德胜员工守则

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1、管理思想研讨会管理思想研讨会德胜员工守则不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严 格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录 。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要，因为偶然的原因得以出 版，但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业（中国人在中国开办的企 业）管理的最重要的书。-宋学宝宋学宝经济系企业管理专业毕业，主攻企业战略与政策方向，获博士学位。1994年 任加拿大麦克玛斯特大学商学院访问学者。1997年任美国麻省理工学院斯隆 管理学院访问学者。 宋学宝教授也从事了大量企业委托的咨询研究项目。主要有：辽河油田发展 战略研究；亚都科技股份有限公司营

2、销战略研究；新明星科技有限公司发展 战略研究；南天集团销售策略；宁波方太橱具有限公司发展战略研究；四川 国信营销战略研究；摩托罗拉（香港）家庭智能系统市场策略研究。另外， 宋学宝教授还为联想集团、中国银行、南天集团、中国国际航空公司、三一 集团、摩托罗拉中国公司、IBM中国公司、HP中国公司、SHELL中国公司、 SIMENS中国公司、提供品牌管理和营销方面的培训和咨询。 我们可借鉴的我们可学习的我们现在没有做到 而未来可以做到规章制度规章制度公司始终不认为员工是企业的主人。公司始终不认为员工是企业的主人。-德胜经典德胜经典公司认为，企业主和员工之间永远是雇用和被 雇用的关系，是一种健康文明的

3、劳资关系，否 则，企业就应该放弃对职工的解聘权。规章制度规章制度 禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方 式和其它一切于公司有关的事情。式和其它一切于公司有关的事情。员工必须做到笔记本不离身。员工必须做到笔记本不离身。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反 映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公 司做出判断。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录并在规 定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向 有关人员汇报，不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。规章制度规章制度如果连续3天因头天晚上过度娱乐，不能保证正 常的睡眠

4、时间而导致第二天工作精神欠佳者，公 司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方 可允许工作。如屡次发生以上情况者，公司将对 该员工进行复训或做出相应的处罚。任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于 违规行为。违规行为。规章制度规章制度员工不得接受客户的礼品和宴请。员工不得接受客户的礼品和宴请。公司提倡员工之间的关系简单化。公司提倡员工之间的关系简单化。具体的规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒 以上的礼品，20元以上的工作餐。员工之间不得谈论其它员工的工作表现，不得发表 对其他员工的看法，更不得探听其它员工的报酬和 隐私。规章制度规章制度员工对外界

5、交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫 耀公司及有关的事情。耀公司及有关的事情。管理人员首先必须是出类拔萃的员工。管理人员首先必须是出类拔萃的员工。高层管理人员每月至少下基层定岗一次。规章制度规章制度-德胜经典德胜经典无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希 望自己所服务的企业强大。望自己所服务的企业强大。 1、员工希望一辈子在企业工作，当然希望企业强 大，因为企业是他终身的依靠。 2、如果职工想跳槽，也要希望自己服务的企业强 大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资 本-我在XX公司干过。 3、当职工和企业发生纠纷时，

6、只有企业强大才能 付给他更多的赔偿。规章制度规章制度做错任何一件事，必须立刻向上级汇报。做错任何一件事，必须立刻向上级汇报。不诚 实的人是不能得到信任和重用的。不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测 别人想法和决定。别人想法和决定。实践证明，猜测99%是错误的！奖惩制度奖惩制度总则总则： 公司执行国际通用的公司执行国际通用的“ “1855”1855”规则。规则。 即全公司员工按100%计算， 年终时对其中10%员工进行重奖， 对5%的员工进行批评， 对5%的员工予以解聘。奖惩制度奖惩制度1、工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来 效益的，奖励奖励100

7、10001001000元元；有效解决技术难题 的，奖励奖励500500元以上元以上；新的方法达到核心关键技术 的，奖励奖励50005000元以上元以上。2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必 要损失的，奖励奖励10010001001000元元。奖励奖惩制度奖惩制度3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击 ，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖奖 励励200200元元。 4、发现有损公司形象和利益的行为，积极举报 ，奖励奖励200200元元；当场制止的，再奖励再奖励200200元元。 奖惩制度奖惩制度5、被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人 10010001001000元的奖励元的奖

8、励。 6、一年中连续5次获得奖励，年终再给予奖励再给予奖励 总和的奖励总和的奖励。奖惩制度奖惩制度1、不服从有关上级管理的，第一次罚款罚款200200元元 ，第二次解聘第二次解聘（根据公司规定，员工违反规章制 度被解聘后，由本人申请并经考察，仍有可能回 到公司工作，但被开除之后即不再聘用），第三第三 次开除次开除。2、与值班长、执行长、领班长及有关上级顶撞 的，第一次罚款罚款400400元元，第二次开除第二次开除。处罚奖惩制度奖惩制度3、工作时不带笔记本的，每次罚款罚款2020元元；对客 户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款每次罚款 5050050500元元；对上级布置的任务，同事拜托的

