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1、WF-ADMI-HR-003(01A)编编制审审核批准惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY文件分发状况：文件级别级别三级级文件文件编号31-41-01-01-01-04初始日期2008-07-10 文件名称人事招聘管理标标准发行日期2008-07-15版本00页码1/5文件签署：部署管理TEAM制造Group营业 Group品证TEAM数量1111部署开发TEAM资材TEAM数量11部署数量SIF三级级文件文件编号31-41-01-01-01-04初始日期2008-07-10 人事招聘管理标标准发行日期2008-07-15版本00页码2/5
2、修 订订 履 历历 修改单 NO.修订日期版本修订内容作成检讨承认WF-QEP-002-(03B)SIF三级级文件文件编号31-41-01-01-01-04 初始日期2008-07-10人事招聘管理标标准发行日期2008-07-15 版本00页码3/51、目的规范员工的聘用、离职工作流程，确保人员岗位的适应性。 2、适用范围本公司所有人员的招聘管理。 3、定义3.1 正式员工：指经过面试、体检、培训、考核、试用合格并签订一年以上劳动合同的生产、管理人员，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；3.2 临时工：指使用不能超过6个月，在非主要岗位从事简单工作的生产或后勤保障人员，享受计时工资待遇，无住
3、宿、特加、节加、奖金等福利； 4、招聘标准4.1 用人部门在申请增补普通员工之前，应该进行适当的评估，方可申请增加员工；4.2 用人部门须在增补申请表上备注合适的理由及用人条件，申请表上须有部门长、管理TEAM长、总经理签字，人事PART方可安排招聘；4.3人事PART在接到申请表次日起根据用人条件招聘合适人员，一般普工学历要求初中及以上文凭，视力1.0以上无残疾,手指灵活,身体健康,无疾病;进厂男员工必须由用人部门进行复试,对于面试或复试不符合要求者一律不予录用,对于内部员工介绍男工者必须由介绍人担保,在职期间员工严重违纪,担保人应承担相应的连带责任,50人以内自申请之日起7日之内完成并交接
4、到用人部门，50-100人以内人事PART在15日内招聘完成，100人以上根据用人部门实际需要，人事PART按实际情况进行招聘；4.4 文职人员招聘规定4.4.1 文职人员一般情况下进行内部招聘,人事PART在接到申请2天张贴内部招聘通告,由人事部门安排具体面试时间及地点;4.4.2 其他文职人员内部招聘不能满足用人部门需要的,人事PART将采取网上招聘、媒体招聘、现场招聘等形式进行招聘,待招聘到符合条件者,由人事部门统一安排面试、复试;WF-ADMI-HR-003(03C)SIF三级级文件文件编号31-41-01-01-01-04 初始日期2008-07-10人事招聘管理标标准发行日期200
5、8-07-15 版本00页码4/54.4.3 一般技术人员须通过网络、现场招聘,人事部门确认其真实身份、证件等真伪,根据用人部门用工条件则优安排面试,一般技术人员20天内招聘到位,核心技术人员或技术管理人员在30天内招聘完成;4.4.4 所有人员面试必须出示身份证、毕业证等原件,否则一律不予面试;4.4.5 其他核心技术人员、财务人员等必须有专业职称或等级证书;必要时须本地户口担保(财务人员);4.5 内部招聘管理4.5.1 一般岗位招聘,人事PART根据用人需要,酌情选择内部招聘,内部招聘必须经人事部门确认,人事部门确认的标准主要为在职期间的违纪事项,对于违反公司规定的人员,人事PART有权
