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2、理53个信息模版 人员招录管理人员招录管理 职务任职务任免管理免管理外部服务网站内部办公OA 人员奖惩管理人员奖惩管理 工资福利管理工资福利管理 退休退职管理退休退职管理 加（值）班管理加（值）班管理 年度考核：指标分配-登记-鉴定-审批 岗位绩效管理岗位绩效管理实例个人考核个人考核共性考核共性考核 与与 个性考核个性考核业绩考核业绩考核 与与 任期考核任期考核岗位绩效管理岗位绩效管理部门考核部门考核定性考核定性考核 与与 定量考核定量考核个人绩效考核个人绩效考核 方法及内容方法及内容不同级别实行不同的考核方式平时考核、年度 考核相结合，且 各有侧重点，互 为补充分类量化考核，增强了考核科 学
3、性和准确性多层面考核，扩大考核民主测评的范 围，增强了考核结果的公正性整体流程整体流程1 基础设置2 指标库设置3 考核表设置4 考核关系设置5 数学模型设置6 考核评价7 查询统计细化考核指标、充实考核内容，加 强了考核渗透力SUM A =100 - M（ N Ij /N Imaxj * 100 / M ）整体流程整体流程1 基础设置2 指标库设置3 考核表设置4 考核关系设置5 数学模型设置6 考核评价7 查询统计考核后结果同步到年度考核中，作 为年度考核的一项或者参考数据人性化设计反馈机制分数 时时生成培训管理培训管理课件管理课件管理课程安排课程安排注册注册管理管理流程审批流程审批课程课
4、程进行进行进度进度追追踪踪学员学员反馈反馈统计分析统计分析培训管理培训管理决策模型决策模型沟通能力领导能力英语水平政治理论水平团队合作能力金融知识水平学历社会经验 黑色黑色 标识某干部实际能力红色红色 标识某职务需要能力决策决策 干部是否胜任该职位需要哪些能力的提升需要哪些课程的培训固定查询随机查询分组查询数据反查-方便、实用分析图表-多样、直观历史统计-全面、宏观 信息查询系统信息查询系统 信息统计系统信息统计系统辅助决策管理辅助决策管理部署模式部署模式数据维度：实现 系统内外数据共享部门内外数据共享内外系统”无缝对接”业务维度：局部管理 到 全局管理静态管理 到 动态管理业务 “路上跑”到“网上跑” 数据处理中心数据处理中心局内各系统间数据协同局内各系统间数据协同市 局业 务系 统数据自动采集手动数据采集数据处理中心查询、统计辖区分析提示、警示数学模型汇报完毕！ 谢谢
