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1、旷工解除优秀劳动合同旷工解除优秀劳动合同甲 方：_公司乙 方：_甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济补偿金_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司 乙方：_法定代表人或委托代理人：_年_月_日 _年_月_日旷工解除劳动合同甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同
2、关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a） 月份工资：共计￥ 元b） 相应比例年终奖：共计￥ 元c） 经济补偿金：共计￥ 元d） 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元；e） 其它：共计￥ 元；f） 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后 1 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行
3、为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。兹有员工 xx，x，xxxx 年 xx 月 xx 日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。该员工自 xxxx 年 xx 月到 xx 公司参加工作，并签订了劳动合同，现任 xx，本期合同期限为 xxxx 年 xx 月 xx 日至xxxx 年 xx 月 xx 日。xxxx 年 xx 月 xx 日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司 xx 多次打电话但一直无法联系上本人。至 xx 月 xx 日已经连续旷工 xx 天
4、。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据劳动合同法及我公司劳动合同管理规定 、 员工手册的相关规定，我公司决定，自 xxxx 年 xx 月 xx 日起与 xx解除劳动合同。特此通告！案情张某是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现张某脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进行了批评教育。结果，张某却一直想不通,认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，
5、要求支付经济补偿金 5000 余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并十分不解。分析根据劳动法及劳动合同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除。
