村级千分制考核办法

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1、东发2011 号东联乡 2011年度村级工作目标千分制考 核 办 法为充分调动村两委干部的工作积极性，全面客观、 公正、准确地评价村工作实绩，促进村级事务规范化管理，经乡党委（扩大）会议研究决定，制定2011 年度村级工作目标千分制考核办法。一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以实现“五个好”村党支部为目标，深化农村改革，加快农村发展，保持农村稳定，促进农民增收。实行村级工作目标管理千分制考核，确保各项工作落到实处，以全面完成乡党委政府提出的各项工作任务。二、目标分解及考核责任单位村级工作目标千分制考核，主要考核18 个大方面，具体分解分值如下：1、农业

2、及科技工作（90 分）2、人口计划生育工作（150 分）3、社会治安综合治理工作（100 分）4、党建工作（ 100 分）5、党风廉政建设（ 50 分）6、新农村建设（ 20 分）7、经济工作 ( 含招商引资 ) （50 分）8、重点工程项目协调服务（40 分）9、宣传思想工作（ 30 分）10、土地城建交通查违拆违工作（70 分）11、武装工作（ 30 分）12、食品药品安全、文教卫合作医疗档案工作（90 分）13、民政社保残联工作（50 分）14、民生工程（ 20 分）15、文明创建（ 20 分）16、农村清洁工程（ 50 分）17、群团工作（ 30 分）18、老龄委、关工委工作（10 分

3、）各类考核、奖励分不得超过核定分值。三、考核奖惩考核： 乡成立村级工作目标千分制考核领导小组。领导小组由乡党委副书记任组长，组织、宣传、纪检、武装、党政办、经发办等与考核相关的单位和部门组成。考核采取集中考核与单独考核相结合的方式， 并严格执行监督机制， 全面客观公正体现工作实绩。奖惩：（一）村组织奖惩（1）各考核单位对照考核细则，分村对各村当年各项工作进行全面量化考核。考核工作结束后由乡党政办汇总后提交乡党委（扩大）会议审定，确定各村考核总分值。乡根据村千分制考核总得分情况，评定位次，设一、二、三等奖，奖金分别为4000 元、3000 元、2000 元，用于奖励获奖村干部。（2）村当年考核总

4、分在850 分以上的，乡按考核总得分发放千分制考核奖金 . 发放标准为 4 元/ 分/ 人, 所需经费由乡承担25% ，村自行承担 75% ，年终考核结束后，一次性拨付到村帐户。（3）村千分制考核结果将作为当年村组织评先评优的基本依据。（4）因计划生育、社会治安等重点工作被否决的，所在村取消评奖资格，且不得参与当年评先评优。（5）因安全生产、信访等重点工作处置不力，造成重大负面影响或受到市县通报批评的，当年千分制考核分值按总得分的95%计算最终总得分。（二）村干部奖惩（1）根据县委办铜办 200686 号、铜办 201030 号铜陵县村干部“两评三定”绩效考核管理暂行办法，实行村脱产干部个人绩

5、效工资乡承担30% 部分同村千分制考核相挂钩。当年村千分制考核总分达 900 分以上的（含 900 分）按 100% 发放； 900 分以下至850 分（含 850 分）按 90% 发放； 850 分以下按 80% 发放。全乡考核后三名的、且在当年考核中得分在850 分以下的，或因计划生育或社会治安综合治理等工作被否决的以及在村干部年度测评为不称职的，所在村主要负责人、分管负责人、直接责任人均不得参与年度评先评优。连续两年达不到考核要求的，村正职（包括负责全面工作的副职）干部对照铜陵县村干部问责暂行办法相关规定执行，一般干部按相关程序处理。村脱产干部绩效工资在年终考核结束后经乡党委（扩大）会议

6、研究同意后一次性核拨到村干部个人银行帐户。（2）村干部其他工作性补贴按照东发201032 号文件执行。四、几点要求1. 各村要严格按照文件精神，12 月 31 日前认真总结当年各项工作，对照目标管理考核办法，做好相关台帐的收集整理、规范完善等考核准备工作。2. 村各项工作考核由乡分管领导提出考核意见。采用分村考核和集中考核的方式进行。具体考核时间及考核方式由各分管领导确定。3. 考核工作结束后，各考核组要将考核结果交至乡党政办，由乡党政办汇总上报乡党委。汇总截止时间由党政办根据时间要求通知安排。对以往村级考核办法与本办法有抵触的，一律按本办法执行。附：东联乡村级工作目标管理考核细则中共东联乡委

