员工资条为证。而公司则提供员工工资情况表为证，称扣除请假、调休时间，小庄 7 个月的工资合计为元，扣除已发，实际未发工资
4、是 4580 元。公司还辩称，小庄所提供的考勤信息、工资条造假。法院审理认为，结合其他证据及公司所承认的考勤信息、工资条中公司印章真实等情况，可以认定小庄提供的工资条真实。公司虽然提供了员工工资情况表，但该表只是对原告个人工资的统计，没有全面反映每月工资发放情况。指称小庄提供的考勤信息、工资条造假，也未提供相关证据，不予认定。故法院认定，公司应发给小庄工资元，已发工资 7432元，尚欠元未支付。小庄称，自己在公司工作超过 6 个月，公司应支付其经济补偿一个月工资 3150 元。并补缴 XX 年 7 月 18 日至 XX年 2 月 1 日的社会保险费。公司辩称，小庄所提补缴社保费，不符合法院的受理范围，应当驳回。公司由于经营资金发生困难，也积极筹措资金，并非拖欠。法院审理认为，小庄请求判令解除双方之间的劳动关系，并由公司支付经济补偿金，是独立的劳动争议，应经劳动仲裁后才能提起诉讼。因小庄该项请求未经仲裁，故法院不予审理。另外，小庄请求公司为其补缴社保，因该诉讼请求属于行政争议，可通过其他途径解决，且劳动仲裁委员会对此已作出仲裁，本案不予审理。
