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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人才工作汇报材料人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发 和建设问题，通过近些年的努力，人才 工作取得了长足的发展，为全区建设输 送了大批合格的人才，人才队伍的年龄 结构、专业结构、学历层次、都得到了 很大改善。今年，按照文件要求，组织 人事部门对机关及事业单位人才资源现 状、存在的问题及产生的原因进行了进 一步调查，系统掌握了我委机关及其事 业单位人才队伍的总量、结构及分布情 况，并就人才的培养及使用扎实地开展 了一些工作，现将有关工作开展情况汇 报如下：一、 人才工作的基本情况-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅
2、读- 2 一是抓好人才的培训工作1、充分发挥党校、行政学院的 主渠道作用，培养政治素质好、业务能 力强、掌握一定专业知识，熟悉市场经 济和改革发展政策的专业技术人才。积 极参加上级业务主管部门组织的各种培 训和学习。同时，为进一步提高干部队 伍的整体素质，满足发展的需要，根据 上级主管部门的要求，结合我单位实际 情况，每个星期五下午邀请区委党校的 老师授课半天，解读履行好职责所必备 的条件和相关知识，通过知识性与趣味 性相结合，开阔了干部职工的视野，增 长了知识，提高了驾驭本职工作的能力。2、每年选拔有关专业的干部职 工到市内重点院校培训和学习，造就一 批精通本行业、本专业相关知识，又熟 悉我
3、区实际情况的专门人才，更好地 服务于我区的发展。根据各事业单位有 关上级部门的要求，开展和支持所属事-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 业单位选派专业技术人员到大专院校进 修和学习，学习新知识，掌握新技能， 不断提高城镇建设管理水平。3、注重年轻干部的培养。年轻 干部一般具有大本以上学历，年富力强、 充满朝气。但缺乏实际工作经验，应对 复杂问题的能力比较欠缺。所以，有计 划、有目的把年轻干部放在一线、基层 中去，锻炼他们的吃苦耐劳精神，在实 践中增长才干，并正确看待他们在工作 中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来， 成为城建事业的生力军。二是注重在实践中培养和使用人 才充
4、分发挥他们的聪明才智，使更 多的人才尽快成熟起来，不断提高我区 城镇建设管理水平。三是多鼓励、少批评，容许工作 中有失误年轻同志刚刚从学校毕业步入实 际工作，在理论与现实工作之间必然有 一段距离。面对陌生的工作，出现失误-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 也是正常的。容许人才在工作失误，才 能使人才放心大胆的工作，也才能激发 人才的工作积极性和创造性，也更有利 于在实践中出成绩。由于我们一直比较注重人才的培 训、培养和使用，使我们在近几年在困 难和压力面前，都能够闯过来，圆满完 成了区委、区政府交给的各项工作任务。 我们之所以取得这样的成绩，其中：很重要的一个因素 就是
5、我们有较强的人才储备，在关键时 刻能够拉得出、打得赢。二、 存在的主要问题在面对成绩的同时，我们对人才 队伍的现状也保持着清醒的认识。随着 我区经济的快速发展，城镇建设管理水 平的不断提高，现有人员与现时要求相 比，仍有一定的差距，人才工作仍存在 一些亟待解决的问题。人才资源总量不足，整体素质不 高虽然我委的专业技术人员有 80-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 余人，但人才总量占全体干部职工的比 列还比较低，人才的梯次分配还不均衡， 一般简单的操作工人员较多，一般操作 工占单位总人数的近 40%，具有一定专 业知识的熟练技术人员较少，不利于单 位的进一步发展壮大。面对
6、日益激烈的 市场竞争，懂技术、会经营的专业技术 人员还不多，制约了一些工程项目的前 期谈判和业务的开展。造成目前这种状 况。一是历史的原因，有些事业单位工 作人员底子薄、基础较差，整体素质提 高较困难。二是近几年在招录相关专业 的大学生时，设定条件较高，把一部分 专业人员拒之门外，造成了某些专业技 术人员的断档现象，虽然现有技术人员 也能担负相应的工作，但从长远发展来 看，感到后劲不足。目前通过努力，这 一状况正逐步改变。同时，一部分专业 技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光， 创新意识不强。人才专业结构和分布有待进一步 优化-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 近年来，根
7、据发展及工作需要， 陆续招录了一批城镇建设、工程管理等 专业方面的大学生，人才队伍的专业结 构得到了一些改善。但是人才专业结构 和分布不尽合理的状况还没有得到根本 改变，有些事业单位急需的有关专业技 术人员由于各种原因，还是短缺，给一 些单位的生存和发展造成了一定的困难。高级人才短缺虽然目前我委有中、高级职称专 业技术人员 31 人，但与我区城镇基础 设施建设及管理对人才的要求相比，各 类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人 才还是不多，能够在国家、市级重要刊 物上独立发表论文、论著，或在制定我 区城镇建设相关行业技术标准上，有所 作为的人员还是较少。四、人才工作的基本思路形成齐抓共管的工作格局研
8、究成立人才工作领导小组，统 一指导人才工作。在党委的领导下，充-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 分发挥人才小组的作用，由人才小组在 充分调查研究的前提下，结合工作实际， 提出人才建设意见，交党委审议。形成 机关相关部门和所属事业单位同思考、 共谋人才建设和发展的新局面，把人才 的发现、培养、使用落到实处。制定人才资源建设规划建立人才资源库。根据工作职能 按专业进行分类，确定人才入库标准。 在把学历、专业、职称等作为基本指标 作为入库标准的基础上，主要看工作能 力、工作业绩以及群众是否认可，作为 入库标准体系。同时，围绕中心任务对 人才库的专业人员进行有目的培训、锻 炼
9、和使用。以建设高素质的人才队伍为目的， 加大人才培训工作力度加强学习培训和实践锻炼，是提 高各级干部能力水平的重要途径。从创 新培训手段，改进培训方法入手，不断 加强与业务工作密切相关的知识培训， 更新知识储备、完善知识结构，增强培-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 训的针对性和实效性。进一步优化人才的使用及激励机 制充分调动干部职工的工作积极性。 选好人、用好人，激励更多的干部奋发 进取。坚持德才兼备、以德为先的用人 标准，坚持用科学发展观的要求看干部， 以群众公认选干部，凭良好的政绩用干 部。用事业凝聚人才，用真挚的感情关 心人才。人才是最重要的资源，随着我区 的快速发展，对各类人才的需求越来越 大。我们还要进一步引进和招录各类专 业技术人才。一是以需求为牵引，以我区经济 发展的要求为依据，并着眼于长远发展， 引进、招录城镇建设管理方面的专业人 才。二是实用性和前瞻性相结合。不唯学历，以实用为原则。城镇 的发展不仅需要高学历、高层次的人才， 也需要大量做基础性工作的中低层次人-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 才。我们将从实际出发，做好不同层次 人才的合理搭配。
