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1、1沈阳近海美加工沈阳近海美加工业业区有限公司区有限公司员员工手册工手册目目录录一、序言一、序言1 1、 、 沈阳近海美加工沈阳近海美加工业业区有限公司区有限公司2 2、 、 员员工手册的目的、用途与修工手册的目的、用途与修订订二、二、录录用政策用政策1 1、 、 录录用原用原则则2 2、 、 个人个人资资料料3 3、 、 试试用期用期4 4、 、 劳动劳动合同合同三、三、员员工的行工的行为规为规范范1 1、工作、工作态态度度2 2、 、劳动纪劳动纪律律22 2 1 1 公司公司资资料保密制度料保密制度2 2 2 2 薪酬薪酬资资料保密料保密规规定定3 3、工作、工作时间时间4 4、保、保护财产
2、护财产5 5、 、仪仪容容仪仪表表 文明礼貌文明礼貌6 6、安全、安全四、福利四、福利计计划划1 1、社会保、社会保险险2 2、其他、其他项项目目3 3、公司假期、公司假期4 4薪酬条件薪酬条件五、解除合同五、解除合同1.1. 辞辞职职2.2. 非非过过失原因解除合同失原因解除合同3.3. 过过失原因解除合同失原因解除合同34.4. 纪纪律开除律开除处处分分六、其他事六、其他事项项1.1.员员工教育及培工教育及培训训2.2.不不满满事事项项申申诉诉沈阳近海美加工沈阳近海美加工业业区有限公司区有限公司员员工手册工手册序言公司理念序言公司理念公司理念是我公司理念是我们们必必须坚须坚持的事情，包括：
3、持的事情，包括：我我们们的宗旨的宗旨建筑北美建筑北美风风格、格、节节能能 环环保的工保的工业业生活生活我我们们的理想的理想成成为为中国北美式工中国北美式工 业业的的领领跑者跑者我我们们的价的价值值创创造健康丰盛共造健康丰盛共赢赢 的工的工业业园区园区我我们们的宗旨：建筑北美的宗旨：建筑北美风风格、格、节节能能环环保的保的 工工业业生活生活4对对客客户户，意味着了解你的生活，意味着了解你的生活，创创造造 一个展一个展现现自我的理想空自我的理想空间间。 。对对投投资资者，意味着了解你的期望，回者，意味着了解你的期望，回 报报一份令人一份令人满满意的理想收益。意的理想收益。对员对员工，意味着了解你的
4、追求，提供工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。一个成就自我的理想平台。对对社会，意味着了解社会，意味着了解时时代需要，代需要，树树立立 一个一个现现代企代企业业的理想形象。的理想形象。我我们们的理想：成的理想：成为为中国工中国工业业北美式的北美式的领领跑跑者者为实现这为实现这个理想，我个理想，我们们必必须须做到：做到：不断不断钻钻研研专业专业技技术术，提高工，提高工业业厂房厂房设设 计计、施工水平、施工水平永永远远向客向客户户提供提供满满足其需要的工足其需要的工业业 厂房厂房产产品和良好的服品和良好的服务务展展现现“追求完美追求完美”之人文精神，成之人文精神，成为实为实 现现理
5、想工理想工业业园的代表园的代表快速快速稳稳健健发发展我展我们们的的业务业务， ，实现规实现规模模5效效应应提高效率，提高效率，实现业实现业内一流的盈利水准内一流的盈利水准树树立品牌，成立品牌，成为为工工业业园行园行业业最知名和最知名和 最受信最受信赖赖的企的企业业拥拥有有业业内最出色的内最出色的专业专业和管理人和管理人员员， ， 并并为为其提供最好的其提供最好的发发展空展空间间和最富和最富竞竞争争力的薪酬待遇力的薪酬待遇以以诚诚信理性的信理性的经营经营行行为树为树立立优优秀新秀新 兴兴企企业业的形象的形象为为投投资资者提供理想的回者提供理想的回报报我我们们的价的价值值： ：创创造健康丰盛共造健
