《小学“构建学 习型组织”座谈会汇报材料(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学“构建学 习型组织”座谈会汇报材料(精选多篇)（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 小学“构建学习型组织”座谈会汇报材料(精选多篇)今天参加读书工作阶段总结和汇报 会，主要是抱着学习的态度，取长补短。 今年以来，区工委、管委和教育局分别 下发文件，要求各单位、各学校全方位 推进学习型组织建设。根据通知要求， 我校迅速成立了此项工作的领导机构， 制订了第五小学学习型组织建设实施 方案 ，并传达到每位教职员工，做到 入脑入心。为把此项工作贯彻好，落实 好，学校联系中心工作，确立了“构建 学习型团队，打造书香校园”的整体思 路，建设书香校园特色学校，并以此为 主题确定了“六大行动”。一是营造读书氛围，创设读书环-精选财经经
2、济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 境。假期中，学校进行了地面硬化和外 墙粉刷，校园面貌焕然一新。学校要利 用好这一契机，重新规划学校校园文化， 以“构建学习型团队，打造书香校园”的 内容要求为主题，在学校宣传栏公示出 “热爱书籍、畅游书海，诵读经典、品 味书香，享受阅读、感悟人生”的读书 主旨。假期投入 1000 余元为各班级和 办公室配备了图书架。计划在下学期建 设书香长廊，千方百计引领师生走向阅 读。二是开展读书活动，增强读书兴 趣。为充分利用放假时间，学校图书室 面向全体学生发出了“书香假期伴我行， 学习提高润人生”的读书倡议，要求每 名学生至少读一本书，并写读书笔记。 为
3、在教师群体中倡导读书，学校开办了 “校长书架”，要求和鼓励教师到校长办 公室借书，并由校长推荐，学校对教师 假期读书提出了明确的要求，至少读一 本教育专注，摘抄读书笔记不少于 5000 字，写读书感想或反思不少于 4 篇，开-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 学时进行检查和评比。计划每学期开展 一次“我与书的故事”、 “我所推荐的一本 书”征文活动，并结集成册。确定每年 4 月和 10 月为学校阅读节，计划下学期 10 月初召开第一届阅读节开幕式。阅读 节组织一系列交流评比活动，评选书香 教师、书香学生、书香教研组和书香家 庭。三是创建活动团体，点燃读书热 情。成立学校
4、读书指导委员会，包括学 校领导、教师和部分学生及学生家长， 负责对一段时间以来有关工作的评估和 规划。成立“青年教师读书班”，定期开 展“读书沙龙”、 “读书经验交流会”等活动， 充分点燃和释放教师读书学习的热情。 成立“小书迷协会”，让爱读书的学生找 到自己的伙伴，并不断吸引更多的学生 加入。四是开设阅读校本课程，促进有 效阅读。增设阅读校本课程，低年级每 周一节，中高年级每周两节，内容包括 指导课、欣赏课、交流课和好书推荐课-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 等。着手开发阅读校本教材，下学期按 低中高不同学段确定课程方案、课程标 准和教材内容。开展“读写结合”实验课
5、 题研究，用“阅读”和“习作”的量化分数 衡量阅读的效度。五是搭建发表平台，实践教师幸 福职业人生和学生享受阅读的童年。创 办学校期刊小荷 ，发表教师读书成 果，推荐适合教师阅读的专业类、人文 类文章。开办“小号角广播站”和“家校 联系小报”，为学生提供发表的平台。 着手建立学校教师博客群租，要不断引 领教师在吸收的同时，更要学会凝练和 表达，这个过程是更好的学习。学习型组织的建设不是一蹴而就 的，更不是凭着几个口号和标语就能成 功的，需要通过不断的引领，扎实的活 动和有效的评价点燃教师和学生的热情。 我相信， “构建学习型组织，打造书香校 园”是教师队伍建设的有效方式，更是 发展学生能力，创
