用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范

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1、1用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范课程内容课程内容 用工模式筹划与用工风险防范 员工入职管理法律风险防范3专题一 用工模式筹划与用工风险防范 用工模式概述 劳动用工中的标准用工的使用与管理 劳动用工中的非标准用工的使用与管理 劳务工的使用与管理 业务外包的使用与管理 其他用工形式的使用与管理4一、用工模式概述 什么是用工模式 用工模式概览 用工模式选择的原则5（一）什么是用工模式 各种不同的解决人力需求的方法，可称之为用工模式 作为人力资源管理人员，需要了解有多种用工模式供选择某公司需要人来打扫卫生，请思考有哪些方法可供选择？6（二）用工模式概览用工模式劳动用工外 包劳务用工标准 劳

2、动 用工非标 准劳 动用 工劳务 派遣非全 日制特殊 用工个 人 组 织 人事代理 人才租赁借调代理雇佣帮工承揽7（三）用工模式选择的原则 创新用工模式，根据需要进行选择 尽量将劳动关系变为劳务、经济关系 避免将劳务、经济关系变成劳动关系8二、劳动用工标准劳动关系 标准劳动关系的认定 标准劳动关系的法律要求 标准劳动关系的利弊分析9（一）标准劳动关系的认定 主体 内容 形式 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

3、排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发200512号 10（二）标准劳动关系的法律要求 用工需要签订劳动合同 劳动合同的内容受限制 用工需要遵守劳动基准 用工需要承担社会责任 解雇员工受到严格限制 纠纷解决应走特定途径11（三）标准劳动关系的利弊分析 成本高 风险大 关系稳定 容易管控12三、劳动用工非标准劳动关系 劳务派遣 非全日制 特殊劳动用工13（一）劳务派遣的使用及风险预防 劳务派遣三方关系 劳务派遣用工的法律要求 劳务派遣的功效 劳动派遣能做什么 劳务派遣用工的风险防范141、劳务派遣三方关系派遣 机构 用工 单位

4、派遣合同劳动合同？派遣 员工152、劳务派遣用工的法律要求 适用范围的限制 同工同酬的原则 法定义务的明确 自派遣的限制 再派遣的限制 连带赔偿的责任 违法操作的责任雇主义务派遣 机构要派 单位用人单位用工单位雇佣雇佣使用使用1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护； 2、告知工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、不得再派遣到其他单位。1、履行用人单位对劳动者的义 务 ； 2、签订劳动合同，支付劳动报 酬； 3、被派者在无工作期间，支付 最低

5、工资资； 4、告知派遣协议的内容。173、劳务派遣的功效新法之前的主要功效A、节约用工成本B、规避用工风险新法之后的主要功效A、规避无固定期限劳动合同的需要B、建立弹性用工机制的需要C、摆脱日常人事管理繁琐工作的需要D、过渡性用工的需要 第10条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲 裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意 见 苏高法审委200947号184、劳务派遣能做什么外资办事处代表处需要的是用人资格的解决事业单位等需要的是编制问题的处理内资企业需要的是工资总额的避税制造业需要的是劳动力的供给中小企

6、业需要的是减少事务 195、劳务派遣用工的风险防范选择劳务派遣公司评估要素：资质、服务能力、风险转移程度、派遣成本签订详细的劳务派遣协议除法律要求的之外，还需要约定退回员工的情形、工伤事故费用的承担、非因工负伤或患病的病假工资、产假工资、劳动纠纷处理费用的承担、损失赔偿、违约责任等。督促劳务派遣公司规范操作如签订劳动合同、缴纳社会保险、按时支付工资等。解雇保护与法定的员工退回派遣 机构劳动者有过失被退回 劳动者患病或非因工负伤 不能胜任工作可被退回用工 单位派遣合同协商一致解除 用人单位有过失解除派遣 员工协商一致解除 劳动者有过失被解除 劳动者无过失被解除 规模裁员21（二）非全日制用工的使

