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1、文化对企业成长的影响o企业成长（Growth of the Firm），是企 业组织规模由小变大、组织功能由弱变强的 动态优化过程。通过对企业成长影响因素的 研究，可以总结出一些经验和应遵循的规律 ，为企业成长提供指导和借鉴。 一、文化与企业成长 （一）文化o文化，从广义上来说，指人类社会历史实践 过程中所创造的物质财富和精神财富的总和 。从狭义上来说，指社会的意识形态以及与 之相适应的制度和组织机构。（参见辞海 1979年版“文化”词条） （二）文化与企业成长o作为意识形态的文化，既反映经济也作用于 经济。o特定文化因素直接影响经济活动主体的价值 观念、思维习惯、行为方式，激励或制约着 经济
2、行为主体在各种经济活动中的行为，从 而影响经济活动的发展，无疑也影响着企业 成长。 o就企业成长而言，文化是重要影响因素。美国 学者Kotter,J.P. 和Heskett,J.L.1992 年共同 出版的公司文化与绩效指出，企业文化对 企业长期经营业绩有着重大作用，那些重视所 有关键管理要素（消费者、股东、员工），重 视各级管理人员的领导艺术的公司，其经营业 绩远远胜于没有这些企业文化特征的公司。企 业文化将很可能成为决定下一个10 年企业兴衰 的关键因素，虽然企业文化不易改变，但企业 完全可以建立起有助于经营业绩增长的企业文 化。二、影响企业成长的文化因素 o艰苦奋斗、百折不挠的创业精神；
3、o同舟共济、团结互助的和协精神；o开拓创新、务实开放的进取精神；o用户至上、讲求信誉的敬业精神；o崇知重教、尊重人才的人本精神。（一）艰苦奋斗、百折不挠的创业精神是 企业成长的精神支柱o胡锦涛总书记曾深刻指出，一个没有艰苦奋 斗作支撑的民族，是难以自立自强的；一个 没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发 展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的 政党是难以兴旺发达的。（二）同舟共济、团结互助的和协精神是 企业成长的力量源泉o现代企业成长理论的真正创始者和奠基人彭罗 斯，特别强调团队作业的经验积累，认为是企业内 部合作和协调的基础，可看作企业的组织资本。（三）开拓创新、务实开放的进取精神是 企业成长的灵魂（四）用户至上、讲求信誉的敬业精神是 企业成长的基石 o企业的功能在于“获取和组织人力与非人力资源以赢利 性地向市场提供产品和服务”，企业的信誉、以及与客 户建立起来的良好关系等“无形资产”是影响企业成长的 重要非物质资源。（五）崇知重教、尊重人才的人本精神是 企业成长的制胜点o企业的人力资源既是企业扩张的引致性因素 ，又是扩张速度的限制性因素。o未来真正出色的企业是使全体员工全心投入 并善于学习，引领员工不断学习，不断进步 ，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。
