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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何提高求职信的含金量(精选多篇)一、开头： 开头一定要开门见山的写明你对 公司有兴趣并想担任他们空缺的职位， 以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 这样会使你的求职信显得有针性和条理 性，同时使人事经理更好了解各种招聘 途径的效果，会让招聘公司立即对你产 生好感。 如：“我从*职位快讯上看 到贵公司正在招聘*职位，我寄上简 历敬请斟酌。 ” 二、重点：对申请职位的认识和 符合职位个人才能和经验的展示 信的第二部分要简短地叙述自己 的才能，特别是这些才能将满足公司的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 需要。没有
2、必要时具体陈述，因为履历 表将负责这些。这部分你强调你的将会 有益于公司的发展。不要在信中表示你 会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆 履历表和许多空缺职位，招聘经理关心 的不会是你的个人成就。尽可能地少用 人称代词“我”，要让人感到你想表达的 是“我怎样才能帮你。 ” 三、要点：联系方式写清楚 在示职信中给出你电话预约面试 的可能时间范围，或表明你希望迅速得 到回音，并标明与你联系的最佳方式。 四、结尾：感谢他们阅读并考虑 你的应聘。 写求职信戒四误： 通过写信求职是一常见方式，但 必须避免以下四种失误以提高求职命中 率。 1、不够自信，过于谦虚 求职者应当在信中强调自己强项， 即使不可避免地
3、要说明自己的弱项，也 没有必要时那么坦率。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2、主观意愿，推理不当 许多求职者为了取悦于招聘单位， 再三强调自己的成绩，而不知有关经验 与能力对职位的重要性。 3、语气过于主观 对于招聘单位来讲，他们大都喜 欢待人处世比较客观与实际的人，因而 求职者在信中尽量要避免用“我认为”， “我觉得”， “我看”， “我想”等字眼。 4、措辞不当，造成反感 写求职信最忌用词不当，例如： 有我这样的人才前来应聘，你们定会大 喜过望。对方看到这们的词语，怎么会 不反感呢？ 一、开头：在求职信的开头一定要开门见山 的写明你对公司有兴趣并想担任他们空
4、缺的职位，以及你是如何得知该职位的 招聘信息的。这样会使你的求职信显得 有针性和条理性，同时使人事经理更好 了解各种招聘途径的效果，会让招聘公 司立即对你产生好感。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 如：“我从 haoword 上看到贵公 司正在招聘*职位，我寄上求职简历 敬请斟酌。 ”二、重点：对申请职位的认识和 符合职位个人才能和经验的展示信的第二部分要简短地叙述自己 的才能，特别是这些才能将满足公司的 需要。没有必要时具体陈述，因为履历 表将负责这些。这部分你强调你的将会 有益于公司的发展。不要在信中表示你 会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆 履历表和许多空缺职位
5、，招聘经理关心的不会是你的个人 成就。尽可能地少用人称代词“我”，要 让人感到你想表达的是“我怎样才能帮 你。 ”三、要点：联系方式写清楚在示职信中给出你电话预约面试 的可能时间范围，或表明你希望迅速得 到回音，并标明与你联系的最佳方式。四、结尾：感谢他们阅读并考虑 你的应聘。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 写求职信戒四误：通过写信求职是一常见方式，但 必须避免以下四种失误以提高求职命中 率。1、不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项， 即使不可避免地要说明自己的弱项，也 没有必要时那么坦率。2、主观意愿，推理不当许多求职者为了取悦于招聘单位， 再三强调自己
6、的成绩，而不知有关经验 与能力对职位的重要性。3、语气过于主观对于招聘单位来讲，他们大都喜 欢待人处世比较客观与实际的人，因而 求职者在信中尽量要避免用“我认为”， “我觉得”， “我看”， “我想”等字眼。4、措辞不当，造成反感写求职信最忌用词不当，例如： 有我这样的人才前来应聘，你们定会大 喜过望。对方看到这们的词语，怎么会 不反感呢?-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 提高求职信含金量的技巧求职信开头一定要开门见山的写 明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的 职位，以及你是如何得知该职位的招聘 信息的。这样会使你的 求职信 显得有 针性和条理性。一、开头：开头一定要开
7、门见山的写明你对 公司有兴趣并想担任他们空缺的职位， 以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 这样会使你的 求职信 显得有针性和条 理性，同时使人事经理更好了解各种招 聘途径的效果，会让招聘公司立即对你 产生好感。如：“我从*职位快讯上看 到贵公司正在招聘*职位，我寄上 简 历 敬请斟酌。 ”二、重点：对申请职位的认识和 符合职位个人才能和经验的展示信的第二部分要简短地叙述自己 的才能，特别是这些才能将满足公司的 需要。没有必要时具体陈述，因为履历-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 表将负责这些。这部分你强调你的将会 有益于公司的发展。不要在信中表示你 会因聘用而收益多少
8、，面对桌上一大堆 履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人 成就。尽可能地少用人称代词“我”，要 让人感到你想表达的是“我怎样才能帮 你。 ”三、要点：联系方式写清楚在示职信中给出你电话预约 面 试 的可能时间范围，或表明你希望迅 速得到回音，并标明与你联系的最佳方 式。四、结尾：感谢他们阅读并考虑 你的应聘。写 求职信 戒四误：通过写信求职是一常见方式，但 必须避免以下四种失误以提高求职命中 率。1、不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项， 即使不可避免地要说明自己的弱项，也-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 没有必要时那么坦率。2、主观意愿，推理不
9、当许多求职者为了取悦于招聘单位， 再三强调自己的成绩，而不知有关经验 与能力对职位的重要性。3、语气过于主观对于招聘单位来讲，他们大都喜 欢待人处世比较客观与实际的人，因而 求职者在信中尽量要避免用“我认为”， “我觉得”， “我看”， “我想”等字眼。4、措辞不当，造成反感写 求职信 最忌用词不当，例如： 有我这样的人才前来应聘，你们定会大 喜过望。对方看到这们的词语，怎么会 不反感呢？7 成网友认为 35 岁是职业临界点上周，本报联合新浪教育频道进 行了名为“你认为 35 岁是职业临界点吗？ ”的网络调查，结果显示，超过 7 成网 友认为 35 岁是职业临界点。作为职场 危机的表现， “跳
10、槽或转行风险、难度更 大”、 “高不成低不就现状明显”、 “重复工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 作乏味，看不到晋升前景”、 “来自家庭 压力加剧”、 “年轻同事的竞争压力加大” 分列前 5 位。而对于企业、机构在招聘时划定 的 35 岁界限，约有 67%的网友表示曾 遭遇过这类限制。约有 43%的网友认为 “不合理，但也只能接受”，34%的网友 认为“部分企业出于工作岗位需要”，也 有 21%左右网友认为这属于就业歧视。 虽然“家庭负担重，有时会影响工作”、 “创新力、思维能力不如年轻人活跃”、 “身体条件不如年轻人”被列为进入 35 岁阶段之后的三大劣势，网友也认为 35 岁的职场老员工具备“经验丰富或技能