7、用及风险预防 非全日制用工的界定 非全日制用工的灵活性 非全日制用工的适用条件与范围 非全日用工应注意的问题 非全日用工的风险预防221、非全日制用工的界定 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工是否存在加班？非全日制用工是否存在加班？232、非全日用工的灵活性 协议的口头性 工作的多重性 辞退的无因性 辞退的随时性 辞退的无补偿性243、非全日制用工的适用条件与范围适用条件技能要求不高、可替代性强工作时间集中、员工易求 适用范围行业范围：宾馆、饭店等服务性行业岗位范围：财务、保洁、服务员等辅助性岗位254、非全日制用工的法律要求试用

8、期： 不得约定计酬方式：小时计酬计酬周期：不超过15日薪酬底线：不得低于当地最低小时工资社会保险：工伤保险由企业缴纳纠纷处理：按照劳动争议的解决机制265、非全日制用工的风险预防 评估岗位 签订协议 时间控制 工资计算方式明确 工资支付周期控制第9条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人

9、事争议案件的指导意见（二） 苏高法审委201114号27（三）特殊用工及风险防范 特殊用工的对象 特殊用工的法律定性 特殊劳动用工的法律风险防范281、特殊劳动用工的对象 停薪留职人员 内退人员 下岗待岗人员 放长假人员 2、特殊用工的法律定性n第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 最高法院口径最高法院口径江苏省高院与仲裁口径江苏省高院与仲裁口径 n 第1条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。n

10、劳动者请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释（三） 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件的指导意见 苏高法审委200947号303、特殊用工的法律风险防范 入职身份的审查 签订完备的劳动合同 设定职工身份变化的告知义务双重劳动关系的工伤风险预防第9条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上

11、用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。31实施中华人民共和国社会保险法若干规定 32四、劳务（雇佣） 用工 劳务用工与劳动用工利弊分析 劳务用工与劳动用工的判定 劳务用工风险预防33（一）劳务用工与劳动用工的利弊分析法律调整劳动用工受劳动法律调整法律规制劳务用工受民事法律调整自由约定 用工成本劳动用工成本高 劳务用工成本低 用工管理劳动用工中员工隶属于企业，企业可以管理员工劳务用工中不存在管理、隶属关系 34（二）劳动用工与劳务用工的判定主要因素主体要素组织要素 控制要素劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的

12、，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。辅助因素报酬因素工时因素工具因素福利因素等最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第7

13、条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 35（三）劳务用工风险预防 签订完备的劳务用工协议 防止劳务用工划向劳动用工36五、外包 外包的种类 外包的应用价值 外包中的法律关系 外包的风险预防37（一）外包的种类 基于策略的广义外包 基于操作的狭义外包在10到15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应 该外包出去，任何不提供向高级发展的机会的活动、业务也应该采用外 包形式。（美（美 ）管理学者）管理学者 P P 杜拉克杜拉克 （二）外包的应用价值 现代企业三大趋势：1、交易成本极度降低物流、

14、通信、支付、成型度2、专业分工更加深化寻找擅长领域3、劳动法的义务加重：显性成本工资、社保、经济补偿金 隐性成本规范化管理、不合规风险 外包的价值降低运营成本，回归核心业务，规避用工风险39（三）外包中的法律关系承包人 （组织）发包人劳动者劳动关系经济关系40（四）外包风险的防范外包时尽量避免外包给个人对有资质要求项目、行业，外包时要审查承包方的资质签订完备的外包合作合同建立外包的监管机制 41承包方：个人发包方劳动者经济关系招用连带责任个人承包经营42法条链接安全生产法第86条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全

15、事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。劳动合同法第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第10条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 43六、其他形式用工的使用与管理 借调 代理 承揽 帮工44（一）借调工伤保险条例第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见74.企业富余职工、请长假人员、请长