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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 无劳动纠纷保证书(精选多篇)hr 来信：我公司曾与外商员工同意 向我公司提签署品牌代理合同，合同期 满后，外商提出希望将我公司部分员工 转至旗下，经协商，部分出辞职，并与 外商订立新的劳动合同，建立劳动关系， 个别不愿意辞职的，我公司也安排至其 他品牌门店。为避免法律风险，离职时公司与 相应员工签署了一份离职情况说明 ， 对离职后的工资计算、假期、加班费等 都进行了确认，员工也签字确认与我公 司不再存在劳动争议。没想到去年年底， 陆续有十几名员工要求我公司支付加班 费、补偿金、未休年假补偿等，现我公 司已经收到仲裁通知，请问我公司与离
2、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 职员工签署的这些约定有效吗？劳达专家回复这些离职情况说 明原则上是有效的，但若其中某些劳 动者权利遭严重侵犯，由仲裁或法院裁 决，还可能会被重新定性、调整。根据最高人法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释第 十条的规定：“劳动者与用人单位就解 除或者终止劳动合同办理相关手续、支 付 工资报酬、加班费、经济补偿或者 赔偿金等达成协议，不违反法律、行政 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存 在重大误解或者显失公平 情形，当事人请求撤销的，人民法院应 予支持。 ”所以，就现有的证据来
3、看，贵公 司并未强迫员工辞职，而是采用员工自 愿的方式决定去留，另外贵公司也已经 在离职时特别提示和告知员工是否还有 疑问，员工也确认了放弃权利，这在法 律上并不违法，所以这样的约定原则上-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 是有效的。不过在具体实践中，并非只要企 业签署类似“免费声明”就能避免所有法 律风险，如果仲裁、法院发现协议的部 分内容、条款不符合法律规定，或严重 损害员工权益，则会根据具体情形进行 自由裁量，这在司法实务的部分判例中 也时有发生。因此，签署此类协议的要点还在 于公平合理地协商处理双方的权利义务， 包括对整个事件的起因、处理的过程等 都要有详细的书
4、面证明材料，同时建议 用人单 位在签署类似声明时，尽量将 劳动者在职期间的相关利益列明提示或 主动结算到位，不要采用利益交换或者 是施加压力的方式。劳动纠纷处理，劳动纠纷怎么处 理？1、停薪留职人员在约定期满后， 未与单位办理延续手续，也未对单位付 出实际劳动，而单位未对其支付劳动报 酬。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2、在这种情况下，双方之间已 没有劳动权利义务，单位可行使对“空 壳”劳动关系的单方解除权。3、根据有关法规规定，劳动纠 纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开 始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣 与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断纠 纷发生的时间，不能简
5、单地把“发薪日 未发薪”视为纠纷发生之日，而应以劳 动者追索被拒绝之日算起，以避免不法 单位借助“时效”来逃避法律责任。4、企业辞退、解聘或开除严重 违反劳动合同规定的员工本是正常现象。 但由于一些企业开具的处理意见书中使 用的是人力资源部门的印章，而不是具 有法人资格的单位印章，结果被劳动仲 裁部门认定为无效。5、用人单位变动员工工作岗位 未进行转岗培训，员工拒绝服从安排， 从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人 单位没有履行相关程序而认定其决定无 效。上述现象在国内许多企业都存在。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 6、这就告诉用人单位：企业在 处理劳动纠纷时应依法进行
6、，否则将会 形成无效处理意见，无法及时处理犯错 误的员工，还白白浪费了精力和时间。7、企业在处理劳动纠纷、纠纷 过程中容易忽略的法律问题还有：处理 证据不充分，缺少有力证明；忽视处理 时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面 的疏忽都可能导致企业处理意见无效。8、企业处理劳动纠纷、纠纷留 有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处 理员工存在随意性，没有充分重视员工 的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅 是企业内部管理问题，而没有意识到必 须依照法律规定程序严格执行。9、企业如果继续忽视这些问题， 被处理员工依据法律规定要求仲裁，不 仅人力资源管理无法正常进行，而且企 业的声誉也会受到损害
7、。邯郸劳动纠纷律师、邯郸劳动仲 裁律师 贾律师，邯郸市劳动法专家型-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 律师，专业代理劳动纠纷、劳动仲裁案 件。贾律师承诺：对困难群体给予照顾； 特别困难的群体，提供法律援助。 最 近几年，邯郸地区的劳动纠纷、劳动争 议案件普遍的增多，很多案件不能在法 定的期限内做出裁决，如何减少劳动矛 盾，避免劳动法案件的减少，是每个企 业和每个劳动者需要考虑的问题。本律师先后代理很多劳动法的案 件，以下几个问题，是我们日常生活中 经常遇到的法律纠纷。 1、违法辞退职 工引发的纠纷；2、未签定劳动合同承 担双倍工资引发的纠纷； 3、解除及终 止劳动关系后
8、引发的纠纷；4、拖欠工 资及加班费引起的纠纷；5、关于保险 的纠纷；6、职工生育期间的工资和补 偿待遇、单位拒绝支付或不足额支付生 育期间的工资引发的劳动纠纷；7、拒 绝支付节假日工资引起的纠纷；8、任 意给职工调换岗位或工资引起的劳动纠 纷；9、单位拒绝给予离职人员办理挡 案转移手续动引发的纠纷；10、关于竞-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 业限制及保密等事项引起的纠纷；11、 强制让职工承担违约金引发的纠纷； 12、职工发生工伤后，单位拒绝给予赔 偿引起的劳动纠纷；13、其他的劳动法 纠纷案件。笔者认为，代理好一个劳动纠纷 案件，首先要有丰富的司法实践经验， 诉讼
9、请求要主张好，正确的主张，否则 会带来今后的诉讼麻烦，会给当事人带 来不必要的损失。笔者代理过几个案件， 都是后来才接到的委托，其实已经晚了， 建议走劳动仲裁案件，提前委托专业的 劳动法律师去代理，否则吃亏的是劳动 者本人。您身边专业的劳动法律师，为您 提供最有利的法律服务及劳动仲裁代理。如何处理 6 种情况劳动纠纷1、 停薪留职人员在约定期满后， 未与单位办理延续手续，也未对单位付 出实际劳动，而单位未对其支付劳动报 酬。在这种情况下，双方之间已没有劳-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动 关系的单方解除权。2、 根据有关法规规定，劳
10、动争 议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开 始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣 与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争 议发生的时间，不能简单地把“发薪日 未发薪”视为争议发生之日，而应以劳 动者追索被拒绝之日算起，以避免个别 单位借助“时效”来逃避法律责任。3、 企业辞退、解聘或开除严重 违反劳动合同规定的员工本是正常现象。 但由于一些企业开具的处理意见书中使 用的是人力资源部门的印章，而不是具 有法人资格的单位印章，结果被劳动仲 裁部门认定为无效。4、 企业在处理劳动纠纷、争议 过程中容易忽略的法律问题还有：处理 证据不充分，缺少有力证明；忽视处理 时效性规定和处理书送达手续不完善等， 企业如果继续忽视这些问题，被处理员 工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
