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1、山东大学第二医院党委工作汇报 抓好班子 带强队伍 创新机制 深化服务 努力开创医院党建工作新局面尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家下午好！自我院开展保持共产党员先进性教育活动以来，在学 校党委的正确领导下，医院党委坚持以邓小平理论和三 个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大 力实施管理强院、人才强院、科技强院三大战略，致力 于提升医疗服务质量、提升社会影响力、提升可持续发 展能力，医院综合实力已进入全面快速提升的阶段。 2006年在北园大街改造，病房楼装修等不利条件下，医 院年门诊量仍达40万人次，收治住院病人达1.5万人次，实现业务收入近两亿元，再创历史新高。同时医院党委紧密
2、结合医院实际，坚持党建工作与医院中心工作紧密结合，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断探索，努力实践，取得了明显成效：全院干部职工精神风貌有明显改观，思想统一、稳定；基层党组织工作更具活力；医、教、研等各项工作呈现出良好的发展势头，并有了可喜的变化。一、分析形势，总结经验，明确党建工作总体思路随着社会主义市场经济体制的确立及医疗体制改 革的不断深化，人民群众对医疗服务需求不断提高， 医院党建工作面临着新的机遇与挑战，针对新形势下 如何在推动医院各项事业发展的过程中，切实发挥党 委的领导核心作用，将党的工作与医院发展目标有机 结合，相互促进，医院党委在正确把握形势，认真分 析医院多年来发展壮大过
3、程中取得的经验与存在不足 的基础上，明确了医院党建工作的总体思路，只有明 确了思路，工作才有了方向，发展才会有动力。明确“一个目标”： 围绕建设国内知名，特色优势明显，综合型、研究型、开放型的现代化医院的奋斗目标抓党建；落实“两项保障”：制度建设保障、机制创新保障，构建党 建工 作的良性运行机制； 实现“三个结合”：结合医院实际工作、结合干部职工思想 实际情况、结合患者的实际需求，深化党建工 作的内涵，创新党建工作的方法和手段；发挥“四个作用”：充分发挥党委的领导核心和监督保证作 用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范 作用、思想政治工作的推进器与动力源作用 ，为构建“和谐医院”提供坚强的思
4、想组织 保证。二、强化着力点，选准结合点，抓住关键环节，做好重点工作医院党建工作涵盖方方面面，医院党委结合医院实际情况，认真调研，科学规划，明确重点，把握关键，选好着力点和 结合点，以“抓好班子，带好队伍，创新机制，深化服务”为重点，努力做好新形势下医院党建工作。（一）提升能力，追求和谐，切实抓好领导班子自身建设医院多年来发展的经验与教训证明，医院要发展，关键在班子。能否引领全院职工，推动医院各项工作 走向健康发展的快车道，少走弯路，减少重大失误， 关键在于不断提高领导班子的决策水平和创新发展能 力。医院党委围绕医院的中心工作和发展目标，把班 子建设做为党建工作的首要环节，努力抓紧、抓实、 抓
5、好。主要开展了以下四个方面的工作：1、加强学习，建章立制，突出四种能力建设，不断提升领导班子的科学决策水平。加强学习，不断提高理论素养和政策水平，倡导医院领导在学习、研究状态下开展工作； 建章立制，建立医院领导班子理论中心组学习制度、领导外出学习培训总结汇报制度和集中学习与自学相结合的制度；突出四种能力建设，以理论政策学习来提升领导班子的学习能力、理论联系实际的能力、改革创新的能力和推动医院和谐发展的能力；2、坚持民主集中制原则，加强沟通与协调，营 造团结和谐的工作氛围。医院党委积极营造团结和谐的工作氛围，发挥集体智慧，注重形成班子的整体合力。坚持民主集中制原则，坚持集体领导和分工负责 相结合
