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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 学院党委工作报告(精选多篇)第一部分 7 年来工作回顾2014 年学院成立以来的 7 年,是 学院完成从中专到高职办学转型,按照国 家规定的高职院校建设标准,不断夯实基 础,加强建设的重要阶段,是学院办学历 程中比较困难的一个阶段,也是学院”求 生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个 阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社 会独立办学,从自身情况看,面临着”条件 差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外 部情况看,与社会和市场需求,与国家政 策要求还存在着相当的距离.在这样的困 难情况下,在上级党组织和主管部门的正 确领导下,我院广大
2、共产党员,师生员工, 坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经过 7 年的努力奋斗,学院办学层次完成 了中专,五年制,三年制的递进,办学影响 和招生就业由省内扩张到北方 13 个省, 学院办学规模从 2014 年的 2400 人,达到 现在的 3544 人;教职工队伍从 2014 年的 140 人壮大到现在的 270 人.学院的各项 工作取得明显的进步,高职办学取得一定 的成绩.过去的 7 年,学院广大共产党员, 师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗 各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为 学院的发展洒下了汗水.2014 年至今,历
3、 年被山西省精神文明指导委员会评为” 文明单位”;2014 年被中共山西省高校工 委授予 “先进基层党组织”称号;被山西 省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山 西省经贸委评为”山西省职业教育先进 单位”; 2014 年,被教育部,信息产业部确 定为”技能型紧缺人才培训基地”;2014 年,被山西省教育厅评为”法制教育先进 单位”;2014 年,被山西省教育厅评为”依 法治校示范校”;2014 年至 2014 年,连续-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 三年被山西省教育厅评为”对口支援工 作先进单位”;2014 年 1 月,被山西省教育 厅评为”2014 年山西省高校文明
4、单位标 兵”;2014 年 1 月,被山西省治安综合治理 委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评 为”山西省创建平安校园先进单位”;”计 算机应用与软件专业”被教育部,财政部 列为中央财政支持的职业教育培训基地; 2014 年,被山西省高校精神文明建设指 导委员会评为”20142014 文明单位标 兵”;2014 年,被省公安厅,教育厅等单位 评为”平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:一,实现学院升格,高职办学框架 基本形成,高职办学思路逐渐明晰学院前身是一所金融中专学校,伴 随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发 展高职成为学校走向发展的必然选择.7 年来,学校在中专办学基础上,进行了
5、筹 建高职学院;成立高职学院;落实高校的 机构编制,完成向高校领导班子和管理体 制的转换等一系列的运作;实现了”中专”-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 向”高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创 造条件,从一所金融中专学校,跻身于全 国仅有的三所独立设置的金融高职之列, 为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把 握党和国家高等职业教育政策方向,准确 把握高职教育发展形势,积极探索高等职 业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规 模和质量的关键问题,制定并实施学院”十一五”建设与发展规划,确立了”以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西, 面向华北,辐
6、射全国;立足金融行业,面向 其它经济领域;形成”以全日制高等职业 教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业 技术培训的多元化基本办学模式”的办 学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人 文素质,心理素质,体能素质”为核心的人 才培养目标;确定了”理念先导,市场引导, 素质主导,实践指导,就业向导”的办学理 念,在 2014 年教育部组织的高职院校人 才培养水平工作评估中被评为”良好”.7-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 年来的办学实践证明,学院定位准确,思 路逐步清晰,符合学校自身发展的历史条 件和特征,符合国家大力发展职业教育的 政策导向,也符合行业和地方经济发展的 需
7、求,一所专注于财经类高等职业人才培 养的高职院校正在成长起来.二,管理机制逐步完善,各项管理 工作趋于规范逐步理顺管理机制,构建符合高职 办学需要的管理机构,管理队伍和管理制 度,不断弥补学院建设过程中不足,是推 进学院各项工作走向有序,走向规范的重 要保证.7 年来,伴随着学院的筹建,成立 和发展,学院以自身历史条件为基础,遵 照国家教育政策,遵循高职办学规律,从 党务,行政管理,教学科研等各个方面,进 行了全面深入的调整和规范,理顺了管理 机制,构建了符合高职办学需要的管理体 系.解决了学院的机构设置和编制问 题.学院承载的是高等教育事业,但成立 之初,机构设置仍然是中专时的建制,与-精选
8、财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 所从事的教育内容并不相称,使得学院内 部单位的管理层次模糊,职能关系不顺. 师资队伍也较弱,与省政府下达的办学规 模不相匹配,生师比例明显偏高,影响到 学院人才培养目标的实现.针对这两方面 的问题,学院抢抓机遇,积极争取上级支 持,按照高校管理特点,完成机构设置改 革,党政管理机构理顺到位,实现了”二级 管理”,组建了”四系两部”,以系为单位构 建了党政工团体系.经省政府编制办批准,人 员编制数达到 人,为我院长期发展奠定 了基础.建设高效能,高素质的管理干部队 伍.遵照中组部党政领导干部选拔任用 工作条例,学院制定了山西金融职业 学院中层
9、干部选拔任用工作办法,山 西金融职业学院中层干部选拔任用程序 ,成立了由党委书记负总责的”干部选拔 任用工作”领导小组,在民主推荐,认真考 察,集体研究,广泛公示四个环节上下功 夫,严格落实任前公示制,考察预告制,任 职试用期制,公开,公平,公正地选拔任用,-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 不断开辟渠道加强干部队伍教育培训,建 立了一支有思想,有素质,能力强,作风好 的中层干部队伍.建章立制,以制度理顺管理,以制 度落实任务,以制度规范行为.7 年来,学 院的各项管理制度逐步完善,逐步规范, 从满足中专教育转到适应高职需要,形成 了包括学院章程和领导班子,教学和教辅
10、管理,学生管理,行政管理,党政群团,后勤 基建,成人教育等各方面在内的 228 个制 度和 122 个岗位职责,约 3500 条,45 万字,使 学院的各项工作有章可循,有法可依,学 院的管理变得更加科学规范.2014 年,经 过院党委审议,建立了院党委领导下的 院长负责制实施细则等 21 个新制度, 修订了财务管理制度等 11 个制度, 出台了系统完整的学院党风廉政制度 ,强化了学院各级领导干部队伍的自我约 束机制.遵照教育部 16 号文件新的人 才培养工作水平评估方案的要求,出台 了教学管理制度,为规范教学行为, 提高治教治学水平,提高人才培养质量,-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 提供了依据.三,充分发挥党委领导核心作用, 党建工作不断加强7 年来,在省高校工委,省教育厅的 正确领导下,我院党委认真贯彻执行党的 路线方针政策,积极落实上级的决策部署,以 科学发展观统揽学院全局,充分发挥党委 的领导核心,党支部的战斗堡垒和党员的 先锋模范作用,坚持民主集中制原则,团 结带领广大教职工努力拼搏,开拓创新, 全面推进学院党的思想,组织,作风和制 度建设,努力提高学院党建工作水平,为 学院的管理,改革,发展和稳定提供强有 力的组织保
