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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 创新后备干部选拔工作汇报(精选多篇)党政领导干部选拔任用工作条例 规定， “党政领导班子成员一般应当从后 备干部中选拔”。这一规定进一步明确 了后备干部工作与领导班子建设的关系， 对加强新时期后备干部工作提出了更高 要求。造就一支素质优良、数量充足、 门类齐全、结构合理，能够担当改革开 放和现代化建设重任，年轻优秀的党政 领导班子后备干部队伍，是贯彻执行 干部任用条例的需要，也是选拔任 用领导干部和加强领导班子建设的重要 基础性工作。后备干部制度实行多年来， 我国经济体制改革初步建立了社会主义-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料
2、-感谢阅读- 2 市场经济体制，政治体制改革不断深化， 以民主化、科学化、制度化为方向，干 部人事制度改革从理论到实践都取得突 破性进展。但是，在后备干部工作方面， 不管是理论研究，还是实践探索，起步 比较早，发展比较慢，后备干部工作改 革创新滞后于干部人事制度改革，始终 没有形成比较完整的工作体系和制度体 系，已不能适应建设高素质干部队伍和 人才队伍建设的需要。后备干部选拔上， 继承多，创新少；后备干部构成上，党 政机关多，社会其他方面优秀人才少； 选拔后备干部方式上，单位内部民主推 荐多，运用干部人事制度改革成果，广 开渠道选拔少；后备干部选拔神秘性高， 透明度低等等，造成了后备干部选拔视
3、 野相对比较狭窄，渠道比较单一，方式 比较简单，一些适合从事党政领导工作 的优秀人才纳入不了组织视野，影响了 后备干部整体质量，也直接导致了部分 后备干部长期备而不用。 上述现象的产生原因是多方面的，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 但是最根本在于思想不够解放，工作理 念不能与时俱进。这使得党政人才资源 配置不能充分体现组织配置与市场调节 相结合，市场发挥基础性作用的要求； 后备干部选拔范围和渠道不能充分体现 人才资源社会化的要求；后备干部选拔 方式和过程不能充分体现公开透明的原 则；后备干部选拔工作不能充分享用干 部人事制度改革的成果，缺乏应有的生 机和活力。因此，
4、后备干部选拔工作要 充分体现社会进步的要求和改革开放的 特征，关键在建立选拔的科学机制，核 心在坚持创新。 坚持工作理念创新。 “创新是 一个民族进步的灵魂”。有什么样的理 念就会产生什么样的举措，工作理念的 创新对建立选拔后备干部科学机制具有 举足轻重的作用。一是确立后备干部是 党政人才资源观念。在社会主义市场经 济条件下，市场对资源配置发挥基础性 作用。在后备干部选拔中，应当既要强 调党政人才配置的特殊性，又要尊重人-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 才资源配置的基本规律，对后备干部进 行科学分类，在干部任用条例对党 政领导干部应当具备的基本条件已经明 确的基础上，
5、分层分类建立后备干部具 体标准，明确资格条件，引导和支持符 合条件的优秀人才加入，形成有志者群 贤毕至的局面，达到人才广揽，需求统 一。二是确立后备干部培养选拔与干部 选拔任用工作整体统一观念。党政领导 干部从纳入组织视野到提拔任用是一个 完整过程，培养选拔后备干部是为选拔 任用干部储备人才资源，是干部选拔任 用的前道工序和工作基础，二者应有机 衔接，备用结合，整体统一，从而形成 备而有用，用而有据的良性循环。三是 确立后备干部选拔必须改革创新观念。 要保证后备干部质量，使后备干部选拔 成为干部选拔任用必经环节，必须对现 有后备干部选拔工作进行改革，克服客 观存在的后备干部单位选拔、单位所有，
