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1、文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码1/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日人事管理制度人事管理制度1.0 总则 1.1 本公司为建立组织，健全制度，特制定本制 度，凡本公司所属员工的管理，均应遵守制 度；1.2 本制度所称员工是指本公司正式录用的员工 （包括试用员工和临时工） ； 1.3 本公司员工的服务、招聘、任用、请假休假、 培训、考核、人事异动奖惩、考勤、员工 福利、薪资、离职等事项均
2、按本制度执行。2.0 服务 2.1 本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切合 理规章制度。服从各级主管人员的合理指挥， 切实做好自已的本职工作，不得阳奉阴违或 敷衍其责，各级主管对员工应亲切领导、谆 谆教诲，帮助员工成长； 2.2 本公司员工对内应该认真工作，爱惜公物、 减少损耗、提高品质、增加生产产量，对外 应保守业务或职务上的机密（具体参见公司文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码2/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期
3、2011 年 1 月 1 日保密制度 ） ； 2.3 本公司员工应注重公司信誉，凡个人意见涉 及本公司者未经允许一律不得对外发表，除 办理本公司指定的业务外，不得擅用本公司 的名誉； 2.4 本公司员工对外接洽事项应该谦和，不得有 骄傲自满等损害本公司名誉的行为； 2.5 本公司员工对于职务及公事均应循级上报， 严禁越级呈报，紧急或特殊情况除外但事后 一定要报备； 2.6 本公司员工在工作时间内不得擅离工作岗 位或接见亲友，如因重要事故必须会见时， 应经部门主管同意，人力资源部核准后在门 卫室接见亲友但时间不得超过十分钟。除业 务之外不得将客人带进公司或宿舍，(详见 宿舍管理制度 ） ； 2.
4、7 本公司员工未经许可不得私带公物出公司， 如因工作需要应向各级主管申请，以相关管 理人员批准后方可拿出，私人物品出入公 司应按公司规定进行登记、检查后方可出入文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码3/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日（详见公司门禁制度 ） ； 2.8 本公司员工除请假、休假外均应按规定时间 上、下班并亲自打卡，不得迟到、早退及旷 工，严禁委托或代替他人打卡。 3.0 招聘
5、3.1 招聘程序 3.1.1 用人部门根据部门编制或生产需求 将 用人需求及时、准确的申报到人力资源部； 3.1.2 人力资源部统一将各用人部门招聘计 划报请总经理批示； 3.1.3 经总经理批准后由人力资源部办理招聘 各项事宜； 3.1.4 应聘者（非作业员）在人力资源部填写 人事档案表后由人力 资源部根据用工要求对应聘人员的学历、 资历、态度等方面进行面试并填写 面试 评核表,加签面试意见；将合格者推荐 到部门主管及经理处面试，用人部门面试 合格者由人力资源部根据公司规定确定薪文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIY
6、UE OPTRONICS CO.,LTD页 码4/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日资、职级等；部门主管、经理、及高级管 理人员和技术人员报请总经理 批准； 3.2 确定用人单位岗位编制的原则 3.2.1 符合公司及本单位长远发展规划、经营 战略目标和为此需实现的利 润计划的需要； 3.2.2 符合目前或近期生产及业务的需要； 3.2.3 需做好劳动力成本的投放产出评估； 3.2.4 有助于提高办公效率和促进业务开展避 免人浮于事； 3.2.5 适应用人单位领导的管理能力和管理幅 度。3.3 招聘原则 3.3.1
7、 公司员工的招聘均需通过人才网站或现 场招聘面向社会公开招聘， 以示公平 公正； 3.3.2 人力资源部门招聘时须向应聘者表述清 楚，不得含糊其词，更不能隐 瞒欺骗； 3.3.3 招聘特殊职位（司机、财务人员等） 时，应聘者必须提供担保人担 保，担保文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码5/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日人必须具有当地常住户口 且有当地正式 工作单位； 3.3.4 应聘者必
8、须遵守公司的各项规章制度 并服从公司统一安排； 3.3.5 应聘者应按公司要求出示本人履历表、 身份证复印件、学位学历证复印件等合 法有效证件。 4.0 任用 4.1 本公司所需员工一律公开条件，向公司内 部或社会外部公开招聘； 4.2 本公司聘用各级人员均以品德、学识、能力、 经验、体格等适合于职务或工作为原则； 4.3 本公司特勤人员（司机、保安、电工等 ） 必须持相应的资格证，经考核合格后方可聘 用上岗： a. 司机得有驾驶执照，且有最少三年以上安 全行车工作经验并需相关人员提供担保； b. 保安身高 1.70 米以上，退伍军人优先， 有保安、消防知识和实际工作经验； c. 特殊操作工人