7、员会东联乡人民政府2011 年 7 月 1 日发：各村党（总）支部、村委会、乡直各单位、机关各部门送: 乡党政领导、联系村干部东联乡村级目标管理考核细则考核内容考核责任人分值评分标准得分党建工作100分汪全胜夏虎彬村级财务规范化管理 20 分1、村级财务管理规范，严格遵守财经纪律，各类资金都纳入财务帐户统一管理（ 10 分）。私设“小金库”、资金“体外循环”和“坐收坐支”及违反财经纪律的不得分。2、财务审批审核严格按照要求执行，公开透明（10 分）；农组载体建设10 分1、农组“六大载体”建设活动正常开展的。（10 分）工作制度执行情况50 分1、严格执行村上下班制度、请销假制度（5 分）；无

8、考勤记录，不履行 请销假制度的不得分。2、有值班制度且正常执行的（30 分）；经抽查村活动中心无人在岗上 班的，发现一次扣3 分，扣完为止。3、会议制度执行落实到位的（10 分）；没按照要求召开各项会议的， 扣 5 分； 无特殊原因不参加上级组织召开的各项会议且不履行请假手续的每次扣 2 分。 4、及时按质上报各项工作材料信息（5 分）。村级活动场所及制度建设 20 分1、 村活动中心环境整洁,资料物品摆放整齐有序，各项制度上墙无缺损， 无脏、乱、差现象（10 分）。2、建立村级社区正常开展工作的。（10 分）老龄工作10分汪全胜夏虎彬10 分1.领导重视：会上有布置，活动能参与（5 分）；2

9、.“四会”“四活动”开展落实情况（5 分）。党风廉政建设50分朱习武50 分1、党风廉政建设责任制落实情况（8 分）；2、村两委干部廉洁自律情况（8 分）；3、加强党员教育培训情况（8 分）；4、信访案件情况（6 分）；5、开展“阳光村务工程”建设情况（20 分）。计划生育工作150分黄孝怀计划生育工作150分根据计划生育责任书规定进行考核评分：计生办按百分制考评各村，以150 分计入总分， 在计生办百分制考评中，与千分制总分挂钩；凡村在 95分以上（含95 分），千分制以100% 计分；凡村在95 分以下， 85 分以上（含 85 分），千分制以90% 计分；凡村在85 分以下的，千分制以8

10、0% 计分。社会 治安综合 治理 工作100 分黄孝怀责任书上规定的目标 100 分根据社会治安综合治理责任书规定考核评分。考核内容考核责任人分值评分标准得分武装工作30 分黄孝怀组织领导 5 分民兵营组织领导分工明确（1 分）有计划（ 1 分）有制度（ 1 分）有经费（ 2 分）民兵组织建设 10 分1、有民兵干部花名册、民兵花名册得（1 分）；2、有活动登记表（1 分）；3、正规划建设标牌（3 分）；4、有民兵活动管理教育制度、有基干普通民兵，退伍军人花名册，表册种类齐全（2 分）；5、民兵组织程序完善，集结实验率100% 缺 1 人此项不得分（ 2 分）；6、基干民兵、退伍军人外出有登记

11、、联系方式清楚（1 分）。军事训练 5 分1、落实年度军训参训人员，没有参训人员此项不得分（2 分）；2、按时按量完成训练各项内容（1 分）；3、参训人员素质好，考核成绩优良以上（2 分）。兵役工作 10 分1、有兵役登记表（ 2 分）；2、有预征对象推荐名册（2 分）；3、在征兵工作做好宣传标准，动员工作（2 分）；4、完成送检任务并做好政审推荐工作（4 分），双合格人员每人加1 分，加满 4 分为止，另每完成一名应征入伍军人另加2 分。土地城建交通查违工作70 分汪全胜70 分土地（ 15 分）： 1、基本农田保护5 分；2、宅基地管理5 分； 3、土 地开发整理5 分。 交通（ 15 分