6、，进一步规范了办事程序，完善了党委会、 党政联系会、院长办公会等会议议事规则。积极参与研究医疗、教学、科研和管理等工作中 的重要事项，同时大力支持院长在其职责范围内独 立负责地开展工作。目前领导班子成员团结协作，形成了良好 的工 作机制、工作氛围。3、强化宗旨观念，转变工作作风，提升服务水平 。医院党委进一步转变工作作风，密切联系群众，虚心听取群众意见，诚心诚意为职工办实事，认真解决职工关心的热点难点问题：积极稳妥的解决了多年积累下来的职工子女的就业问题 ；5栋职工住宅楼六月底前即将完工；认真搞好院区规划和建设，为干部职工积极创造一个良 好的生活与工作环境。通过建立领导班子民主生活会制度、联系
7、支部制度、定 期走访制度、与科主任和中层干部谈话制度、医院重大事 故领导问责制和责任追究制，切实加强了对领导班子成员 思想作风、工作作风、工作成效以及廉洁自律等方面的监 督。建设中的职工宿舍楼旧病房楼改造规划效果图4、在工作实践中，着力提升领导班子的决策水平 和科学管理的能力。医院发展面临着各种挑战与困难，医院党委能够抓住 影响医院发展的瓶颈问题，多方调研，积极倡导在工作 实践中锻炼、提升班子的决策水平和管理能力。为克服北园大街修路的不利影响，医院党委集中多方 力量，抓好医院内部诊疗环境的整治工作。目前，医技楼即将投入使用，病房楼二期装修已经展 开，外科大楼、门诊楼改造等工作正在紧张筹备，不远
8、 的将来，医院的诊疗环境将得到彻底改观，为医院的跨 越式发展奠定了基础。改造后的现代化手术室新建医技楼血液透析中心效果图（二）突出重点，讲求实效，结合干部队 工作思想实际，努力抓好干部队伍建设医院中层管理干部、科室主任是推动医院发展的骨 干力量，如何调动、发挥他们的积极性，转变观念， 提升能力，将个人的发展与医院的发展有机结合，是 医院党建工作的重要内容。针对医院干部队伍现状，医院党委认真贯彻朱正昌 书记有关“三个转变”、“三个提升”的讲话精神， 以切实转变机关作风和提高干部队伍整体素质为着力 点，研究制定了加强医院中层干部、科主任队伍建设 的具体意见。医院党委重点开展了以下两个方面的工作 ：
9、1、着力提高干部队伍的综合素质。（既是医院发展的需要，也是干部个人成长进步的需求）举办医院管理知识培训班：投入近30万元，制定中层干部、科主任培训规划；从2006年6月起，邀请香港、北京、广州等省内外知 名医院管理专家专题讲座；全院中层干部、科主任及护理、业务骨干约180人参 加了培训。积极创造条件，鼓励学习提高：鼓励管理人员外出学习，攻读学位；在职攻读博士学位人员学费医院全额报销。医院努力为干部成长进步搭建平台，创造良好条 件北大教授潘习龙来我院做专题讲座中层干部、科主任参加医院管理知识培训班2、强化干部队伍作风建设。自2006年3月起，医院党委以持续改进机关工作作 风、提高工作效率为重点，
10、建立了职能部门负责人 联系科室的工作制度：职能部门负责人每周至少一次深入联系科室参加 早交班，了解科室工作运营情况，听取科室对医院 、部门工作的意见与建议每周四集中汇报一次，院党政领导参加，及时解 决问题。 联系科室制度实行一年多以来，切实拉近了机关 与临床科室的距离，同时对于职能部门负责人熟悉 科室工作规律，为领导决策发挥参谋助手作用，产 生了良好的效果，受到临床一线职工与中层管理干部的欢 迎。（三）严格要求，创新机制，努力构建党建工作长效机制 医院党建工作的基础是党员先进性的发挥 与基层党支部的战斗力。医院党委根据医院党 员队伍及基层党组织特点，以中央印发的四个 长效机制文件为依据，认真研
11、究，科学规划， 积极探索、建立完善党建工作的长效机制。1、认真抓好党员的学习教育，强化党员意识 。进一步巩固完善了党员学习制度、培训制度，统一要求， 统一规划，几年来，医院将每个月的最后一周周四定为集中学习 时间，严格考勤，每半年定期公示一次，并将党员干部的学习情 况与年终考核、职称和职务晋升挂钩，全年缺勤三分之一者取消 当年的评优、晋级资格。在制度上保证的同时，不断增加学习内容的吸引力。医院 党委先后针对不同岗位党员特点与需要，有针对性的结合医院干 部职工的思想实际，先后编印学习材料40期，组织管理知识培训 讲座、医学伦理学教育、医患沟通技巧、医学法律法规、八荣八 耻教育读本等方面的专项学习
