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1、管理者的优秀习惯和性格2011年7月 东石笋习惯决定性格 性格决定命运内容目录 优秀习惯 优秀性格 任职资 格 形成措施2优秀习惯 追求成效（以终为 始） 重视对外界的贡献，常问：“别人期望我做 出什么成果？” 必须非常明确自己的时间应该 用于什么地 方，能产生最大成效 必须善于利用自己的长处 、上司的长处 、 同事的长处 和下属的长处 集中精力于少数重要的领域 必须善于做有效的决策，如何按照正确的持 续采取正确的步骤3优秀性格细心 对身边发生的事情，常思考它们的前因后果 对做不到为的执行问题，要挖掘它们的根本症结 对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议 做什么事情都要养成有条不紊和井然有
2、序的习惯 经常去找几个别人看不出来的毛病或弊病 自己随时随地对有所不足的地方“补位” 要善于在心中留有模板并对照事务进展和结果4优秀性格担当 检讨任何过失的时候，先从自身或者自己人开始 反省 事情或者项目结案后，先审查“过错”，在罗列“功 劳” 认错从上级开始，表功从下级启动 着手一个计划，先将责权界定清楚而且分配得当 对“怕事”的人或者组织要挑明说 因为用于承担责任所造成的“损失”，公司要负起责 任5优秀性格积极 个人目标与组织目标的统一 真实的自我与你想表现的自我 自我目标与企业目标+承诺 做任何事情，都要表现出用心的样子，因为有人 在看着你 树立专业化目标，让自己成为公司中专业的人 整个
3、部门或公司士气低落的时候，你也要很乐观 、很阳光 事情不顺的时候，懂得调节自己的心态，重新寻 找一个突破口，就是结束也要干净利落6优秀性格大度 不要刻意把可是伙伴的人变成对手 对别 人的效果是、小错误 不要斤斤计较 不要有权利的傲慢和知识的偏见 任何成果和成就，包括公司利润，都应该 与 人分享 必须有人牺牲或者奉献的时候，自己要走在 前面7讯飞管理干部任职资 格否决条件 喜欢发牢骚，讲怪话，散布消极情绪； 不敢承担责任，遇事喜欢推卸责任； 工作中存在严重情绪化现象； 功利主义较重，做事喜欢斤斤计较； 不能得到下属成员的信服； 违背公司诚信要求及商业行为准则 做事喜欢以部门小团体利益为重，没有大
4、局观； 作风不严肃，自律性差； 有任人唯亲、拉帮结派或根据个人好恶提拔及推 荐下属行为。8讯飞管理干部任职资格必备条件 例如： 冲击影响力（4）、成就导向（4）、主动积极（3）、 团队领导 力（3） 如何评价 360度评价 一贯表现 多维度（行为、范围 ）9讯飞管理干部任职资格参考条件 例如： 关系建立（6）、信息搜集（4）、培养他人（4）、团 队合作（6）、直接果断性（5）、自信心（4）、组织 承诺与执行力（4）、融合度（4）、分析式思考（4） 、概念式思考（4）、主动学习（3）10形成措施 短板原理 二八原则则 互补补原则则1112我们们的成长长决定了行软的未来!舒舒服服实现不了发展； 按部就班完成不了跨越！谢谢 ！期待您的宝贵建议
