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1、大学生就业权益的法律保护（下）大学生就业权益的法律保护（下）解廷民 副教授 中国政法大学就业指导中心 主任课程内容大学生求职风险与防范大学生求职风险与防范 风险是在某一特定环境下某种结果某种损 失发生的不确定性。由于大学生求职多为初次就业，社 会经验不够成熟，个人预期的不够完 善，以及国家政策的调整、突发事件 、学校人才培养工作相对滞后等不确 定因素的影响，使得大学毕业生就业 中不确定因素发生的几率增大，求职 中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见 。 大学生求职风险与防范入错行选错地虚假招聘试用陷阱高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现 我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大， 因而也就存在不同的就
2、业风险。一般而言，中心 城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了 较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会 。选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学 毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地 区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就 业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业， 尽管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发 展机遇。就业风险的几种表现-选错地入错行选错地虚假招聘试用陷阱高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现 由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称， 很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂， 一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所 有职业的特点，所以他很可能选择
3、了非个人所长的 职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配， 选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生 活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要 考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于 缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“ 入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。就业风险的几种表现-入错行入错行选错地虚假招聘试用陷阱高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现 一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并 不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用 校园招聘、宣讲会来做免费广告。 同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过 考试录取，其实是为了赚取应聘
4、者所交的考 务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者 交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往 以种种理由拒退财物。 就业风险的几种表现-虚假招聘入错行选错地虚假招聘试用陷阱高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现 试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选 择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维 护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面 地理解为是用人单位对劳动者的试用，有些用人 单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试 用期一满，就找个理由将人辞退。或是利用试用 期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用 期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会 保险，不与应聘者签订劳动合同。就业风险的几
5、种表现-试用期陷阱入错行选错地虚假招聘试用陷阱高薪陷阱风险表现就业风险的几种表现 对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的 企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准， 或是针对薪水中的一些不确定收入， 进 行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受 骗；最终不能兑现，或是在承诺给予的报 酬基础上缩水，大打折扣。但是，由于当 事人通常和用人单位只有口头上的协议而 没有书面上的证明材料，因此就导致取证 难，很难维护自己的权益。就业风险的几种表现-高薪陷阱侵权行为发生的主要环节择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合 同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说 的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对 毕业生平等权、知情权
