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1、陕西鼎益科技有限公司 2012年职场中，常常有人感叹怀才不遇，空有一 身才华领导却看不到；同事升职了，可他 的能力却不如我们.但在怨尤之前，请 先反省一下：我们真的具备与众不同的素质吗？我们的表现是否真的比同事优秀？怎样才能让领导看到我们的才华？才华之所以称为才华，在于它的与众不同 。忠诚让我们成为公司这个铁打 的营盘中最长久而且是最有发 展前景的“兵”。站在老板的立场上思考问题：站在老板的立场 上思考问题，把自己当公 司的主人，是提高 个人思维能力，执行能力、职业信誉度和个人 素质的最快捷方式。坚决贯彻执行老板的想法以老板的心态去对待公司的不良现象向老板学习，培养独立解决问题的能力危难时刻，
2、要能跟老板同舟共济天天琢磨为公司赚钱：比尔盖茨说：“能为 公司赚钱的人，才是公司最需要的人。在当今 社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来 的。公司是老板的，他必须有效益才能把公司 开下去。所以，过去那种在体制内惟命是从、 毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了 。那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意 奉承也很难换取老板的赏识了。做为公司 的一员，我们必须时刻想三件事情 ：A全力以赴为公司赚钱 B全力以赴为公司赚更多钱 C为公司赚钱是一种义不容辞的责任与老板分享我们的想法：不管我们怎样资 深，怎样能力强，只要我们是下属，我们 就只能在上级的支持和允许下工作。如果 没有这种支持和允许，我们
3、将无法工作， 更不要说创出成绩了。作为下属，我们应该及时向老板汇报工 作进程：工作正在进行中，工作预计会延 期或者工作已经完成。作为员工，我们的声音一定要让老板听 见，这一点很重要。忠心耿耿，维护公司利益：维护公司利益 ，其实就是维护我们每个人的利益。只有 公司利益好，每个人的地位和收入才能得 以保障。我们不能一叶障目，只关注自己 的所得，而忽略了个人和企业不可分离的 事实。真正有前途的员工也是真正将企业 视作为自己的企业的那些人。所以，要想 得到公司的器重、要想谋求自己的发展， 我们必须最大限度地维护公司的利益。在诱惑面前经得住考验：做为一个优秀的 员工难能可贵的是，在诱惑面前，能够不 盲目
4、跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作 机遇，以牺牲眼前小利益换取未来的大机 会，最终会取得职场成功。尽管我们充满 自信，但我们必须要对自己的能力做一个 明确的定位。有了明确的定位才能接手胜 任的工作。所以，在我们面临机会时，一 定要给自己一个准确的定位。如果不能胜 任，就不是机会。敬业：是一个道德的范畴，是一个人 对自己所从事的工作负责不负责的态 度。道德就是人们在不同的集体中， 为了我们集体的利益而约定俗成的， 应该做什么和不应该做什么的行为规 范。所以，敬业就是人们在某集体的 工作中，严格遵守职业道德的工作态 度。工作的目的不仅仅在于报酬：停止抱怨，开始 努力。现实中，总是有太多的员工因自己的
5、薪 水少抱怨，不断地为自己的懒惰和无知寻找各 种借口。有的说老板对他们的能力和成果视而 不见；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到 相应的回报要知道，任何人不会一开始工 作就能将自己的潜能全部发挥出来，出色的完 成每一项任务。同样，也很少有人一开始就能 拿到很高的工资。因此，当我们在付出自己的 努力时，我们的潜能也会得到进一步的展现， 我们所做工作的质量肯定有进一步的提高。为客户提供超值服务：客户是衡量工作成 就的惟一标准，也是企业进行一切经营活 动的出发点，这是公司生存和发展的基础 。“客户至上”不仅满足了客户的基本需 求，还要为客户提供附加价值；只有把客 户的需要放在首位，围绕客户的需要提供
