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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 企业工会有关情况的汇报Xx 市企业工会有关情况的汇报“MsoNormal” style=“实加强企业工 会工作，日前，根据省总关于开展加强 企业工会工作调研的统一部署，*市总 先后深入我市各类企业特别是外资、民 营等非公有制企业，围绕企业工会组建 及会员发展情况、劳动关系和谐情况、 民主管理、维权机制建设等重点调研内 容，采取座谈、走访等形式，广泛听取 企业所有者、经营者、企业工会干部、 基层职工代表的意见和建议，展开了深 入细致的调查研究。“MsoNormal” style=“一、 基本情 况近年来，我市的企业工会工作在-精选财经经
2、济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 企业党政的领导支持和各级工会的共同 努力下，坚持走中国特色社会主义工会 发展道路，认真贯彻“组织起来、切实 维权”的工会工作方针，围绕企业改革、 发展、稳定大局，在加强自身建设、发 展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主 管理、服务经济社会发展等方面取得了 可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和 推进。一是工会组织机构健全，会员发 展工作开展好。各个企业在建立工会委 员会的基础上，均相应设立有女工委、 经审委等专门的机构，为扎实有效地推 进工会工作提供了组织保障。同时，组 织职工入会工作认真扎实，会员发展率 较高。近年来，各级工会按照“扩大覆 盖面，增强
3、凝聚力”的要求，高度重视 在非公企业中组建工会和发展会员工作， 基层工会组织和工会会员大幅增长。到 目前为止，我市非公企业中已组建工会 319 个，其中社区联合工会 80 个，行业 联合工会 46 个，外资企业工会 5 个，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 覆盖企业 6798 户，建会率实现 100%， 非公企业职工入会人数达到 30239 人， 入会率实现 100%。“MsoNormal” style=“二是劳动关系 基本稳定。企业工会通过集体协商机制， 充分表达各方的利益，并使其达成一致 共识，实现企业与职工的互利共赢。经 过几年来的工作，出现了很多较好的典 型示
4、范单位，如：*油田、*油田新民 采油厂；非公企业如：华润赛力事达玉 米工业有限公司、*市神光药业股份公 司、*万隆集团公司等。前不久，*市 总组织召开了全市非公企业工资集体协 商、促进劳动关系和谐发展现场会。会 上，*市万隆集团公司与职工代表签订 了工资集体协商合同和女职工权 益保护专项集体合同 。开展工资集体 协商工作将有利于推动建立企业职工工 资共决机制、正常增长机制和支付保障 机制，构建职工对工资分配的民主参与 和监督机制；有利于完善劳动用工管理， 促进建立统一、规范、有效的劳动力市-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 场，为企业健康发展创造良好环境，促 进建立规范
5、有序、公正合理、互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系。“MsoNormal” style=“三是劳动争议 调节工作稳步发展，正向非公企业延伸。 09 年初，全市劳动争议调解组织仅有 489 个，调解员不到 1300 人，因国企改 制，基层劳调组织大大缩减。针对这种 情况，市总起草下发了*市关于建立 和恢复企业劳动争议调解委员会的意见 ，要求已经建立工会的企业及经济组织， 都应建立健全劳动争议调解委员会这一 组织机构，选配好专兼职调解员，做好 本单位的劳资矛盾调处工作，把问题解 决在基层，把纠纷消灭在萌芽状态。现 在我市国有企业全部建有三级劳动争议 调解组织，已建会的事业单位也建立了 劳调
6、委，目前，我们正向非公企业延伸。 09 年 10 月份在前郭和*两县，分别各 抓 2 户非公企业试点，以推动劳动争议 调解工作在非公企业开展起来。“MsoNormal” style=“四是民主管理-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 制度初步完善。以职代会建立和厂务公 开为主要内容的企业民主管理工作，参 与企业管理、监督企业管理、维护职工 合法权益等方面不断得到加强。目前， 我市现有 1771 户企事业单位，已实行 职代会制度的有 1493 户，占建制率的 91%，已实行厂务公开制度的有 1119 户，占实行率的 81%。加强厂务公开、 民主管理领导体制和工作机制建设，建
7、 立并完善了厂务公开领导小组成员单位 联席会议制度，定期召开会议就企业改 革发展重大问题、职工工资调整等关系 企业和职工切身利益的重要事项广泛听 取民意、征求意见，有效保障了企业的 稳定发展，切实维护了职工的民主政治 权利、劳动经济权利和精神文化权利。二、存在的主要问题近年来，随着产业结构的调整， 国有企业改革的不断深化和非公企业的 迅速发展，经济成份、组织形式、就业 方式、利益关系和分配方式等都发生了 深刻变化，呈现出经济结构的多元化、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 劳动关系的复杂化、就业方式的多样化， 给企业工会工作带来了前所未有的困难 与挑战。国有企业存在的主
8、要问题1、基层工作活力不足。当前， 国有企业工会还缺乏应有的活力，难以 为职工提供全面有效的服务，不能充分 满足职工的需求。一是工作内容滞后。 国有企业工会结合自身实际，有针对性 地、开创性地开展工作的内容少，工作 成效不明显；二是工作手段缺乏。当遇 到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的 困难职工群体需要救助、一些职工权益 受损需要维护时，作为企业工会此时往 往处于“不能协调”、 “不知如何协调”、 “无 法帮助”、 “不能维权”等几难境地，缺乏 有效的工作手段。三是组织和动员的能 力明显落后。受劳动合同法施行的 影响，就业形式和用工制度越来越灵活， 不少农民工、合同工、临时工还游离于 工会组织
9、之外，相当一部分非正规就业 人员没有入会。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 2、民主政治建设亟待加强。国 有企业集团虽然职代会制度都建立起来 了，但在规范运作、落实职权，真正体 现广大职工主人翁地位和发挥作用上， 我们感到也还存在不少问题。在厂务公 开方面，虽然制度都有了，但实施过程 中，有些企业把公开只当一种形式和过 场来走，真正关系职工切身利益的各种 保险、工资、福利、奖金、女职工特殊 权益保护等关键性问题往往没有得到很 好落实，职工迫切需要的知情权、参与 权、建议权难以落实。非公企业存在的主要问题调研中，我们感到，在当前的非 公企业工会工作中，工会组织网络逐步
10、得到覆盖，维护职工权益工作逐年好转， 和谐的企业劳动关系逐步建立，促进了 企业发展，但也还存在自身建设参差不 齐，工会工作者兼职现象普遍，各项制 度建立不够完善，整体工作缺乏规范性、 有效性和长期性。1、组织基础薄弱。非公企业工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 会组织的队伍虽然逐年壮大，但与工 会法 、 企业工会工作条例要求相比 差距仍然较大。有的企业工会，虽然组 织有了，但机制不健全，制度不落实， 工会工作者身兼数职，忙于其他工作， 工会工作活动不经常，虽然“建起来”了， 但没有“转起来”、流于形式的现象还比 较普遍。职代会制度、厂务公开制度、 工资平等协商制度、签订集体合同制度 等维权机制不建立和开展经常性工作制 度不健全的情况还比较普遍。同时，在 非公企业中建立工会组织的工作还任重 道远，障碍多、阻力大，致使非公企业 工会的组织基础工作还比较薄弱。2、工作基础薄弱。一是工会主 席多由老板指派，个别甚至由其亲属担 任，其待遇都由老板说了算，工作也要 按照老板的意图行事，致使工作的主动 性和创新性较差。二是业主对工会地位 作用的认识也不是很到位，不希望工会 开展多少活动，不指望工会有多少作为。 三是经费管理