9、事 情无回话的，每次罚款罚款5020050200元元。4、工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹 口哨的，每次罚款罚款100100元元。奖惩制度奖惩制度5、缺勤而事先未获批准的，每次罚款罚款100100元元，3 3次解聘次解聘，5 5次开除次开除。6、公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工 作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一 经查出，每次罚款罚款5010050100元元。 奖惩制度奖惩制度7、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自 己职责的，解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的扣除奖金的10%10% 100%100%，上班后扣除扣除6 6个月工资的个月工资的10%10%（

10、工作表现很好的， 可考虑提前恢复原来的待遇），去除以前的所有工龄。被解聘被解聘 者如想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写者如想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写 一封一封100200100200字思想认识及申请书。字思想认识及申请书。8、发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款每次罚款5050050500元 。奖惩制度奖惩制度9、汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 偏离实际的恭维及溜须拍马的，每次罚款每次罚款5050 200200元，受处罚全年超过元，受处罚全年超过3 3次的，解聘次的，解聘。10、对公司职能部门及有关人员在行使权力时 不理解又不通过正常渠道申诉，

11、或由于其他原因 ，而扬言扬言“ “不想干了不想干了” ”等类似语言的，解聘等类似语言的，解聘。奖惩制度奖惩制度11、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、 错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私 愤或打击报复时，每次罚款每次罚款10010001001000元，并给元，并给 予免职、解聘处理，情节严重者予以开除予免职、解聘处理，情节严重者予以开除。12、故意损坏或滥用公司及公司员工物品的， 解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工公司物 品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司或同 事的原谅。否则，一经查出，除赔偿损坏的物品 外，还将罚款罚款5020050200元，并降低信用等级元，并降低信用等级。

12、奖惩制度奖惩制度13、发现公司财物受损、丢失而不管不问的， 解聘；发现其他员工正在做违法、违规、对公司 不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指 出并向有关上级汇报的，每次罚款每次罚款5050050500元元。14、私做交易而谋求非法收入的，开除开除。奖惩制度奖惩制度15、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语 的，开除开除。16、说风凉话及冷言冷语的，每次罚款罚款100100 200200元。元。奖惩制度奖惩制度17、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向 主管人中员承认的象征性地处罚象征性地处罚1 1元元；对企图隐瞒 错误的从重处罚从重处罚。19、未经公司专门批准接待私人来客者，每次 罚款罚

13、款100300100300元元。同事关系法则同事关系法则总则总则： 简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证， 君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系 法则。法则。同事关系法则同事关系法则见面问声好，分手说再见见面问声好，分手说再见同事生病或受伤时，必须停止手头上的工作或同事生病或受伤时，必须停止手头上的工作或 休息，立刻向上级汇报并给于帮助。休息，立刻向上级汇报并给于帮助。因为你生病 或受伤的时候也需要同事这么做。同事关系法则同事关系法则任何场合都不能与同事或闲人议论其它同事或任何场合都不能与同事或闲人议

14、论其它同事或 公司的事情，更不可指责和讥讽同事，公司的事情，更不可指责和讥讽同事，因为这样 只能给同事带来不快，又损坏公司的形象，对已 也无益处。同事关系法则同事关系法则不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事 与他人借钱。与他人借钱。因为这种私下的借贷关系会导致你 与他人的关系复杂、紧张。不得经常与同事一起聚餐（每月不超过两次）不得经常与同事一起聚餐（每月不超过两次） ，经常与同事聚餐会使同事之间的关系变得复杂 。同事关系法则同事关系法则不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来 判断同事的好坏。判断同事的好坏。只

15、要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的 利益，他就是一个合格的员工。同事关系法则同事关系法则同事重要原则：同事重要原则：你的同事每天的工作都是按照他们自己的 计划来安排的。你不能在没有商量的前提下，以 吩咐或命令的口吻来要求你的同事(即使他是你的 下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或 协同你完成某一项工作。 请永远记住：你的同事与你是平等的。打乱同事 的工作计划是对同事最大的不尊重，你的同事的 存在，对你来说非常重要！同事关系法则同事关系法则下级提升为上级后的关系：下级提升为上级后的关系：你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分 的思想准备。你的下级或因为工作出色、或因为工作需要

16、、或 其它原因，随时都有可能被提升你上级的可能。当你的下属被 任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。此时你只能做出 如下的选择：1、一如既往地做好本职工作 2、更加努力地工作，争取更快的提升 3、提出辞职。否则，你如果带着不满地情绪工 作，对公司不利、对你的业绩不利、甚至可能被 解雇。同事关系法则同事关系法则血缘关系：血缘关系：“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天文 明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关 系的疏密和等级划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必 须是公平状态的竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现 代文明的。 1、员工之间：禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的 小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公 平的原则，必将影响公司的发展。 2、上下级之间：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关