6、康丰盛共赢赢的工的工业业园园区区意味着我意味着我们们将持将持续续提供超越客提供超越客户户期期 望的望的产产品和服品和服务务， ，让让客客户骄户骄傲；傲；意味着我意味着我们们将持将持续续提供超越投提供超越投资资者者 期望的回期望的回报报， ，让让投投资资者者满满意；意；意味着我意味着我们们将持将持续续提供超越提供超越员员工期工期6望的望的发发展空展空间间和和报报酬，酬，让员让员工自豪；工自豪；一、公司一、公司简简介介1 1、 、 沈阳近海美加工沈阳近海美加工业业区有限公司区有限公司（公司（公司经营经营目目标标、方、方针针、 、发发展目展目标标、企、企 业业精神）精神）沈阳近海加美工沈阳近海加美工
7、业业有限公司是由沈有限公司是由沈 阳近海美加工阳近海美加工业业区有限公司与加拿大大区有限公司与加拿大大 亿亿通国通国际际集集团团公司共同公司共同组组成的中外合成的中外合资资 企企业业。 。公司采用投公司采用投资资建建设标设标准厂房和准厂房和“量身量身 定做定做”厂房，以出租、先租后厂房，以出租、先租后买买、以租代、以租代买买 和直接和直接购买购买等方式，以及系等方式，以及系统统、 、优质优质的服的服 务务吸引美国、加拿大中小高新技吸引美国、加拿大中小高新技术术企企业业 来来华华投投资资，同，同时时提供提供优质优质、高效的服、高效的服务务。 。沈阳近海美加工沈阳近海美加工业业区有限公司辟建区有限
8、公司辟建 在沈阳近海在沈阳近海经济经济开开发发区内，而沈阳近海区内，而沈阳近海 经济经济开开发发区是区是辽辽宁省和沈阳市政府重点宁省和沈阳市政府重点 发发展的沈西工展的沈西工业业走廊和沈阳走廊和沈阳营营口港物流口港物流 区的区的规规划中心。沈阳近海美加工划中心。沈阳近海美加工业业区有区有7限公司以限公司以优质优质高效的工作作高效的工作作风风， ，为为沈阳沈阳 近海近海经济经济开开发发区的更大区的更大发发展，展，为为促促进进北北 美的美的贸贸易关系的易关系的发发展做出展做出积积极的极的贡贡献。献。2 2、 、 员员工手册的目的、用途与修工手册的目的、用途与修订订2 2 1 1 本手册的目的是本手
9、册的目的是为为公司公司员员工提供工提供 公司在人力公司在人力资资源政策方面，例如源政策方面，例如员员工的工的 责责任、薪金、福利、任、薪金、福利、录录用、考核、用、考核、奖惩奖惩等的等的 详细说详细说明与指明与指导导。 。2 2 2 2 本手册的作用是使本手册的作用是使员员工尽快了解工尽快了解 企企业业概况和各概况和各项规项规定，以尽快定，以尽快进进入角色，入角色， 为为公司公司发发展做出展做出贡贡献。献。2 2 3 3 为满为满足公司足公司发发展需要，适展需要，适应应不断不断 转变转变的的经营环经营环境、法律要求及境、法律要求及执执行情况，行情况， 公司保留公司保留对对手册中任何条文的修改、
10、手册中任何条文的修改、删删 除和除和终终止的止的权权利。利。2 2 4 4 本手册内容由公司本手册内容由公司负责负责解解释释。 。二、二、录录用政策用政策1 1、 、 录录用原用原则则8公司公司组织组织机构的建立与完善及公司机构的建立与完善及公司 人力人力资资源源规规划是确定招聘划是确定招聘员员工的基本依工的基本依据。据。公司招聘技公司招聘技术术、 、业务业务素素质质高，作高，作风风正正 派，工作投入，身体健康且具有适派，工作投入，身体健康且具有适应应本本岗岗 位需要的文化程度和位需要的文化程度和专业专业技能的人技能的人员员加加 入公司。公司不准入公司。公司不准录录用精神病、用精神病、传传染病
11、和染病和 肝病等重大疾病患者，以及有治安肝病等重大疾病患者，以及有治安问题问题 或有前科的人或有前科的人员员。 。2 2、 、 个人个人资资料料2 2 1 1 所有所有员员工于工于审审核核资资格格时时，均，均须须提提 供有关最新的、准确的个人供有关最新的、准确的个人资资料。料。个人个人资资料包括：主要工作料包括：主要工作经历经历、学、学习习 和培和培训经历训经历、 、专业资专业资格、正本学格、正本学历证历证件、件、婚姻状况、家属人数、家庭地址、民族、婚姻状况、家属人数、家庭地址、民族、 联联系系电话电话、身份、身份证证号号码码及其他及其他资资料。料。2 2 2 2 员员工的个人工的个人资资料有
