合同到期不续 签有补偿吗(精选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同到期不续签有补偿吗(精选多篇)合同到期企业不续签有没补偿劳动合同到期但服务期未满，职 工可否不续签？3 年前，上海某涉外旅行社与李 小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西 班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出 国培训半年，双方为此签订了 2 年期限 的劳动合同和 8 年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少 用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合 同期满时终止劳动关系，但旅行社不同 意：服务期未满怎能说走就走？公司宁 愿把李小姐“雪藏”也不放她走。一般情况下，劳动合同期满，劳 动者有权不再续签，此时劳动合同自然-精选财经经济类资料-

2、 -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 终止。但李小姐的情况较特殊，她与用 人单位约定了服务期。根据有关规定， 服务期限长于劳动合同期限的，在劳动 合同期满后，用人单位放弃对剩余服务 期要求的，劳动合同可终止，但用人单 位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任； 用人单位继续提供工作岗位并要求劳动 者履行服务期约定的，双方当事人应当 继续履行。李小姐的劳动合同期满后，如果 旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李 小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服 务期满为止。如果旅行社不能继续提供 西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改 做其他工作，那么李小姐可以与旅行社 说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服 务期的赔偿责任

3、。3 劳动合同到期不再签，单位要 付经济补偿金吗？2014 年 7 月 1 日，赵某进入某企 业工作，每月工资 2014 元，但直到当 年 12 月方与企业签订为期 1 年的劳动-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 合同，期限为 2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。由于企业经营状况不佳，合同到 期后企业不再与赵续签。赵要求企业支 付相当于 2 个月工资共 4000 元的经济 补偿金。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿：“除用人单位 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法

4、第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的”。而“第四十四条第 一项规定的劳动合同终止”即劳动合同 期满。同时，第九十七条第三款规定： “本法施行之日存续的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。 ”可见，企业应按劳动合同法-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 规定来支付赵的经济补偿金，但经济补 偿的年限自劳动合同法施行之日即 2014 年 1 月 1 日起计算。 劳动合同法 第四十七条规定，经济补偿按劳

5、动者在 本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个 月工资的标准向劳动者支付。6 个月以 上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。赵从 2014年 7 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日满一年六个月，可要求企业支付相当 于 2 个月工资共 4000 元经济补偿金。劳动合同到期，公司需补偿吗2014-07-16 10:47:18 来源：未知 评论：0 点击：34260典型案例 2014 年 2 月 1 日，王 某进入上海某服装销售公司工作，并与 该公司签订了一份为期两年的劳动合同， 合同期限至 2014 年 2 月 1 日止。合同 中

6、双方约定王某到其设立在某百货商场 的柜台担任销售，每月的基本工资 1500 元，另外公司还会根据每月的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 典型案例2014 年 2 月 1 日，王某进入上海 某服装销售公司工作，并与该公司签订 了一份为期两年的劳动合同，合同期限 至 2014 年 2 月 1 日止。合同中双方约 定王某到其设立在某百货商场的柜台担 任销售，每月的基本工资 1500 元，另 外公司还会根据每月的销售量给予奖金。 2014 年元旦过后，服装公司书面通知王 某，由于公司已经决定撤销王某所在的 柜台，所以如果王某在劳动合同到期后 仍然想与公司续签劳动合同，则必须要

7、 到公司在宝山区某商场设立的销售柜台 工作，并且其基本工资也降至 1300 元。 考虑到路途过远且工资削减，王某表示 不再续签劳动合同。于是，服装公司在 合同到期后终止了与王某的劳动关系， 并为王某办理了退工手续，但是却拒绝 向王某支付经济补偿金。双方就此发生 争议，王某依法申请了劳动仲裁，要求 服装公司支付经济补偿金。庭审过程中， 服装公司提出劳动合同到期后，公司愿-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 意继续为王某提供岗位，但是王某却主 动拒绝，因此是由于王某的原因才导致 劳动合同续签不成，公司无理由要向王 某支付经济补偿金；而王某则认为自己 不签合同是因为公司降低其原

8、来的工资 待遇，所以才没签，公司应当支付经济 补偿金。最终，本案经过依法审理后劳 动仲裁裁决支持了王某的仲裁请求。案例评析本案是一起关于支付经济补偿金 的案例，双方主要的争议点是劳动合同 到期终止后用人单位是否应当支付经济 补偿金。2014 年 1 月 1 日起实施的劳 动合同法对经济补偿金制度进行了新 的规定，增加了经济补偿金支付的情形， 同时也调整了经济补偿金的计算标准。 劳动合同到期终止后需要支付经济补偿 金就是这其中的一个新变化。合同到期需支付补偿的情形按照劳动合同法的规定，劳 动合同到期终止后，只有一种情形下用 人单位无需向劳动者支付经济补偿金，-精选财经经济类资料- -最新财经经济

9、资料-感谢阅读- 7 即用人单位在维持或者提高劳动合同约 定的条件下提出续订劳动合同，而劳动 者不同意续订时，用人单位无需支付经 济补偿金，其他情形下用人单位均需支 付。例如，劳动者原来工资 2014 元， 如果用人单位提出 2500 元续签劳动合 同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支 付经济补偿金；如果是 2014 元，劳动 者拒绝，用人单位也无须支付；但如果 换成是 1900 元，则用人单位仍然需要 支付。经济补偿金的起始年限由于劳动合同法颁布以前， 法律并未明确规定劳动合同终止也需要 向劳动者支付经济补偿金，因此合同终 止支付经济补偿金是一项新的规定，根 据法不溯及既往的原则，劳动合同终止

10、 支付经济补偿金的年限应当自 2014 年 1 月 1 日以后起算。举一个简单的例子， 如果劳动者是在 2014 年便进入用人单 位工作的，而劳动合同于 2014 年 10 月 31 日到期后因用-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 人单位不愿续签而依法终止，则 计算经济补偿金的年限应当自 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 10 月 31 日止。经济补偿金的标准经济补偿金的具体计算标准按劳 动者在用人单位的工作年限，每满一年 支付一个月的工资；如果劳动者工作六 个月以上而不满一年的，则按一年计算； 不满六个月的，则只需支付半个月的工 资。月工资的标准按照劳动者在劳动合 同解除或者终止前十二个月的平均工资 计算，此时在计算时应当包括计时工资 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 货币性收入。如果计算得出劳动者的月 工资高于用人单位所在地区上年度职工 月平均工资三倍的，向劳动者支付经济 补偿金的标准则按职工月平均工资三倍 的数额支付，支付的年限最高不超过十 二年，这也就是对经济补偿金进行“3 倍 +12 个月”的双封顶。需要注意的是，3 倍封顶是 12 个月封顶的前提，只有在 劳动者的工资超过了社平工资的 3 倍时，-