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3、告 150 像 素40 像素 300 元/月;1500 元/半年;2500 元/年e 设备展广告位于设备自党政 领导干部选拔任用工作条例颁布以来， 我局党委高度重视条例的贯彻落实， 在实际工作中始终坚持正确的用人导向， 以干部“四化”方针和德才兼备为原则， 建立科学规范的干部选拔任用制度，营 造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长 的发展环境，形成了富有生机与活力的 用人机制，干部队伍的整体素质大幅度 提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况 年上半年，县人民医院公推公 选副院长 3 人，选拔县疾控中心副主任 2 人，六套和县第二人民医院副院长分 别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科 学历 6
4、人，大专学历 10 人。二、主要做法-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工作中，我局认真学习条例 精神，严格干部选拔任用程序，不断完 善工作机制，加大对干部的培养力度， 努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视，深入学习。一是提高 认识，统一思想。局党委高度重视条 例的贯彻落实，把此项工作做为建设 高素质的干部队伍，推动我县卫生事业 的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓 实、抓好。二是加强领导，认真学习。 积极组织领导班子成员、党员、机关干 部以“”重要思想和党的 大精神 为指导，通过集中学习、专题讨论等形 式，认真学习条例精神，深刻领会 条例的精神实质，坚持全面把握
5、 条例的内容和要求，切实增强了贯 彻执行的自觉性。建立健全机制，强化监督管理。 一是加强制度建设。为了保证提拔任用 干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先 围绕选好人、用好人，制定了干部选-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 拔任用公示制 ，认真落实了群众对干 部选拔任用工作的知情权、参与权和监 督权。二是进一步严格干部选拔任用监 督。在完善制度的基础上，我局不断强 化选拔任用干部监督机制，加强了对领 导干部的选拔任用干部工作的监督，有 效的防止了违反选拔任用干部原则、程 序和纪律的现象发生。真正用科学的制 度、民主的方法、良好的作风、严格的 纪律，把人选准用好。坚持选拔任用
6、程序，择优充实卫 生系统领导干部队伍。一是强化程序意 识。在干部选拔任用工作上，我局按照 条例的要求，坚持民主集中制原则， 制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟 的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、 民主评议和考察预告、任前公示、党组 票决等工作程序，并在实践中进一步完 善。坚持群众路线与组织考察并举的原 则，注意全面考察干部的德、能、勤、 绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程 序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干 部选拔的范围和途径，采取了公开招考 的方式，面向全县卫生系统提供职位广 纳人才。与此同时，严
7、把“入口关”，对 报名条件进行严格的规定，对笔试合格 者还进行严格的政治审查，确保招录德 才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队 伍。08 来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优 秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的 充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度，全面加强机关建 设。一是注重培养，营造良好环境。我 局领导班子在不断加强自身建设的同时， 全面落实深化干部人事制度改革纲要 ，高度重视对干部的培养工作，注意提 高领导干部队伍的思想政治和业务素质， 积极鼓励各级干部参加省、市、县培训， 年，就派出名干部参加由省、市、县 举办各类专题研究班、培训班，选派名 同志参加
8、全县入党积极分子培训班。二 是加强机关建设。在加强干部队伍建设-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的基础上，我局突出以创建“学习型、 服务型、创新型”的“三型”机关为统领， 以树立新的学习观念为先导，弘扬求真 务实、追求卓越的精神，不断提高干部 队伍的说、写、组织、协调的能力，努 力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、 勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁 奉公的机关干部队伍，全面增强了我局 机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗 力，在机关中形成人心思进，求真务实 的良好作风，促进了机关建设不断向前 发展，为机关整体素质的提升提供了坚 实的基础保障，推动我县卫生工作不断 开创
9、新局面、创造新业绩。展览专栏 500 元/月;2500 元/半年;4000 元/年f 网站首页文字链接广告位于企 业推荐专栏 200 元/月;1000 元/半年; 1500 元/年三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但 是在工作中还存在着对条例学习、 掌握还不够透彻，配套机制不够健全，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 选拔范围过窄等问题。今后，我们将按 照深化干部人事制度改革纲要和 干部任用条例的总体要求，从思想 上找差距，从机制上求突破，从工作上 找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改 革力度，努力形成人尽其才、充满活力， 符合卫生事业发展需要的用人机制。一 是改进和完善干部考察的方法。根据不 同职务的不同职责要求，认真研究制定 具体的考察标准，积极探索拓展干部考 察的深度和广度，扩大群众的参与面， 自觉接受群众监督，确保把人选准、用 好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作 的力度。通过制度创新、方法创新、手 段创新，不断提高公开选拔的科学化水 平和工作效率，全面推进中层干部竞争 上岗。三是积极探索调整不称职干部的 有效措施。对在年度考核、干部考察中， 经组织考核认定为不称职的，坚决予以 调整，解决好干部能下的问题。相关推荐：卫生院自查报告-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 卫生室自查报告团支部目标管理考核