6、建学校特色和沉淀学 校底蕴的有效途径。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 关于深化学习型组织建设，提升 企业创新活力的决定打造学习型组织，创建学习型团 队，是企业适应知识经济时代新要求， 保持创造活力，提升竞争软实力的重要 手段。公司自 2014 年推行“创建学习型 组织”以来，全体干部员工高度重视， 积极参与，有序开展创建活动，取得了 明显成效。各级领导干部开阔了视野， 丰富了思想，系统思考能力得到增强； 各级部门加强了对外交流，树立了标杆， 理清了思路，绩效指标有了新的突破； 一线员工立足岗位，细化流程，学习意 识普遍提高；各类“学习攻关小组”和跨 职能“联合工作小
7、组”相继成立，团队协 作效率和体系横向整合能力进一步提升， 为公司的健康、协调、可持续发展提供 了充足的智力保障。学习型组织建设是一个长期的过 程，需要几十年如一日的不断积累。 2014 年是学习型组织的导入年，各项工 作还都刚刚触及到创建工作的表层，学-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 习创新的效能还远远没有得到切实地发 挥。为此，公司决定 2014 年将继续深 化学习型组织建设工作，进一步提高企 业的创新活力，服务于“改革、盈利、 发展”的大局。一、继续健全和完善学习型组织 机构建设创建学习型组织是一项系统工程， 需要健全的机构体系作为组织保障。各 单位要加强对本部
8、门学习型组织机构的 健全和完善。要建立健全本部门学习推 进的“领导小组”和“工作推进小组”，明确相关管理制度和工作 流程，确保学习创建活动“推进有体系， 项目有专人”。对本部门学习型组织创 建工作进程、推进机构工作成效、机构 人员的及时补充等相关议题要列入本部 门每月工作例会，确保这一工作得到足 够重视和关注。各部门要充分发动各级干部员工 结合自身实际情况，成立形式多样的各 类“学习小组”、 “技术攻关小组”、 “管理创-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 新小组”等，既要鼓励立足本职的学习 创新活动，又要引导跨职能、跨部门联 合攻关学习小组的建立，逐步形成横要 到边、纵
9、要到底的全体系学习创新组织 网络。二、健全和深化课程体系建设创建“学习型组织”，员工是主体， 创新是目的，课程体系是对象。科学合 理的课程体系是保证学习效果的关键。 各部门要根据公司“十二五发展规划”和 全年工作重点，结合自身实际，按照 “系统、全面、灵活、实效”的原则，科 学设置学习课程，注重学习的上传下达。 要以人的全面发展为着眼点，以提升能 力为落脚点，合理设置各类课程的内容 和比例。既要有常规课程，又要兼顾特 色课程；既要集中研讨，又要分散学习； 既要开展内部分享，又要注重行业交流； 既要理论务虚，又要操作务实；既要着 眼当前，又要兼顾长远。所有课程和学 习活动都要以“加强经营管理队伍
10、建设 培养复合型人才、加强技术人才队伍建-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 设培养创新型人才、加强职工队伍建设 培养高素质技能型人才”为指引，精简 高效，不断更新。三、建立和健全内部培训师队伍， 完善相关管理机制组织学习的目的在于创新，创新 源自于对业务的深刻理解和经验智慧的 交流分享。公司将加强内部培训师队伍 建设，把公司各行各业，各个工作领域 的优秀人才统一整合起来，统一管理培 养、统一授课分享、统一教材编写、统 一宣传推介。一是要在中层以上管理干 部中首先推行“每人一课”制度。二是要 有计划地组建几个“专业讲师团”，到各 部门进行巡回演讲。三是要建立内部培 训师队伍激励机制。四是要建立内部培 训师队伍的保障机制，确保人员队伍的 稳定。四、创新学习形式，突出学习效 果内容丰富多彩，形式灵活多样， 是提高学习兴趣，保障学习效果的必备-精选财经经济类资料- -
