酒店效绩工资管理办法doc14

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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密酒店效绩工资管理办法总 则 第一条 目的： 为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。 第二条 适用范围： 本办法适用于公司全体员工。 第三条 工资的计算及支付： 工资计算期间从每月 6 日起至次月 5 日止，并于当月 10 日支付工资；工资支付 日当天若适逢为休假日，则提早于前 1 天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日 后返回执行公务之日给付。 第四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资

2、；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资： 1 本人结婚或死亡时； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密2 直系亲属死亡时； 3 女性员工生育； 4 非业务上的伤残疾病； 5 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时； 6 其他公司同意的事实。 第五条 扣除额： 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 1 个人工资所得税； 2 劳动保险费用个人负担部分； 3 团体意外保险费； 4 福利基金； 5 缺勤扣除额； 6 其他法令所规定的事项。 第六条 工资结构： 国最庞大

3、的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密工资结构见公司薪资管理规定。 基准内工资 第七条 基本工资： 基本工资的支付依下述 3 条原则、两项规定办理： 1 员工的学历、经历、语文能力； 2 员工的工作年资； 3 同行业间的工资水准、社会经济所得水准； 4 新进人员的工资按“ 初任基准工资表”的规定办理； 5 工作时间在 1 年以上的员工，依 “职能等级适用表”及“ 职能等级支付额表”的规定办理。第八条 职等： 依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级，并依资 格规定作为职等的划分基础。

4、 第九条 职级： 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付 标准。 第十条 加给： 公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工 依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额；必要 时，可将加给的一部分或全部并入基本工资。 第十一条 职位津贴： 凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表 ”办理职位津贴支付 事宜。 第十二条 初任工资： 初任工资规定内容如下：1 直接由学校毕

5、业进入公司者的初任工资，依“ 初任基准工资表”中的基本工资 支付；试用 1 个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付； 2 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后， 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密再依有关规定办理； 3 公司对于中途任用者的工资可在加给额 30%的范围内，视员工试用期间的表 现来决定其增减额； 4 具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者，除依“初任基准工资 表”中的规定确定工资或比照该职务同等资格人员的职务等确定工资外，不受晋

6、升资 格中学历及年资条件的限制； 5 高中或职业高中毕业，具有专业技能（须有资格证书）者，经人事部门审核通 过后，可不依照该学历的限制，给予三职等以上的专业技师、副管理工程师的职务。 基准外工资 第十三条 规定时间外勤务津贴： 规定工作时间外出加班时，公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给 时间外工作津贴，其津贴标准包括下列 3 项： 1 超时工作津贴：早到或在规定时间外执行工作时（从早上 7 点 30 分起到早班 时间或下午 5 点 30 分后），依计时工资标准乘以 133%计算； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问

7、 3722, 要时可将此文件解密2 休假日工作津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作时，依下列公式计 算勤务工资： （加班时数 8 小时）日工资标准额 150%； 3 深夜勤务津贴：从晚上 10 点到次日清晨 5 点工作为深夜勤务，依日工资标准 额乘以 125%作为津贴额。 第十四条 补休津贴： 公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他 规定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下： （实际工作时间 8 小时） 日工资标准 30%。 第十五条 交通津贴： 从业人员未居住公司，且居住地离公司较远者，每月给付 900 元的交通津贴。 第十六条 伙食津贴：

8、经公司正式任用的员工（含合同制人员）每月补助 300 元的伙食津贴。 第十七条 调驻津贴： 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密公司根据业务发展需要而派任员工赴新厂工作时，其洽谈地点距公司达 110 公 里以上者，则按“出差津贴给付额表 ”的规定办理。 第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公 司加给 500 元的全勤奖金，以示鼓励。 出勤规定 第十九条 规定工作时间： 公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工出勤时 间规定如下： 1 总公司员工

9、 （1）星期一至星期五：从上午 8 点半到中午 12 点，下午 1 点到 5 点半； （2）星期六：从上午 8 点半到中午 12 点半； 2 工厂厂部员工 （1）星期一至星期五：从上午 7 点半到中午 12 点，下午 1 点到 4 点半； （2）星期六采取双周轮休制，其工作时间与前项规定相同； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密3 特殊工作人员 （1）保安、临时人员、计时人员等的出勤时间，由各所属部门主管人员视其业务需 要个别制订，并送交人事部备查； （2）其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间

10、，应视工作上的需要由人事部另行 制订；若因业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定支付超时工作津贴。 第二十条 缺勤扣除： 各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工 资中扣除其缺勤额： 迟到、早退、私自外出 迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在 30 分钟以内者，则视为缺勤 1 次，缺勤 30 分钟以上者，一律按缺勤 2 次计；每缺勤 1 次扣除 1 小时工资，并列入出勤考绩范 围内； 2 病假 员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信.

11、 请访问 3722, 要时可将此文件解密工资额减半扣除； 3 事假 员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前 3 日提出申请，并视实际缺勤日 数金额扣除。 第二十一条 因公务负伤疾病的缺勤： 因业务上负伤或疾病而缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资则仍照常支付， 但工资支付原则上以 1 年为限。 第二十二条 特别休假： 下列特别休假时，工资仍照常支付： 1 婚假、丧假； 2 年度带薪休假； 3 行使公民权时； 4 公司例会、教育召集时； 5 星期例假日； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密6

12、 法定休假日； 7 女性员工的产假； 8 休假日加班后补休； 9 公假。 第二十三条 其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排 后，交由人事部建档管理。 晋 升 第二十四条 晋升资格： 公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有 该项资格的人员，经人事部评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评 估要素之后，依“晋升资格评核表 ”的规定办理。 第二十五条 评核权限： 从业人员晋升资格的评核权限，应按“评核资格权限表 ”的规定，由各部门具备评 核资格的人员加以评定。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的,

13、 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密第二十六条 晋升主管职位资格： 凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表” 的规定加以评定。 第二十七条 主管职位代理与兼任： 主管职位空缺时需暂时代理或兼任，其规定如下： 1 主管职位空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低一职等适任资格人员 代理，待代理人员的资格通过人事部评核后，始具有正式主管资格； 2 主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职 等、高一职位的人员兼任； 3 代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的 8 折计算，其他津贴事项则比照代 理职位办理。 第二十八条 晋升办法： 本公司人员晋升办法主要

14、内容如下： 1 晋升办法原则上每人举办 1 次，并由人事部统一评核； 2 近两年内曾留职停薪（含产假）达 2 个月以上的从业人员，原则上不在晋升评 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密核范围之内。 3 当年度公司在编制上已无空缺职位时，人事部可根据实际需要呈请总经理批 核后，全部或局部停办当年度的晋升。 第二十九条 晋升后的工资： 员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除 应调整基本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调 整后的职位津贴。 第三十条 其他： 有关晋升的评定标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜， 则请参照本公司人事管理制度的规定办理。 调 薪 第三十一条 调薪资格： 公司视该年度营