9、（如电工、电梯工、电焊工文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码6/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日及其它专业技术工作人员等）需要持有劳 动部门颁发的上岗资格证书方可上岗； 4.4 新进员工的试用 4.4.1 本公司新进员工一律先经试用，试用 合格后方可正式任用； 4.4.2 作业员工试用期为 1 个月，技术或管理 人员试用期为 1-3 个月，试用不合格的 员工视其情况可作转岗试用，仍不合格
10、者,公司将与其解除劳动关系； 4.4.3 试用期内表现特优的人员，经直属主管 逐级呈报，由总经理核准后可以缩短试 用期，但最少不得少于原试用期的 1/2； 4.4.4 试用期间经考核不合格的人员不予录用， 试用人员不得提出异议，试用期间内试 用人员也可以提出辞职(需提前以书面的 形式提出经主管人员签字，人力资源部 审核，总经理批准后方可办理离职手续)；4.5.5 凡试用人员有以下情形之一者，不予 试用：文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码7/15文件类别三类文件编制日期2
11、010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日a. 曾被本公司开除或未经批准擅自离 职者； b. 曾被人民法院判刑，或因涉案诉讼 未决者； c. 经医院检查身体不合格或患有严重 传染病者； d. 精神病患者； e. 未满 16 周岁的未成年公民； f. 无法胜任工作者； g. 试用期内违反公司规章制度情节严 重者； h. 吸食毒品者； i. 男生留长发或有刺青者； j. 品性恶劣，经其它公、私营机构开 除者（需有确切证据） 。 4.5.6 新进人员经核准录用后，应于接到通知 按其指定的日期及地点亲自办理报到手 续，并缴验以下证件： a. 学历证、身份证；
12、 b. 镇级以上公立医院或社保指定医院文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码8/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日体检表或健康证； c. 免冠一寸彩色照片两张； d. 其它经指定应缴验的证件。 5.0 请假、休假 5.1 员工请假分为以下几种： 5.2 公假：因工作业务需要，或经核准参加国家 公立性考试、培训、等依规定给予公假，公 假按正常出勤计算工资； 5.3 工伤假：因工作（包括职业灾害）
13、而导致残 废、伤害或疾病者，凭保险公司认可的医院 证明，确定不能出勤者，按规定给予工伤假 （如因严重违规操作而造成的工作伤不能出 勤者，按事假处理） ，工伤假按正常出勤计 算工资； 5.4 事假：员工因有事必需亲自处理不能出勤时 须请事假，事假一年内不得超过 12 天，未 满一年的按比例递减，事假以半天为单位， 事假不计工资； 5.5 病假： 员工因病或生理原因需要治疗或休 养者，须持有镇级以上人民医院或经保险公文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码9/15文件类别三类文件
14、编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日司认可的医院或特约医院所开据的证明方可 请病假，病假不计工资； 5.7 请、休假签核权限见请假、休假管理制 度 ； 5.8 请假逾期未续假按旷工处理。 6.0 培训 6.1 本公司为陶冶员工品德、提高业务素质及工 作效率，应举办各种培训，被指定参加培训 的员工不得拒绝，特殊情况不能参加者必须 经由各级主管批准并于事后补训； 6.2 员工培训分为 6.2.1 入职培训：所有新入职人员均应接受入 职培训，入职培训由人力资源部统筹办 理，内容为： a. 公司简介（公司的发展简史、经营 理念、质量方针、企业
15、文化等）及 公司管理制度的讲解及安全生产注 意事项； b. 业务特性、机器性能、作业规 定及工作要求说明；文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码10/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日c. 指定资深专业人员辅导作业及 特种操作人员作业。 6.2.2 在职培训：在职员工应不断研究学习本 职工作技能，各级主管应心 施教，以求精进； 6.2.3 专业培训：根据生产或业务需要，选取 优秀员工、干部或专
16、业技人 员到正规职业培训机构接受专业培训，或 邀请专家顾问等来公司作系列专题培训， 增进其本职工作技能以利于工作任务的完 成； 6.2.4 转岗培训：转岗培训主要是指本公司人 员的横向异动或纵向提升之 培训： 6.2.4.1 人力资源部应不定时期对各部门的 人力资源作分析，对部分能 力和素质适合公司职位空缺的人员作适 当的调动，经原用人部 门与调入部门主管同意，人力资源部审 核，总经理准后生效；文件编号SQY-HR-SS-001版 次A/1深圳市启悦光电有限公司深圳市启悦光电有限公司SHENZHEN QIYUE OPTRONICS CO.,LTD页 码11/15文件类别三类文件编制日期2010 年 12 月 24 日文件名称人事管理制度生效日期2011 年 1 月 1 日6.2.4.2 被转岗人员在 1-3 个月内必须接受 由用人部门根据工作需要安排的相 关专业培训，且必须通过用人部门 的考核否则退回原单位； 6.2.4.3 转岗培训主要由用人部门根据