6、 产品及服务，不断满足客户，并在可能的 情况下超越客户的需要，才能使企业永续 经营，生生不息。模糊“上班时间”与“下班时间”：想成 为具有敬业精神的人，首先要把个人利益 放在一边，模糊“上班时间”和“下班时 间”之间的清晰界限。这是因为，如果一 个人在工作中把意识全部集中在“上班不 迟到就行”和“下班准点回家”上，那么 他对工作的态度也很有可能变的消极起来 。完成工作再休息 ：对于员工而言，我们最 怕的不是没有方向、目标，而是我们中间 的许多人以此为借口，不思考、不行动。 勤奋工作是一种人生态度，它会使我们不 断地超越自我，获得经验、知识和信心， 我们的工作热情越高、决心越大，我们的 工作效率
7、就越高。当我们充满热情地工作 时，工作就会充满乐趣。敬业精神，还展现于细节中：勤奋和坚持是我 们的筹码：为什么脚踏实地地工作的人更容易 得到老板的重用呢？这是因为，老板在委派工 作任务时，除了考虑个人的工作能力外，还会 考虑个人的人品和道德。德才兼备的人才是老 板委以重任的首选。那些脚踏实地的职业人往 往属于这个类型。具有勤奋工作的态度，不仅 是高效、优质完成工作的前提，而且勤奋的工 作态度还会给人带来真正的乐趣。因为具有这 种态度的人将工作视为学习经验的机会，把每 一项工作都会认真对待。自动自发的素质，比天才更重要，缺 乏这种素质，神童也难成大事。一个 人，只要能自动自发地做好一切，哪 怕起
8、点低一点儿，也会有 大发展。因 为，这样的人无论在哪里，都会受老 板欢迎。从“要我做”到“我要做”：在职场中，许多 人认为自己没有被淘汰，就是在一个位置还能 够继续干下去，不被企业开除、辞退就算好了 。然而，其实这种属于显性的淘汰。更多职场 人忽略的，是隐形淘汰，也就是一个人在一个 职位停滞不前，好几年没有变化，这也是危险 的信号。职场人应该有这种警惕心，不要被隐 形淘汰。主动做一些“分外事”：扩大“承担圈”，放 大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事” 就足够了，却不知道这种思想是大大的错误。 只有我们愿意多做事，别人才会给我们更多机 会，我们也才能学到更多的东西。对于那些在 职场中有所上进
9、的人来说，不妨考虑多去承担 一些“分外事”。社会在发展，公司在成长， 个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥 有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么， 这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的 工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一 种挑战，一种机遇和一个锻炼的机会。增强行动力，做“行动的巨人”：子曰：先行 其言而后从之。 意思就是：先去实践自己想 要说的话，等到真的做到了以后才把它说出来 。 每个人都不会照我们说的去做，而是照我 们做的去做。人都喜欢讲空话，但是一个有追 求的人会先把事情做了，其他人看到了，自然 会追随他。所以只有行动才是最有价值的，如 果我们我言论放在行动之后，而不是先
10、喊口号 ，那么修养就很高了。学会毛遂自荐：如今的时代,不是“酒香不怕 巷子深”的年代,是竞争激烈的时代。保守、 含蓄的性格,在职场上是不利于发展的。 任何 一个职位,任何的一次机会，都会有若干个潜 在的对手在竞争。不要坐等圣旨降临,要学会 积极地促进,掌握好.爱要大声说出来，会做，一样需要大声说出来 ，但前提是我们一定能做得比别人好。高标要求：要求一步，做到三步。一个优秀的 人会尽力把工作做得超出意料的好，而普通的 人只会按照工作的要求做事，做到一般的好。 要想摆脱普通，就得养成一个好习惯，那就是 要求一步，做到三步。通俗地说，就是给 自己制定较高的目标。这样一来，既容易达到 工作要求的底线，
11、又能实现较大的突破。把任 务完成得超出预期，体现的是一个员工积极上 进的心态，是一个员工充满自信、热情高涨的 工作态度，也表现出一个员工非凡的能力和潜 质。每一次超越都预示着一次更高层次的提升 。一个人的责任心和责任感有多强，工作就 有多出色。任何一个老板都清楚，一个勇 于承担责任的员工，对于公司有着重要的 意义。一个人的工作能力也许有限，但是 ，他可以用自己强烈的责任感，使自己有 限的能力发挥到最大，从而赢得老板的信 任，取得事业的成功。完成任务是一种责任：职场上有一句话很流行 ，叫“思想有多远，路就有多远”。一个人的 责任心有多强，他的工作就有多出色。责任心 永远是职场成功的伴侣；急功近利
