政府企业文化 (精选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 政府企业文化(精选多篇)关于政府行政文化与企业文化比较 情况调研报告一、 调查目的及方法制度的欠缺是诸多政府管理方面 出现问题的重要原因。几年前，当外界 评价政府工作存在“依赖人情关系现象、 工作拖拉现象、部门推诿扯皮现象、受 到不礼貌对待”等问题后，政府出台了 相应的制度，如海南省地方行政长官 问责制度等，以约束和规范政府官员 的行为，进一步转变机关形象。可是， 几年过去了，情况依然没有多大改变。最近，胡锦涛总书记视察海南时 的重要讲话，为海南的改革发展吹响了 前行号角；中共中央政治局常委、国务-精选财经经济类资料- -最新财经经济

2、资料-感谢阅读- 2 院副总理李克强同志以及中共中央政治 局委员、国务院副总理回良玉同志视察 海南时的一系列重要指示，为海南的改 革发展指明了前进的方向。如何在新的 起点上谋划和推动海南新一轮的改革发 展，如何有效解决阻碍海南发展的瓶颈 之一政府机关目前存在的“责任意 识不浓、执行力不高、公信力不足、改 革创新精神不强”等问题，已经成为摆 在我们面前的重要课题。今年 6 月底至 7 月底，省委将举办第三期科学统筹管 理领导干部创新专题培训班，要求 培训班的学员开展“政府行政文化与企 业文化的比较”问题研究，基于此，本 人在走访有关部门,征求有关管理机构意 见的基础上,组织人员设计了关于政府 行

3、政文化与企业文化的比较及融合的调 查问卷 ，于 2014 年 5 月开展了专项调 研。本次调查采用个别访谈、问卷调 查的方法，分别在具有代表性的省政府 机关窗口行业和大型国有企业及知名民-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 营企业随机抽样调查。其中，向政府机 关发放问卷 103 份，收回 91 份，有效 问卷 85 份，有效率为 82.52%；向企业 发放问卷 100 份，收回 100 份，有效问 卷 97 份，有效率为 97%。本调研报告对调查结果的原始资 料采用统计分析和演绎归纳的方法，实 事求是地分析了海南行政单位及企业工 作人员对政府行政文化与企业文化的认 同、理

4、解和评价，并结合我省实际，探 讨了新时期政企文化融合的对策与建议。二、被调查人员的基本情况年龄范围：1825 岁 27 人，占 14.84%;2535 岁 70 人，占 38.46%；3550 岁 72 人，占 39.56%； 50 岁以上者 13 人，占 7.14%。文化程度：受教育程度在高中或 以下的 11 人，占 6.04%；大专或同等 学历的 51 人，占 28.02%；本科 102 人， 占 56.05%；研究生或以上 18 人，占 9.89%。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工作年限：1 年以下的 16 人，占 8.79%；15 年的 51 人，占 28

5、.02%；510 年的 33 人，占 18.13%；10 年以上的 82 人，占 45.06%。三、调查结果分析本文从共同理想、价值体系、管 理体系三方面对问卷调查结果进行分析 与比较。关于共同理想问卷中有三道关于 “共同理想” 的问题，政府机关工作人员和企业工作 人员的回答有明显差异。在对“您认为您的工作对所在单 位发展重要”的问题上，回答“重要”的 政府机关工作人员 占 38.8%，企业工 作人员占 68%，企业组比政府机关组高 近 30 个百分点。在对“您觉得所在单位的使命愿 景对您是否有影响”的问题上，面对“有” 、 “影响不大”“与我无关” 三项选择，选 择“有”的政府机关工作人员只

6、占-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 45.9%，但企业工作人员占了 54.6%， 企业组比政府机关组高近 10 个百分点。在对“如果 5 分为满分的话，您 对所在单位满意度的评分”的调查中， 回答“5”和“4”者，在政府机关组中占 56.5%，在企业组中占 61.9%，企业组 比政府机关组高 5 个百分点。关于价值观体系问卷中有四道关于“价值观体系” 的问题，在一定程度上反映了政府机关 工作人员与企业工作人员的明显差异。对于认为领导对你是否公平的问 题，认为 “公平”的，政府机关工作人 员只占 12%，而企业工作人员占 40%， 企业组比政府机关组高 28 个百分点。

7、对于“您觉得在现在的单位工作， 工作能力提升幅度如何？”这一问题， 认为“会提高”的，政府机关组中只占 32.9%，在企业组中占 46.4%，企业组 比政府机关组高 13.5 个百分点。对于“在所在单位，您对自己的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 期望是什么？”的问题，表示期望“有更 高的薪水”的，在政府机关组中占 38.8%，在企业组中占 55.7%，企业组 比政府机关组高近 18 个百分点；表示 期望“有发展的前途”的，在政府机关组 中只占 44.7%，在企业组中占 58.8%， 企业组比政府机关组高 14 个百分点。对于“您认为所在单位的工作以 什么为主要目标？

8、”，按照既定的“赚钱” 、 “不折不扣地执行国家法律或政策性文 件”、 “为服务对象提供满意产品或服务”、 “单位干部职工利益”、 “社会责任”五项选 择，认为所在单位的工作以“赚钱”为主 要目标的，政府机关工作人员只占 5.9%， 企业工作人员占 27.8%，企业组比政府 机关组高近 22 个百分点；认为所在单 位的工作以“不折不扣地执行国家法律 或政策性文件”为主要目标的，政府机 关工作人员占 43.5%，企业工作人员只 占 8.3%，企业组比政府机关组低近 35 个百分点；所在单位的工作以“为服务 对象提供满意产品或服务”为主要目标-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-

9、7 的，政府机关工作人员占 31.8%，企业 工作人员占 71.1%，企业组比政府机关 组高近 40 个百分点；认为所在单位的 工作以“社会责任”为主要目标的，政府 机关工作人员和企业工作人员的认知比 都占了很大比重，且极为接近，分别为 政府机关占 41.1%，企业占 42.2%。关于管理体系问卷中从二个角度涉及“管理体 系”的问题。一是管理理念。从调查结果看， 在对“您认为行政文化核心理念的构建 是否有必要选择性地借鉴企业文化的管 理思想？的问题上，回答“非常有必要” 者，在政府机关组中只占 34.1%，在企 业组中却占到 71.1%，企业组比政府机 关组高 37 个百分点；在问及“您认为政

10、 府行政文化可以借鉴企业哪些管理思想” 问题时，62.4%的政府机关工作人员和 69.1%企业工作人员都将”让最先进的思 想和最优秀的人才来统领组织” 作为首 选、其次是“建立科学的绩效管理评估-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 制度”，分别占 43.5%和46.4%；在政府机关工作人员中 依次是：“目标管理，用共同理想凝聚 人心”占 40%；“优化机制，制度管理” 占 37.7%；其余各项在均 20%以下。而 在企业组中依次是：“顾客导向，为服 务对象提供优质服务”占 39.2%；“目标 管理，用共同理想凝聚人心”和“优化机 制，制度管理”均占 35.1%；其余各项在 均 20%左右或以下。这表明，政府管理 理念与企业管理理念存在明显的差异。二是管理机制。调查结果显示， 尽管在“您认为在所在单位工作最需要 的是什么”的问题，政府机关和企业的 工作人员都将“创新”、 “人性化管理”和 “团队精神”列为所在单位工作最需要的。 但在对 “您了解所在单位的规章制度吗， 它们对您有影响吗？”的问题上，首选 “了解，它指导我的行为”的政府机关工 作人员占 50.6%，企业工作人员占 54.6%， 企业组比政府机关组高 4 个百分点；对 于“单位的规章制度