12、所改料有所改变时变时， ，应应 及及时时到公司到公司综综合部更新。合部更新。3 3、 、 试试用期用期93 3 1 1 新招聘的新招聘的员员工均工均须经过试须经过试用期。用期。 试试用期用期为为三个月。三个月。3 3 2 2 在在试试用期用期间间， ，员员工欲解除合同，工欲解除合同，应应 提前七日通知公司。提前七日通知公司。经经双方双方协协商一致，聘商一致，聘任合同可以解除。任合同可以解除。3 3 3 3 在在试试用期将届用期将届满时满时，用人，用人单单位将位将 对试对试用用员员工的工作表工的工作表现现做出考核做出考核评评估，估， 对对考核合格者提出聘用意考核合格者提出聘用意见见，或，或对对考
13、核考核 不合格者提出解聘意不合格者提出解聘意见见或延或延长试长试用期。用期。4 4、 、 劳动劳动合同合同4 4 1 1 对试对试用期考核合格的用期考核合格的员员工将工将转为转为 正式正式员员工，工，须须与公司与公司签订签订正式正式劳动劳动合同。合同。4 4 2 2 所有正式所有正式员员工工劳动劳动合同期合同期为为三年三年。 。 期期满满， ，劳动劳动合同合同终终止。止。经经甲、乙双方同意甲、乙双方同意 可可续约续约。根据公司。根据公司发发展需要，不同展需要，不同岗岗位的位的 人人员员，公司也可以，公司也可以签订签订不同期限的不同期限的劳动劳动合同。合同。三、三、员员工的行工的行为规为规范范1
14、01 1、工作、工作态态度度每一每一员员工在工作中工在工作中应应表表现现出出创创造性、造性、 灵活性、高效率及主灵活性、高效率及主动动性，并以高度合作性，并以高度合作 的精神与其他的精神与其他员员工共事，工共事，为为公司提供高公司提供高 质质量的量的专业专业服服务务。 。2 2、 、劳动纪劳动纪律律员员工必工必须须遵守本公司的各遵守本公司的各项规项规章制章制 度和度和规规定，定，维护维护公司利益、形象。公司利益、形象。2 2 1 1 公司公司资资料保密制度料保密制度2 2 1 1 1 1 对对公司所有公司所有资资料，包括合同、章料，包括合同、章 程、程、财务财务以及与公司以及与公司业务业务有关
15、的有关的资资料，特料，特 别别是公司招商的各企是公司招商的各企业业之之间间的信息，均的信息，均 应应保密。否保密。否则则承担法律承担法律责责任。任。2 2 1 1 2 2 员员工有工有责责任妥善保管公司任妥善保管公司电脑电脑 资资源，禁止通源，禁止通过过网网络络形式泄露公司机密。形式泄露公司机密。2 2 1 1 3 3 公司所用的公司所用的电脑电脑及文件及文件资资料在料在 未未经经公司主管公司主管领导领导批准的情况下不得随批准的情况下不得随 便便带带出出办办公区。公区。112 2 1 1 4 4 在离在离职职或退休后，任何或退休后，任何员员工所工所 经经手的工作手的工作资资料及从事研究所得的全
16、部料及从事研究所得的全部 发现发现、改、改进进、 、发发明等，均属公司独家明等，均属公司独家财产财产， ， 所有所有记录记录及材料将由公司保留。及材料将由公司保留。2 2 2 2 薪酬薪酬资资料保密料保密规规定定为为培养以培养以贡贡献争取高薪的献争取高薪的风风气，以及气，以及 避免避免优优秀人秀人员员遭嫉妒，特推行薪酬遭嫉妒，特推行薪酬资资料料 保密保密规规定。定。2.2.12.2.1 各各级级主管主管应应要求所属人要求所属人员员不探不探 询询他人薪他人薪资资，不，不评论评论他人薪他人薪资资，以工作表，以工作表 现现争取高薪。争取高薪。2.2.22.2.2 各各级员级员工的薪工的薪资资除公司主除公司主办发办发 薪人薪人员员和直属主管外，一律保密。和直属主管外，一律保密。主主办发办发薪人薪人员员非非经经批准，不得私自外批准，不得私自外 泄任何人薪泄任何人薪资资； ；不可探不可探询询他人、吐露本身及他人、吐露