6、、隐私权、财产权的 侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧 视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱 收费用等问题。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协 议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业 协议签订的主体资格问题，就业协议的效力 问题，就业协议的内容不符合法律规定、补 充条款约定违反规定、协议书签订程序不规 范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问 题。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后， 应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协 议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一 阶段就业权益的侵犯
7、主要表现为不签订劳动 合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合 同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不 符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题 ，试用期问题等。求职过程中常见的侵权、违法行为侵权行为发生的主要环节试用期内纠纷，主要表现为试用期过 长、试用期辞职与辞退、以试用期合同 代替劳动合同、违约金过高及不合理的 所谓直接经济损失等问题。求职过程中常见的侵权、违法行为就业歧视的主要表现:性别歧视学历歧视身高歧视户籍歧视等“招聘陷阱”的主要表现 招聘是假，宣传是真：一些单位常年打着招聘广 告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的 知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。 求职者投出简历以后，
8、大多得不到回应。一是应 付政府 施加的压力， 二是给企业做隐形的宣传 。这样既不用花大量的广告费，又可以让更多的 用人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为 。 初涉社会的毕业生，要做好就业信息鉴别， 不要盲目应聘，以免遭遇骗局。同时，求职时要 避免回答不在招聘范畴的问题以及谨慎填写自身 隐私资料。如果发现有不合理情况，应及时向招 聘会主办单位及管理部门投诉。“招聘陷阱”的主要表现 招聘为假，骗钱是真：有些用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试 录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有 的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保 证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒
9、退财 物。而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又 以不退抵押财物做要挟， 使求职者进退两难； 还有一些不法分子打着职业介绍所的名目骗取钱 财，当应聘者满怀希望交了所谓的介绍费、报名 费后，等待他们的不是未被录取就是被录用做一 些毫无意义的工作，最后被迫辞职。 “招聘陷阱”的主要表现 假借招聘考核窃取求职者劳动成果：有的公司在 招聘过程中，以考核应聘者的能力为由，要求应 聘者做文案策划或编写电脑程序。应聘者竭尽全 力却没有被录取。究其原因，是一些公司为了节 约人力、 物力、财力而骗取应聘者的技术成果 。这种在招聘中应聘者被招聘方以招聘为名，无 偿占有程序设计、广告文案等成果的情况时有发 生，但由
10、于应 聘者维权意识不强， 维权依据往 往不足。需要注意的是，应聘者在提交文案等劳 动成果时要自己留存一份，并要求招聘单位签字 确认，以便维护该成果的版权。同时附上版权 申明，要求招聘方签收。“招聘陷阱”的主要表现 试用期陷阱：试用期是指用人单位和劳动 者为相互了解、选择而约定的一定期限的 考察期。有些用人单位利用试用期与签约 时间的时间差， 以榨取廉价劳动力。试 用期期间， 用人单位一般不为应聘者 缴 纳各种社会保险，不与应聘者签订劳动合 同。应聘者为了得到一纸合约，兢兢业业 、任劳任怨，但最终还是得不到劳动合同 ，甚至于连自己在试用期期间微薄的报酬 都索要不回来。 “招聘陷阱”的主要表现 薪
11、酬陷阱：所谓薪酬陷阱，就是针对薪水 中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的 承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现” 。有些企业在招聘过程中，许以高额待遇 ，诱使很多人上当受骗； 还有一些企业 在承诺给予的报酬基础上缩水， 导致收 入大打折扣。但是， 由于当事人通常和 用人单位只有口头上的协议而没有书面上 的证明材料， 因此就导致取证难，很难 维护自己的权益。 大学生就业权益保护的方法与途径 增强三个意识增强依法就业意识 增强风险防范意识 增强权益保护意识大学生就业权益保护的方法与途径合理就业期望，恰当职业定位 认真筛选招聘信息 识别虚假招聘和违法行为 慎重提供个人资料 规范签订就业合同 谨防“试用
12、”、“高薪”陷阱 怎样主动规避和方法就业风险【案例】发生了劳动争议，我该怎么办？我是2008年毕业的一名大学生，7月份与一 个大型国企签了劳动合同，约定3个月试用期， 试用期内可以随便解约。到公司后发现待遇和发 展空间距离自己的期望距离太大。但当我去办辞 职时，却让我按照就业协议交违约金。人事部门 说要不就按合同辞职的路线走，但公司手续会拖 着不给办。而我现在要办理改派，需要有现在单 位同意解除劳动关系的证明。我该怎么办才好？发生劳动争议时的法律保护什么是劳动争议？指用人单位和劳动者在履行劳动法规、劳动合 同过程中，就有关劳动权利、义务发生分歧而引 起的争议。 什么情况适用劳动争议调解仲裁法？
13、 发生劳动争议后怎么办？书面材料 举报时间发生劳动争议时的法律保护 如何向劳动保障机构举报劳动违法案件 ？ 可通过举报电话、寄送书面材料和上访举报等形式 向各级劳动和社会保障监察机构举报 对咨询案例的答复意见劳动者在试用期内，发现自己不适于从事该工作时 ，无须任何理由，可以提前三日以书面通知用人单位予以 解除劳动合同；用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若用人单位违反上述规定，可通过举报电话、寄送 书面材料和上访举报等形式向当地劳动和社会保障监察机 构举报，请求责令该公司予以改正，或直接申请劳动争议 仲裁。 发生劳动争议时的法律保护什么是人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职 、辞退及履行聘用合同所发生的争议。处理人事争议的途径申诉 控告 仲裁 诉讼发生人事争议时的法律保护由省（直辖市）一级就业主管部门进行调解 毕业生和用人单位通过学校进行协商 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼 毕业生的劳动权益救济途径
