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1、如何做好新时期人才工作与如何做好新时期人才工作与多媒体通信技术多媒体通信技术作业作业考核试题合集考核试题合集多媒体通信技术多媒体通信技术作业考核试题作业考核试题第 1 题,不属于 Web 超媒体系统组成的是（） 。A、流层B、表现层C、超文本抽象层D、超文本信息库层A第 2 题,不属于 IPv6 和 IPv4 共存技术的是（） 。A、双栈技术B、隧道技术C、转换技术D、上面选项都不对正确答案第 3 题,不属于视频点播系统所涉及的关键技术的是（） 。A、网络环境支持B、视频服务器C、流媒体技术D、用户操作电脑的能力正确答案第 4 题,不属于多媒体通信系统应具备的特征的是（） 。A、集成性B、交互
2、性C、同步性D、独立性正确答案第 5 题,不属于分布式多媒体系统的主要特征的是（） 。A、多媒体异步支持B、技术综合性C、实时多媒体综合性D、交换性A第 6 题,分布式多媒体系统的结构有（） 。A、点对点结构B、一点对多点结构C、多点对一点结构D、多点对多点结构第 7 题,属于图像编码系统的组成部分的是（） 。A、信源B、信道C、信源和信道的编、解码器D、信宿第 8 题,软交换支持的主要协议有（） 。A、IPV6 协议B、IGMP 协议C、实时传输协议（RTP）D、资源预留协议（RSVP）正确答案第 9 题,实用的图像处理方法，包括（） 。A、图像变换B、图像增强C、图像压缩D、图像重建第 1
3、0 题,媒体可以分为哪几类（） 。A、感觉媒体B、表示媒体C、显示媒体D、存储媒体和传输媒体正确答案如何做好新时期人才工作如何做好新时期人才工作习近平总书记在全国组织工作会议中强调，千秋基业，人才为本。要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。一是要转变观念识人才。识人才需要有全面辩证的人才观。当前，在我们国家，高端科研人才非常珍贵，乡土技能专家也是多多益善，任何厚此薄彼的行为都会使人才流失。所以，深化人才体制
4、改革，推动我区经济社会各项事业又好又快发展，不仅需要堪当重任的大才，更需要无数补台搭台的中才、小才。要在全社会传递和培养正确的人才观，无论什么人，只要能够为社会主义建设添砖加瓦的，都是我们需要的人才。二是海纳百川聚人才。我们必须要有开放的胸襟、爱才的诚意、聚才的良方，才能把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。首先要不断创新人才服务机制来吸引聚集人才，以用好用活人才、激励保障人才为目标，真正将尊重人才落实到工作中，善待人才，增强人才向心力和凝聚力，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来。其次要完善引才政策，进一步畅通人才引进绿色通道，健全柔性引才机制，利用好情感纽带，全
5、面落实引进人才回归计划，探索以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、报效家乡等行动计划为载体，以高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、专项技能人才等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才回归。三是要不拘一格用人才。人才难得，更难的是人尽其才。人才各有特点、各有所长，用对了事半功倍，用错了则适得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才，对那些真正有本事的人，要放手提拔，让有才能的人很快成长，让拔尖的人才脱颖而出。对待特殊人才要有特殊政策，不唯学历、职称、资历、身份，及时提供平台，让其才智充分发挥；对于一般性人才，则要做到智者用其谋，愚者用其力
6、，勇者用其威，怯者用其慎，进而实现人才资源的最大效益。同时，要充分信任人才，多征求人才的意见和建议，尤其在重要工作和重大决策上要利用好这个优势。在征求意见的时候难免会有批评意见或不同声音，但只要出发点是好的，对策是有理有据的，态度是诚恳的，就应该热忱欢迎，在包容的基础上进行沟通，以宽广的胸襟对待人才，做人才的挚友，充分激活人才干事创业的动力活力。四是要固本强基育人才。要想彻底破解“人才匮乏”的困局，必须要以战略思想来规划中长期人才培养，毕竟“本土育才” “本土用才”既是解决人才资源的根本途径，更是人才工作的应有之义。人才培养是长期工程，不能急功近利。要坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作。围绕党政人才、名师、名医、农技专家、优秀企业家等量身制定人才培养计划，通过采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度。要坚决克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，用战略思维和长远眼光对待人才培养，从娃娃抓起，从教育抓起，从培训抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业的人才成长规律抓起。
