企业核心价值 观的探索发展

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 企业核心价值观的探索发展构建科学核心价值观 促进企业全 面发展-翁怡婷更多好文章来源 http:/ 浙商食品集团有限公司成立之初 就很重视企业文化建设，着重建设集团 企业核心价值观。 “道为先，人为本，信 为足”这个核心价值观的确立就表明集 团是站在科学发展观，以人为本，诚信 经营的立足点来建立和发展企业。公司 贯彻自己的核心价值观不能靠简单的说 教，而应有组织、有计划、有行动地将 关系到员工切身利益的事情办好，这才 算是有意义的核心价值观。浙商食品集团在发展的道路一直 注重以科学发展观为先，遵循客观世界-精选财经经济类资料- -最新

2、财经经济资料-感谢阅读- 2 的客观规律为先，坚持走正确的适合企 业发展的道路，集团公司的经营业务主 要涉及金华火腿，物流，食糖，奶粉， 酒类，肉类，医药等。经过领导班子的 讨论和广大员工的参与决定走以食品经 营为主业，医药，仓储，物流等业务协 同发展的多元化经营路线。公司的发展 要与自身的实际相结合，一切要以企业 的实际出发，多元化的经营路线更适合 集团公司更远更好更强的发展。公司在 宏观上自觉贯彻八荣八耻的思想，明荣 辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，言 行一致、表里如一。坚持科学发展观， 注重引导。一员工牢固树立正确的世界 观、人生观、价值观，进一步增强企业 内在竞争力，促进企业不断发展。

3、二是 针对员工希望自己的意见能被领导重视， 希望领导能够就公司的发展与自己交流 的实际，鼓励广大员工为公司的生存和 发展献计献策，依靠共同的价值理念使 企业的凝聚力和向心力得到增强。三是 引导员工树立强烈的主人翁精神，增强-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 忧患意识，把自己的忧乐与公司的兴衰 紧密联系在一起，牢固树立“司兴我荣、 司衰我耻的集体荣誉感。四是以先进 人物为榜样，让员工真正领会知识改变 命运，学习成就未来的真谛，做到干一 行、爱一行、精一行。集团公司在每一 年都举办先进人物的评选工作，形成向 先进人物学习的良好氛围。为了提高员 工队伍的整体素质，集团公司加大

4、智力 投资力度，坚持尊重劳动，尊重知识、 尊重人才、尊重创造的方针，不断选送 思想素质高，业务能力强的员工参加进 修学习，提高他们的学识水平和管理能 力。员工的素质的提高带领着集团整体 的层次的上升，更有利于企业发展道路 的正确选择与拓展。浙商食品集团一直以“以人为本” 的本位要求来发展企业，同时也清楚认 识到企业的生存和发展依靠的是富于情 感、爱岗敬业的公司员工，要使这些富 于情感的员工充分发挥他们的主观能动 性，就要从企业的改革发展实际和员工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的实际需要入手，在企业中开展人性化 的企业文化建设，加强有针对性的思想 工作，从员工迫切需

5、要解决的问题入手， 以造福员工，增强员工的幸福感，提高 员工的收入和物质待遇为目标，尽最大 努力为企业员工解决工作、学习和生活 上遇到的困难，使他们无后顾之忧，同 时让他们通过公司的工作充分感受到家 庭般的温暖。孙子在地形篇写到：视卒如 婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子， 故可与之惧死。这就是说如果把士兵当 做自己的子女一样对待，士兵就会对将 帅忠心耿耿，同生死、共患难。经营一 个企业也是这样，在集团公司日常管理 中，就特别注意爱护员工，发扬民主， 切实保障广大员工的合法权益，给他们 创造发挥自己知识和才能的机会。并且 以深厚的感情关心和爱护员工，努力和 员工建立平等、团结、友爱的新型关系，