12、）： 1、养护人员管理3 分；2、路面保洁养护3 分； 3、 路基维护、障碍物清除3 分； 4、桥涵维护3 分； 5、沿线标志设置3 分。 城建（ 15 分）：1、村内主干道路两边书写城乡规划等宣传标语5 分； 2、编制村庄居民点规划5 分；3、无违反规划建设行为5 分。 查处违章建筑（ 25 分）：1、组织管理制度落实（10 分），成立组织、 分工明确、 有会议纪录得3 分，查违报告执行情况5 分：0 报告 3 分， 周报告 2 分。有详细的会议纪录、 巡查纪录等相关管理规范内容5 分。 2、违建信息掌控情况10 分，工作懈怠、瞒报、漏报违章违章建筑， 每例扣 5 分，共 10 分。3、处理

13、违章建筑村村干部配合情况（5 分）。 积极配合城管中队向群众做好有关违法建设正面宣传工作4 分；处理 违法建设村负责人无故不到现场的扣3 分。民政社保残联工作 50 分朱习武黄孝怀50 分1、 能积极协助敬老院帮助解决本村院民生活中产生的纠纷，以及妥 善处理本村院民死后的丧葬事宜的得（5 分），否则不得分； 2、 村民救济报告能严格把关，凡出现一例把关不严，情况不实的不 得分（ 2.5 分）并加扣1 分；及时按乡民政办要求报灾，灾情经核实 误差在 10% 内得 2.5 分，否则不得分； 3、妥善安排散居五保户、特困户生活（5 分），确保每户有衣穿、 有饭吃、有安全房住、有电灯、有柴烧，每缺一项

14、扣2 分； 4、能按时完成乡残联分配的有关工作（5 分）； 5、 殡改：凡死亡人员全部火化并入公墓安葬或按规定寄存（7.5 分） 否则不得分，凡出现一例乱存乱葬扣7.5 分； 6、 按乡民政办要求及时做好农村低保、五保台帐工作得5 分，否则 不得分； 7、规定时间内完成新农保任务得7.5 分； 8、 新农保软件资料整治齐全规范得5 分，少一项扣 1 分，扣完为止； 9、村级就业报表及时上报得5 分，否则不得分。考核内容考核责任人分 值评分标准得分新农村建设20 分黄孝怀20 分1、有新农村建设标语，通过简报、广播、电视等手段大力宣传队报道新农村建设的相 关政策、要求（ 3 分）；2、争取县级以

15、上各类科研、开发、产业化项目3 次以上（2 分）； 3、每年至少召开3 次会议， 专题研究新农村工作及时协调并解决新农村工作中的重大 问题，有领导小组，明确分工，责任到人（5 分）； 4、制定“一村一品”规划，有保障措施做到一村一个主导产品（5 分）； 5、户户通道路为水泥混凝土路面，路幅宽度不少于1 米，厚度不少于0.1 米，每 1000 米总投资不少于3 万元（3 分）；6、巩固以“四清四改两拆”为主要内容的村庄专项整治活动（2 分）。宣传工作 30 分邓为兵30 分1、开展文明村创建活动，全村星级文明户达到30 户得（ 3 分）；不足 15 户扣 5 分， 开展“十星户”评比工作另加5

16、分； 2、扎实开展学习日活动，推进学习型组织建设（3 分）； 3、村有信息员2 名，每年上报乡文广站信息12 条次以上得（ 3 分）少一条扣0.5 分； 4、有宣传栏，每月出一期宣传内容得（3 分）少一期扣0.5 分； 5、开展思想政治工作，有组织、有计划、有活动、有总结（3 分）； 6、完成党报、党刊任务（3 分）； 7、每年有新增 20 户以上改厕（ 3 分）； 8、按要求学习宣传各项政策（3 分）； 9、开展“好人”评选工作，有组织、有评选方案，有活动记录和总结（3 分）； 10、开展“四提四促”解放思想大讨论，有组织、活动计划、方案和总结（3 分）。文明创建 20 分汪全胜邓为兵20 分1、制定全年工作计划，精神文明建设工作有方案、有活动、有成效（10 分） 。无建设 方案、建设活动不得分；建设活动开展不力、建设成果不明显酌情扣分，扣完为止。 2、积极组织参加市、县、乡举办的群众性文体活动，年内组织开展1 次以上有规模的 文体活动，有方案、有档案资料（5 分） 。没开展活动的不得分，资料不全的扣2 分。3、积极参与、支持双拥共建、扶贫济困等社会公益事