《大学生就业形势》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业形势（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青蛙的寓言把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，等它发现太热时，已失去力量跳不出来了。启 示启示一:时刻关注形势与环境的变化!启示二:时刻保持危机感!大学生就业形势位高权重责任轻，事少钱多离家近，数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。求职者之梦梦想与现实之间差距为什么这么大？ 对自己的不了解 最重要的是：对形势的不了解1、当前我国总体就业形势及高校毕业生就业基本现状2、我校大学毕业生就业形势3、当前大学生就业难的原因分析4、面对严峻的就业形势，我们该怎么办？一、当前我国总体就业形势总结为四点： 供求
2、总量上的矛盾短期内难以改变。 供求结构性矛盾突出（有人没事做，有事没人做） 地区之间就业状况不平衡 统筹城乡就业，面临繁重的任务当前我国高校毕业生就业基本现状 高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。 毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。 待就业毕业生人数逐年增加 毕业生就业地域结构性问题 专业结构性问题一些政策性障碍仍然存在，影响毕业生就业二、我校近几年毕业生就业情况时间毕业生 人数需求人 数供需比就业 人数就业 率西部就 业比例非公企 业就业 比例2009届415983101：2.0391894.263.547.82010届417678251：1.938759
3、2.862.745.02011届422591291：2.2393993.259.352.1机电学院各专业近几年就业情况统计表 专业：机械设计制造及其自动化时 间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届1383041：2.2127922010届1142901：2.510793.92011届1714101：2.417099.4机电学院各专业近几年就业情况统计表 专业：工业设计时 间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届22171：0.81463.62010届31231：0.72683.92011届32421：1.32887.5机电学院各专业近几年就业情况统计表 专业：车辆工程时
4、间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届1241991：1.610987.92010届1171671：1.411295.72011届1102201：2.010292.7机电学院各专业近几年就业情况统计表 专业：电气工程及其自动化时 间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届641341：2.16093.82010届721781：2.56793.12011届541081：2.05398.1机电学院各专业近几年就业情况统计表 专业：机械电子工程时 间毕业生人数需求人数供需比就业人数就业率2009届55901：1.65294.52010届57661：1.25698.22011届51
5、1021：2.04894.1三、当前大学生就业难的原因分析（一）客观原因1、金融危机部分行业受危机影响用人计划缩水 2、高校毕业生就业进入了大众化就业时代3、“四峰叠加”促成就业高峰4、高校毕业生就业的结构性矛盾5、劳动力供过于求6、用人单位要求提高7、人才市场与人才中介的缺位 1、国际金融危机对就业的不利影响 金融行业首当其冲 跨国公司业务萎缩，减少用人数量 国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品 的制造业、出口型企业也受到影响 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化 、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。2、高校毕业生就业进入大众化时代 精英教育培养：高级专门人才大众教育培
6、养：通才，应用型人才，高素质的劳动者 两条路径：高校扩招是行政化推进学生就业是市场化进行 三对矛盾：有岗无人与有人无岗无业可就与有业不就用人单位要求工作经验与学生普遍经验不足3、四峰叠加促成就业高峰 进入劳动力市场的适龄人口高峰 体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业 农村劳动力向城镇转移 高校毕业生就业人数不断攀升4、高校毕业生就业的结构性矛盾突出 学科专业供需不平衡 学历层次供需不平衡 地区之间的供需不平衡5、供求矛盾严重 供：城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1400万 需：GDP增长1%，提供就业岗位100万；按经济增长8-9%速度，新增800万，自然减员200多万，实际可安排
7、就业1000-1100万 缺口：1300-1400万6、用人单位要求逐步提高企业要求：大学生要提高“专业知识”毕业生应具备哪些素质及能力被大学生忽视的“品德”深受企业看重。企业招聘最看重毕业生综合能力、潜力及品德 最欢迎的大学毕业生类型第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生 干部的毕业生。第二类：有事业心和责任感，能吃苦的毕业生。这类毕业生能够把事业放在第 一位，踏实肯干，能与单位同甘苦、共患难，因而是很多用人单位所希望 得到的。第三类：懂专业、会管理、善交际、外语水平高的毕业生。这些毕业生精力旺 盛、基础扎实、自学能力强、知识面宽。第四类：有主见且善于沟通的毕业
8、生。工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法、有合作精神、具有创造的人，才有可能为公司创造更多的财富。 第五类：动手能力强的毕业生。文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等；理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果；经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验；外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。“万贯家财，不如多技在身。”最不受欢迎的大学毕业生类型第一类：只 “专”不活的人。这类学生拿过去的话说是白面书生，专业成绩好，但仅此而已，其它知识一概不问、
9、不学，综合素质差，还自命不凡，必然让人反感。 第二类：“尖利”、不合群的人。学生时代独来独往是可以的，某些事借助个人的力量也能够办到，且通过这些事可以表达自己的意愿。但是，步入社会后人们要求的是通过群体活动来谋求种协调性，有时个人必须作些自我牺牲。 第三类：学无所成的人。几年学习下来，本专业没学好，什么 业 务证书都没拿到，一事无成， 又没有吃苦耐劳的精神。这样的 学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。 第四类：胆怯退缩的人。有些学生不善于口头表达，他们不具 备 凡事都说得有条有理的素质。 第五类：缺乏责任心的人。与无忧无虑的学校生活不同，进入 单 位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人
10、不但干 不 好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。 第六类：体弱多病的人。身体是工作、生活的本钱，有个好身 体，才能适应残酷的竞争。7、人才市场与人才中介的缺位 人才市场：加快了建设步伐 人才中介：运作不规范、管理不到位（二）主观原因1、大学生本身的素质问题 2、大学生就业观念偏差3、期望值过高4、 就业准备不足5、职业生涯模糊四、我该这样办 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业、参军 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念一定要做好大学期间的就业准备和职业规划
