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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人力资源管理实习日记2 月 8 日去公司的第一天充满对这份工作 的期待，跟刚大学一样对什么都充满了 热情和好奇，带着这样的心情我走上了 社会的第一份工作，第一周公司对我们 新来的员工进行岗前培训，我当然也不 例外。岗前培训的主要内容是：以上课 的形式进行企业文化，企业制度，行业 前景分析，企业前景分析，作业安规知 识。以参与现场工作的形式了解公司的 组织架构，人员情况，公司的主营业务， 还有产品的技术。公司的岗前培训安排是早上进行 上课，下午在公司的装配间进行一些现 场操作，有时还会到施工现场去实习，-精选财经经济类资料- -最新财经
2、经济资料-感谢阅读- 2 我最为一个人力资源管理的实习生，公 司要我了解公司的各个工作流程，以便 以后在岗位工作中能更好的发挥自己所 学的理论知识。在实习的第一天里大部分时间都 在学习这个行业的相关知识，并没有接 触很多有关人力资源的相关工作，不过 我想这些能为我以后更好的完成人力资 源的相关工作。其实很多东西要靠自己 主动去学的，因为公司的培训没有进行 差别式的培训，所以每个不同工作岗位 的培训内容都一样。而我要在人力资源 管理方向发展，自己就要有意思的学习 这方面的东西，比如这次公司培训的流 程，培训的方法。培训存在的问题，培 训的改进方法等等。在第一天的培训中我最大的感受 是人生一个学习
3、的过程，我们现在步入 社会，更加要学会怎样的主动学习。2 月 10 日为了给领导和同事留下好的印象， 我很早就到了公司。在打扫办公室时，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 突然接到王主任的任务，任务就是把整 个公司员工的资料整理一下，要跟电脑 上的资料核对，如果不正确就找他们本 人在核对要和电脑上的资料保持一致， 很简单的工作，但是不能马虎，我一份 一份认真的完成，公司总共分为 5 个部 门，有市场营销部，人力资源部，财务 部，技术部，经营部。共有员工 82 人。在做这一项任务时，我就在思考 大学时学的理论和现在的实践确实不一 样了。有时候感觉我们学习的理论和实 践之间
4、还有很大的差距。理论的知识很 空洞，感觉实施的范围很广，但是当你 踏入社会工作的时候，你就感到其实并 不是很多的事情要你利用书上学习的理 论去解决，而是凭你的经验或者耐心， 仅此而已。经过近几天的发现和多公司一些 规章制度的 ，人力资源部主要负责人 力资源开发和实施，中层领导班子的建 设与管理，劳动、人事、工资、保险、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 专业技术职称、职业技能鉴定、员工教 育培训、人事档案、劳动保护、离退休 管理等方面的工作。2 月 11 日今天工作时，突然想到公司发展 的问题，特别是在创业初期到公司发展 到一定规模的时候，人力资源会伴随着 企业的发展也
5、有一个转型。我在想，以我们公司初期的规模， 人手又少，人事方面肯定是老板说了算， 几乎不用设人力这个部门。老板亲自面 试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发 奖金红包等等，就如同现金的很多中小 企业，特别是中小零售业的管理情况。可是，就如同我现在所看到的， 公司并没有发展到课本里所讲的战略性 人力资源管理，现在还仅停留于普遍存 在我们国家各企业单位的事务型人力资 源。人员招聘、定编定员、绩效管理、 员工培训等全是人力资源部的事：部门、 车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力， 绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 道堵了，电插座坏了都找人力人力资
6、 源部就像一个救火队，整天忙于事务性 的工作。我想人力资源真正的理想状态是 各业务部门主导成为人力资源管理的责 任主体和前沿阵地。因为人力部门不可 能比其他部门更了解他们的部属。这就 要求公司各部门的主管都要成为优秀的 人力资源管理者，比如公司可以特别组 织各部门经理进行培训。这样，人力部 门才有可能腾出手来做更又价值的工作， 进而成为各部门的战略伙伴，并且真正 成为公司里作出战略规划的决策层。2 月 12 日今天的任务是：1. 了解我的工作岗位的主要职责，2. 接手一部分有关员工关系管理 的工作，包过劳动合同的签订，劳资双 方关系的调节，内部员工关系的调解。3. 劳动合同的签订主要是实习生 就业协议书的签订等工作，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 4. 劳资双方关系的调节，主要是 向实习生说明企业的有关制度、工作环 境、薪资待遇和发展前景等方面调节实 习生的各方面的忧虑，还有向公司转达 员工的想法。5. 内部员工关系管理主要是通过 人际关系协调内部员工之间的矛盾，以 提高工作效率。实习心得：在处理内部员工关系时，个人只 是在旁边看着，听着。感觉在处理这类 问题的时候态度要好，但是该按公司制 度做的时候不能手软。还要一个公司比 较资深的人做现场调解人，人力资源部 的作为现场记入和之后解决办法等一系 列工作。
