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2、的就业歧视主要有哪些?伟业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选押要求,不属于就业歧视。矗入早位皋矗蒡动着虬应当如实告知蒲动者工作内容、工作条件、工作地点、职丕危害、安全生产状况、苓动报酬,以及苓动者要求了解的其他情况;甩霍幕位有暮壬痔苦动者与芽动合同立犊相芸的墓本槽泥,劳动者应当如实说朋。就业促进泉用人单位招用人员,不得以是传旅病病原梅带者为由拒纤录用。但是,经医学警定传栗病病原揣带者在治恶筠或者排除传爆嫌疑前;不得仁事泉律,行政浦规和国务院卫生行政部门规定桓止从事的易使佩烨病扩散的工作。恺样避免回求职者身体原园拒给录用所带来的企业馗尬?2e映中国人才热线NCJOL.comE怎样正确理解
3、同工同酮国家苔动部规定:“同工同酮“是指用人单位对于从事相同工作,付出等量苔动且取得相同苔动业绩的苔动者,支付同等的苔动报酬。由此可以看出,同工同酮必须同肖具备以下三个条件:(1)苔动者的工作岗位、工作内容相同;(f21在相同的工作岗位上付出了与别人同样的苔动工作量;(3同样的工作量取得了相同的工作业绩。可供参考的上海市地方规定同工同酬是苔动涉硝立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于英动者存在仁体差异,回此,一不能简单以不同苔动者是否在相同岗位工作作为“同工“的标准,而应综合考虑苔动者的个人工作经验、工作技能、工作积校性等将殊回素,允许用人单位侯此对相对工作屿位的苔动者在苔动报酬方面有所差别。举例分析:在年终奖金问题上易出现的问题