6、 “矮子里面拔长子”状况，把好“入口”关。 要吸收和借鉴干部人事制度改革成果，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 坚持民主化、科学化、制度化方向，在 后备干部选拔各个环节上进行改革和规 范，坚持公开透明原则，扩大和落实党 员、群众在后备干部选拔工作中的“四 权”，使选拔条件公开，过程公开，人 选公开，结果公开，接受党员、群众对 后备干部选拔工作的监督。 坚持选拔方式创新。选拔后 备干部的目的，就是把优秀后备人选纳 入组织培养渠道，为建设高素质的党政 领导干部队伍提供人选，选拔方式应该 服务于选拔目的，在遵循选拔任用干部 基本原则基础上，紧紧围绕选拔目的探 索选拔的有效方
7、式。对选拔任用领导干 部工作上不够成熟的选拔方式，也可以 在选拔后备干部工作中进行试验，积累 经验。一是加强民主推荐后备干部宏观 管理。采取开会投票方式推荐后备干部， 有利于在单位内部发现优秀年轻干部， 在一定范围内体现群众公认，被实践证 明行之有效。但当得票分散时，少数单 位降低标准，拼凑人数，影响到后备干-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 部队伍总体质量。因此，应当加强对民 主推荐后备干部宏观管理，在总体上按 照领导班子职数相应比例确定后备干部 名单的基础上，根据人才分布情况和领 导班子整体建设需要综合平衡。二是建 立公开举荐制度。进一步扩大选拔后备 干部视野和渠道
8、，公开分层分类后备干 部基本条件、资格条件，鼓励党员、群 众公开举荐，领导干部署名推荐，年轻 干部个人自荐，进一步扩大识人范围、 知人渠道，敞开选拔视野，丰富选拔方 式。三是实行公开选拔制度。运用公开 选拔党政领导干部经验，既可以采用直 接公开选拔方式补充后备干部，也可按 “共享公选成果”思路，从公开选拔党政 领导干部中发现优秀人选，充实后备干 部队伍。四是建立专门人才的定点推荐 制度。重视从党政机关以外选拔后备干 部，改善后备干部队伍结构。组织部门 可以根据需要直接从国有企事业单位、 高等院校、非公经济组织中选拔后备干 部，逐步形成以民主推荐为主体，各种-精选财经经济类资料- -最新财经经济
9、资料-感谢阅读- 7 选拔方式并存的后备干部选拔机制。坚持程序设计创新。干部选 拔的基本原则和方法确定以后，程序就 具有决定性作用。创新选拔后备干部， 在程序设计上必须得到充分体现，使运 用程序过程成为选拔工作创新过程。一 是健全选拔前公开程序。不管用什么方 式选拔后备干部，都要按照公开透明原 则，做好充分准备工作，把选拔目的、 后备干部条件和资格、选拔范围、符合 条件人员名单和基本情况、选拔方法和 程序、民主推荐时间和地点等内容提前 公开。既可以在单位内部公开，也可以 向全社会发布。并留有足够时间允许党 员、群众了解情况和酝酿，杜绝临时选 拔和临时公开，确保党员、群众知道真 情、了解实情、掌
10、握全情。二是健全选 拔中的民主程序。选拔过程的质量决定 着后备干部的质量。选拔程序设计应当 体现发扬民主、扩大民主、实践民主的 基本要求，范围上要在干部任用条例 规定基础上，尽可能扩大，一般应在单-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 位全体人员中进行，也可采取自愿报名 或者随机抽样方式保证参与人员中有一 定比例普通党员、群众以及离退休老同 志，让想参与的人能够参与，让了解情 况的人有机会表达意愿；在进行民主推 荐或者民意测评前，选拔对象应当述职， 向参与人员报告个人的德、能、勤、绩、 廉情况；班子成员、中层干部、普通党 员、群众投票情况应分别统计，具体分 析；党委党组 应当按照民主集中制 原则，以高度负责精神，宁缺勿滥，在 得票集中人员中确定考察对象。三是健 全选拔后反馈程序。把考察公示作为必 经程序，列入选拔反馈首要环节，接受 党员、群众监督。后备干部考察公示和 领导干部选拔任用中的考察公示既有共 同点，又有明显区别，后备干部考察公 示应当介于领导干部选拔任用中考察公 示和任前公示之间，是二者的结合。从 考察公示入手，逐步实现后备干部选拔 结果公示。公示范围应不小于民主推荐 范围，公示内容应当包括民主推荐或者-
