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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工程部长个人工作总结2014 年 3 月份李甜个人工作总结伴随着还未消减的寒意，本学期 的工作已经拉开帷幕。作为一个部门的 负责人，工作重心从上学期的带领干部 熟悉环境和业务转到了本学期的引导思 考和部门提升上。但开学初的干部调整， 无疑使我要注入更多的精力去摸索和思 考。一、 角色转换后的自身改变和 自我提升1. 作为组织部的一员每个部门都有自己的工作职能， 每项工作都有它的目的和意义。要带领 好一个部门是在了解该部门性质的基础 上，用工作上的不断改进和完善去努力-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 达成预想的
2、目标，发挥部门的职能。在 调到组织部后不久，通过向老师，同学 的请教和网上的资料查找，对于组织部 有了大概的了解。同时也开始思考每项 工作的作用和目的。组织部的工作是服 务，管理和培养团员，更多的是注重全 校同学的政治理论修养。关心国家大事， 提升政治理论修养就该以身作则，从我 做起。于是，我开始关注国家事物的最 新动态，也开始补习以前缺乏的政治理 论，同时也鼓励本部门的所有成员加强 对国家，政治的了解。这样的一个转变， 不仅使我的眼界更为开阔，辨识判断能 力更为独立，也相信这些对于我以后进 一步参与的社会生活会提供不小的帮助。2. 作为部长作为部门之长，我应该认识到自 己的权利和义务。除了工
3、作上的尽心尽力，如何处理好与 副部长，与委员的工作关系也是需要注 意的。当办公室主任的一学期里，我觉-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 得自己没有处理好与副主任的工作上的 关系。因为事事亲为的个性，有些事情 我是独自做决定，直接安排到委员。我 和副主任的工作关系更像是分工，他负 责的我就完全不管。这样的工作关系限 制了他的发展空间，也使得部门的工作 有所偏颇，不能面面俱到。调至组织部 后，因为工作上的不熟悉，我开始思考 如何用每个人的所长，尽快使部门走上 正轨，同时又能提供每个人实现自我价 值的机会。因为副部长的业务熟悉能力 比我强，所以很多工作我都交给他，再 由他安排
4、到委员。我只负责工作前期方 向，中期的督查和反馈，以及后期的总 结。这样使得每个人都有发展的空间， 我所做的与我承担的责任是合理且紧密 挂钩的。 “放手去做”是培养委员独立完 成工作能力的必要方式，但是为了防止 工作的滞后，部长一定要进行把关。3. 作为我自己本月进行了一次干部培训，在干 部素质拓展培训的活动中。通过前后结-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 果的对比让我意识到失败与成功的距离 就在于自己的一念之差，你是坚信只要 努力，就有可能，还是消极的认为现实 无奈，不可改变，就能决定你是冷眼旁 观，心灰意冷，还是积极投入，终获果 实。我原本认为自己是个保持积极状态
5、的人，但通过这次活动，我才发现自己 已被周围的环境所淹没，甚至麻木。张 书记在干部培训总结时说， “学生干部要 保持团的本色，实事求是，朝气蓬勃，我们要敢想敢做，能说能做” 。的确，只有这样一种有理想，有勇谋 的“热血青年”才能真正做到思想引领的 目标。我很幸运通过这次活动察觉到了 自己思想上的退步，跳出了“井底之蛙” 的危险。从这以后，我经常反省自己的 状态，进行调整。二、 部门调动后的所站角度和 工作认识万事开头难，调至组织部后，环 境的改变也产生了不适应。无论是部门 风格，服务对象，还是工作性质，对内-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 对外都有差异。但与此同时，工
6、作内容 的变化让我学会处理更多的事情，对象 的改变让我学会在不同的层面上打交道， 角度的转变也让我更加容易理解一些情 况。1.院系合作交流调到组织部后，最先面对的挑战 是系统内的合作交流。办公室更多的是 为学生会内部服务，与院系合作的机会 并不多。贫乏的经验无疑让我更为紧张。 开学初，政治学习教室安排的重复调动 给各院系的工作带来了麻烦。那次以后， 我发现我们的决定，会直接影响到各院 系组织部的工作开展，然后影响到各班 团支书，最后作用于每个同学。相比于 在办公室，我们的工作对于全校学生的 影响是直接的。因此，我们以后做的每 个决定，都必须谨慎小心，不能马虎完 事。我们和院系的工作难免会产生分
7、歧， 解决此种问题的关键是在于如何理解校 学生会和院系学生会的关系，差异，以 及两者的作用。其实，到目前为止，我-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 也没有很清楚的找到这两者关系的均衡 点。但是我认为校学生的立场应该是全 校同学，它有协调各院系工作的作用， 所以我们的决定或安排应该是均衡所有 院系后的最佳结果。当然，不可能所有 的工作安排能完全的公平，只能是相 对的公平。那么解决的最好的方式是换 位思考，心平气和的谈问题，让别人在 退让的同时也会感觉到自己的得益，至 少是舒服。强势从来不是解决问题的最 好方式，共赢才是维持长久良好合作关 系的有效途径。2.保持学生会的信息
8、畅通学生会内部的信息不畅一直以来 是个问题。办公室的作用是承上启下， 所以消息的得知一般很及时。换部门后， 我也没有把学生会里最近的活动转告给 我们部门，自己对于其他部门工作也没 有很关心。其实这不只是消息的上传下 达的问题，也是帮助成员找到学生会归 属感和集体意识的方式。所以以后，我-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 会了解每个人的作息习惯，找到共同的 时间，将学生会里所有我知晓的工作上 的事情都进行传达和讨论。3.挑选培养干部本学期，组织部召了一名新干部。 经过后来的接触，其实这名新成员并不 是很适合学生会。但是好在他的态度和 性格上的可贵之处，让我们觉得可以继 续
9、工作下去。通过这次，我发现可塑性 是一名干部能否快速成长的必要条件。 我们看到的不只是他现在的条件，能力 有多好，而是以后他的发展空间有多大。 他可以思想深刻，有自己的一套完整的 认识，但是他不能闭门造车，要虚心听 取他人意见，和理解，包容他人的观点， 接受与我们一致、积极的工作理念和态 度。而培养干部，要注意平和亲近的方 式，特别要对不同的人用不同的方式， 这个学期已经不长，我们要努力达到每 做一件事就能让他们和自己前进一步。工作是工作，生活是生活。但是 我一直相信在工作中培养的友情是珍贵-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 和美好的。但是，我对于部门内的感情 培养一直
10、都做得不好。一是我在这方面 的关注较少，二与我们当初选的干部搭 配也有点影响。所以，下阶段，我会先 从情感上接受，然后在这方面多用心和 努力。三、 关于学生会的整体发展在主席团的指导下，学生会内部 成立了考核小组，主要是针对学生会干 部纪律性的养成而设。结合学生会的当 下情况和成立的目的。我草拟了一份 湖南城市学院校团委学生会内部考核 小组运行方案 ，除了涉及到早晚自习 公假，值班到岗外，还有关于对活动的 追踪和反馈，以及学生会近期工作的总 体评价。这只是试行阶段，可行性和延 续性需要在以后的实践中不断调整和完 善。学生会现在工作的整体氛围并不 是很好，特别是对于工作的积极性。我 不能了解导致这种状况的所有原因。但 是经过一些交谈，我明白了一些干部是-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