6、对其不予转岗;4.5.2 任何部门不得在未经管理TEAM长同意情况下,私自对其人员调动,否则在薪资发放还按照原岗位标准执行;4.5.3 内部岗位晋升人员必须为转正人员,试用期人员不得晋升文员或其他管理职位; 5、面试标准5.1 一般作业员面试5.1.1 一般作业员面试分为初试、笔试、面试三种；初试： 按照人员需求状况确定好时间统一在厂门口集中，主要确认身份证、毕业证、仪容仪表等事宜，随后将初试合格人员带到培训室进行视力测试；笔试： 视力测试结束后，进行笔试，考试时间为20分钟，监考人员随即将试卷评阅完成；面试： 根据用人需求，知会用人部门进行面试，用人部门参照就业申请表、细心度测试卷对面试人员
7、进行评估，决定其是否录用；5.2 管理人员面试5.2.1 管理人员面试分为内部招聘面试、外部招聘面试两种；内部招聘面试：根据各用人部门的需求由人事PART统一张贴招聘公告进行内部宣传，按照招聘要求及时间由人事部门统一组织面试，先由人事部门根据其工作履历、工龄、违纪等事项决定是否由用人部门继续面试，用人部门面试OK签名后将面试结果知会人事PART，人事PART按照要求办理相关手续； WF-ADMI-HR-003(03C)SIF三级级文件文件编号31-41-01-01-01-04 初始日期2008-07-10人事招聘管理标标准发行日期2008-07-15 版本00页码5/5外部招聘面试（管理）：
8、初试：先由人事PART根据各用人部门的需求量来进行网络招聘与现场招聘,人事部门确认其真实身份、证件等真实性后,根据用人部门用人条件则优,安排面试,面试一般分为实际电脑水平操作、且外语者需要口语面试，方可录用。笔试：新进管理人员入社前三天在人事部门进行相关的社规知识培训、考核。考核80分以且为合格，方可录用。 6、支持性文件岗位任职条件 7、记录WF-ADMI-HR-003(03C)记录 名称记录编 号保管部门保管期限人员增补申请表4-31-41-01-01-01-04-01人事PART2年 就业申请表4-31-41-01-01-01-04-02人事PART3年DescriptionEndSta
9、rt文件 名称人事招聘Process文件编号31-41-01-01-01-04版本00发行日期2008-07-15页码1/2新员工体检不录用NGOK决定招聘 方式员工培训厂门口现场招聘学校输送或到校招聘人才市场现场招聘人才网上招聘中介服务公司输送惠州电视台公布招聘信息惠州日报公布招聘信息内部招聘不录用NG不录用NG1.1.11.11.1.31.1.22.1人员增补面试OKOK细心度测试普工招聘：人事Part接到人员增补表后，根据人员增补人数决定采用招聘方式1、厂门口现场 招聘；2、学校输送或到学校进行现场 招聘；3、中介服务公司输送；4、惠州电视 台信息频道公布我厂招聘信息；5、惠州日报刊登我
10、厂招聘信息； 管理人员及技术人员招聘：1、惠州、东莞、深圳人才大市场现场 招聘；2、卓博及惠州人才网上发布信息招聘。 普工一般情况在培训的第二天安排体检,体检项 目为:两对半、胸透 当天下午4点之前医院报告体检结 果;1、 其他员工如人员较 少时，由人事PART安排保安带去医院体检;2、对于体检不合格者一律不予录用; 用人部门可根据实际 情况对本部门人员进 行申请;1、用人部门须 在申请表上注明人员数量、学历、经验 、年龄、等要求2、待申请表填完后需要部门TEAM长、Group长、管理TEAM长、总经 理签字后方可生效;3。根据申请岗 位，人事PART做出相应的招聘推进计 划及招聘方式；1.1.3新员工体检 根据招聘时间 人事PART将安排其面试、复试1、普通员工要求：五官端正、身高150CM以上，身体健康、初中以上学历，18-25周岁；2、 文职人员要求：高中或高中以上学历，1年以上文职相关工作经验 ， 熟悉办公软件，形象气质佳；3、技术人员要求：高中或中专以上学历，2年以上同等相关工作经验（有必要时须 到现场 考核）；文件 名称人事招聘Process文件编号31-41-01-01-01-04版本00发行日期2008-07-15页码2/21.1.2面试1.1.1选择招聘方式1.1人员增补申请表