12、、投机取巧 、华而不实的人，其实缺少的正是责任心。同 时保证完成任务即锻造我们的核心竞争力。把每一件小事都做好：工作中无小事。认真对 待每一件事，认认真真、勤勤恳恳，这样的人 才会赢得上司的青睐。要知道，没有哪一件工 作是没有意义的。只有每一个部分都没有缺陷 ，整体才完美。所以成功者都是从小事做的， 区别就是：他们从不认为他们所做的事是简单 的小事。一诺千金：虚伪和诚信是两个截然不同的意识 观，是一个人立身处世最基本的道德观点和行 为准则。它们给人和事物所带来的也是截然不 同的结果。相信我们每个人对“狼来了”的故 事不会陌生。故事中的主人公，那个淘气的放 羊娃开始几次欺骗了村民，当狼真的到来的
13、时 候，他再次高喊“狼来了”，这时已经没有人 再相信他了，这一次狼真的将他的羊吃掉了。 一个人生活在这个世界上如果不讲诚信，他就 会失去自己的朋友，不会得到别人和社会的信 任和帮助，甚至一事无成或者丢掉自己的性命 。绝对没借口：一个人开始在为自己的种种失误 寻找借口时，我们就有理由怀疑他是否是一个 尽职尽责的人，因为一个负责的人绝不会找借 口来为自己开脱。职场中，当分配活儿的时候 ，不寻找种种理由推托；当工作出现失误时， 不绞尽脑汁为自己申辩。这样的人，才能博得 上司的青睐。借口是职场人士的大敌，与其花 时间用在找借口上，不如思考如何完成工作。 在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服 从上司
14、的安排，并且全力以赴完成任务，唯有 这样才能从激烈的竞争中脱颖而出。让问题的皮球止于我们：美国的杜鲁门总统上任 后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“ 问题到此为止”。意思就是说：“让自己负起责 任来，不要把问题丢给别人。”由此可见，负责 是一个人不可缺少的精神。大多数情况下，人们 会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度 的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作 上的失败。 有一个著名的企业家说：“职员必须停止把问题 推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感 ，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起 自己的责任来。”不因一点疏忽而铸成大错：任何事情，只有做 到100%才是合格，做
15、到了99%也是不合格。我 们的老板、我们的客户肯定会对我们提出这样 的要求，他们希望我们能够做出100%优质的工 作。他们把重要的工作委任于我们，是对我们 的充分信任，同时是对我们的尊重。然而，无 数安于现状的雇员，当他们达到99%的合格率 、甚至低于这一合格率时，就沾沾自喜了，这 是一种不负责任的态度。同时，我们疏忽大意 的时候，我们别忘了我们的工作还关系到许多 人的利益。公司看重的不是我们做了什么， 而是我们在什么时间内做成了什么 。有一个工作习惯，是所有单位都 非常看重的，也是每个渴望成功的 职员所必备的，那就是：高效率的 工作习惯。跟穷忙、瞎忙说“拜拜”：员工们满足于“数量” 而非“质
16、量”，这是很可怕的。任何失去“质量” 的堆积都是毫无意义的。因为公司看中的不是我们 做了什么，而是我们做成了什么，也就是说结果才 是最重要的。所以一定要讲究方法和效率，不能一 味地穷忙、瞎忙。只有这样才能在有限的时间内完 成高质量的工作。然而，在职场中能够做到高效率 的人并不是很多，很多人的工作就是在时间流逝中 做着毫无意义的堆积。这样的后果是我们会慢慢地 失去对工作的热情，工作会成为我们的负担，而不 会有乐趣可言。久而久之，我们的自信也会慢慢流 走。量化我们的每日工作：“不积蹞步,无以至千 里，不积小流，无以成江海。”小目标的达成 是对实现大目标的最强有力的支持。我们都知 道，终极目标是由若干个短期目标组成的，短 期目标是由每天的工作逐步完成的，而每一天 的工作又是由更小的量化单位组成的。所以， 懂得量化我们的每日工作，是我们走向成功的 重要一步。拖延是最狠毒的事业杀手：拖延是生命的杀手 ，是成功最大的敌人。在职场中，千万不能犯 拖延这个毛病。凡事都不要等，只要有时间， 就尽量把工作做完，无论其是否是要紧事：即