6、使的公司的管理工作充满人情味，用真 诚打动员工，切忌用生硬的管理方式。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 生硬的管理会使员工对公司丧失感情， 对企业的管理产生抵触情绪，就会出现 富士通那样的极端事件，造成员工对工 作和生活失去希望，从而把好事办坏， 使管理工作功亏一篑。集团公司在管理 方式上做到了第一以情服人，二做到以 理服人，三做到有的放矢，具体问题具 体分析，对待每一位员工的的问题都能 做到对症下药，解决实际问题。浙商食品集团在追求取得尽可能 大的经济效益的同时，并且要为自己的 员工创造更好的学习、工作和生活环境， 集团公司采取多种措施来充分调动员工 的积极性和创造

7、性，依靠企业的核心价 值观来凝聚员工，通过人性化的管理真 正与员工建立良好的沟通、理解、尊重 和信任，在公司内部营造出一种宽松的 人际气氛，从而达到培养爱岗敬业、团 结友爱、精神愉快、富有朝气和活力的 员工的目的，使他们自主人翁意识得到 增强，这样的员工会以公司为家，他们-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 愿意为之工作的公司贡献自己的聪明才 智。核心价值观的培育要做到全员参与、 整体互动，古语云：上下同欲者胜。在 开展企业核心价值观建设活动中，我们 坚持做到员工全员参与，任何一件事情， 只有全员参与了，才会使每一个人产生 责任感、危机感、温暖感等深刻感受。在以人为本方面

8、，浙商食品集团 有不少方面做的很到位：一方面勤开民 主意见交流会到位，做到能让每一位员 工有意见可以有地方表述有想法可以有 地方表达；二是员工遇到困难时帮扶到 位，员工受伤因病住院及时送温暖表关 心；三是员工受表扬和职务提升、入党 时诫勉谈话到位；四是员工受到批评或 处分时鼓励谈话到位；五是发现员工有 思想波动时谈心活动到位，六是员工的 深造培训方面工作做到及时提醒及时解 答到位。同时开展各种文娱体育活动， 通过这些活动密切了干群关系，使我们 的员工心情舒畅，形成了一种积极向上、 朝气蓬勃、爱岗敬业、无私奉献的氛围。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 “信立足”就是要求

9、浙商食品在经 营管理过程中，对员工、公众等都要做 到诚实守信。这是公司立业之本。诚信 是维护市场经济规范秩序的必要条件， 也是一个公司的立业之本。诚信作为市 场经济领域中的经济规律之一，具有不 以人的意志为转移的客观性，这种客观 性事关我国在建立社会主义市场经济中 推行现代企业制度的成败。尤其是企业 的各项经营活动必须构建重契约、守信 用的诚信理念。正如江泽民同志所说： “没有信用，就没有秩序，市场经济就 不能健康发展”。不论哪一个企业，也 不论哪一位员工，在承担企业赋予的任 何一项工作时，都要用一种责任感来坚 持诚信，信守原则，否则就是失职。这 一点必须落实。同时诚信是建立合作的 基础。集团

10、公司要与政府合作、兄弟企 业合作、投资者合作，在一个公司部门 与部门之间更应注重合作，公司发展遇 到困难时要靠合作，公司发展顺利更要-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 讲合作。完成任务要靠合作，保证发展 更要靠合作；对自己有利时要想到合作， 对自己不利时，为了长远利益更要合作。 只有坚持合作是发展的基础，合作就是 通向光明的大道。而建立合作的基础， 一定要在诚信的前提下，加强合作，在 诚信的标准上，搞好合作，才能更好的 发展。浙商食品集团通过积极培育企业 的诚信理念，强化员工的诚信意识，建 立企业的诚信管理体系，完善企业的诚 信机制，树立了诚实守信的良好市场形 象，并为保持这一形象而一直努力。企 业文化包括了企业的经营宗旨、经营哲 学以及指导思想，它要求企业全体员工 有共同的价值理念、行为准则和共同理 想。其目的就是将一个企业的价值观念 转变为每个员工共同的核心价值观，这 个全体员工共同认可并与企业发展目标 相一致的核心价值观能使企业更具凝聚 力和向心力、竞争力。而企业核心价值 观的培育是企业文化建设的胜负手，浙 商食品集团证努力做到企业核心价值观-