12、、研讨。此外，还先后邀请校内外专家学者对全院党员进行专题辅 导、组织党员去外地参观学习、观看党风廉正建设教育录象等， 做到形式多样，内容丰富，初步形成了立体式的教育覆盖网络， 取得了良好的效果。组织党员参观孔繁森纪念馆医院领导参加支部政治学习2、围绕“一个培训，两个保障、三项制度”，加 强基层支部建设，切实发挥基层支部战斗堡垒作 用抓好一个培训：抓好支部成员培训工作。近两年来，先后安排支部成员赴外地参观学习，开阔视野，借鉴提高，创新实践。在校党委组织的基层党组织活动方案评比中，先后有四个方案获学校最佳方案，两个优秀方案；提供两个保障：一是经费保障。倡导并推进支部结合工作特点，开展形式多样的主题
13、实践活动并予以经费保障。比如先进性教育活动期间开展的重读老三篇、情系沂 蒙大型义诊、设立共产党员服务岗等活动，都产生了 良好的社会影响。二是支持保障。除了日常工作以外，其他如职称 晋升、年终考核等群众关心的热点问题，都是以支部 为单位组织进行，增强支部工作在群众中的号召力、 凝聚力。同时，医院党委根据科室实际情况，探索推 荐优秀支部书记担任科室领导，选拔有影响的中青年 专家担任支部书记，避免支部工作“说话没人听，办 事没人跟”的局面。落实三项制度：一是院领导班子成员联系支部制度。院领导组织关系均转到所联系支部，定期参加支部各项活动 ，这一制度密切了医院领导与群众的联系，也为支部 工作起到了激励
14、、推动作用。二是支部成员定期研讨制度。每月召开一次支部 成员例会，由党委书记及有关部门参加，通报情况， 研究工作；三是引入竞争机制，对基层支部工作实行项目化 管理制度。按项目划拨经费，鼓励基层支部结合各自 实际创造性开展工作机关党员看望沂蒙六姐妹共产党员服务岗进病房（四）抓好“两个服务” ，打造服务品牌，培 育良好的医院文化。医院的发展，离不开优良的医院文化。医院 党委正确处理党建工作与文化建设二者的关系， 正确引导，相互促进，突出重点，以“增强服务 意识、拓宽服务领域、深化服务内涵”为主线， 努力打造山大二院服务品牌。1、服务患者提升医院的社会影响力。目前医院发展处在关键阶段，医院的生存发展
15、最终需要的是患者的认可，患者的选择。持续改善服务质量，不断提高患者的满意程度，是医院管理经营的重要内容，也是医院党委贯彻落实十六届六中全会精神的必然要求。结合卫生部“医院管理年”活动，认真研究制定、完善了医 疗服务质量评价指标体系，建立起科学有效的医疗服务质量检查制 度。定期听取医院医疗质量检查工作情况汇报，以促进医院整体水 平和综合实力稳步提升。以治理商业贿赂工作为突破口，医院党委制定了行风建设工 作目标，出台了符合医院实际的具体实施办法，并狠抓落实，开展 了惠民医疗工程，当日外科手术、感恩故乡行等一系列产生广泛社 会影响的活动，树立了良好的社会形象；医院党委进一步深化了“六个一温馨服务”、
16、“创病人满意 病房、做患者信任护士”、“一日诊”、“医患共建”等便民措施 ，并不断推出了新的人性化服务措施，已成为医院文化建设中的一 道靓丽风景线。医院党委还把开展服务患者的工作情况作为衡量基层党支部工作优劣的重要标准，积极倡导各基层支部采取多种方法，开展形式多样的主题实践活动 。医院先后开展了“关爱社区，服务群众”的系列 主题实践活动，鼓励支部发挥专业优势，走进社区， 组织支部党员开展健康知识讲座、送医送药、扶贫帮 困，开通检验绿色通道，评选文明服务窗口等活动， 以实际行动服务群众健康，构建和谐医患关系。如内科支部、五官科支部倡导开展的救助社会的 弱势患者活动，发动党员建立“党员联系卡”，建立 “爱心基金”，免费提供健康咨询、免费提供疾病预 防、康复指导、每名党员联系12名困难群众，切实 帮助解决其就医过程中的困难等做法，受到患者的一致好评。2、服务职工提升党建工作的亲和力。围绕和谐医院、和谐科室建设，医院党委号召各基 层支部认真做好党员联系群众工作，通过结对帮扶，经 常性的了解职工思想工作情况，杜绝基层支部存在于基 层却脱离基层职工思想
