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1、护士长管理培训主讲: 邹 凤时间:2014-3-21地点:四楼会议室 l护士长应具备的素质l护士长工作职责l护士长的工作标准l护士长的工作要求l护士长日工作流程l护士长的管理原则l护士长在管理工作中应注意的问题护士长应具备的素质1、注重思想素质的培养,树立创新的意识 。思维观念创新:护士长要有挑战工作的过程,必 须有分析能力和远见的意识,敢于打破常规、把握最 新的信息,应用现代护理的新观念,指导临床实践。管理方法要创新:护士长需要不断探索有效的护 理管理模式,应用现代管理的理论和方法,集思广益 ,发挥护士的积极性,提高护理工作效益。l管理方法要创新:护士长需要不断探索有效的护理管理模 式,应用
2、现代管理的理论和方法,集思广益,发挥护士的 积极性,提高护理工作效益。工作方法要创新:护士长思维敏捷,工作要有重点、 计划目标明确、破除只满足于完成工作、不出差错事故就 行的因循守旧的思想。要了解国内外护理工作的新动态, 要善于观察和总结,捕捉学术新信息,开展技术革新和科 研。必须有强烈的事业心、责任感、进取心和牺牲精神。 认真贯彻、执行、落实医院的各项规章制度。2、协调人际关系的素质l护士长既是医院护理管理系统的中层骨干,又是与上下沟 通的桥梁和中枢,护士长应处理好各方面的关系,如:护 患关系:每天坚持三次以上的巡视病房,对整个病区患者 的病情了如指掌,及时满足病人的需求;医护关系及护士 与
3、护士之间的关系,还要处理好与护理部、科主任等关系 ,做好上传下达,才能使护理工作顺利完成。这对于提高 护理质量,改善服务态度,对增强护理队伍内部凝聚力有 着积极的影响,并能充分发挥每个人的长处,调动每个人 的积极性,使工作获得高效率、高质量。3、行政管理的素质 l 护士长应做好全科护士的政治思想工作,加 强医德医风教育,对不良现象要进行批评,用 制度化管理从严规范每个人的思想和行为,加 强对优秀典型的宣传,以鞭策其他护理人员。4、培养人才的素质 l 护理长应具备培养下级能力,要善于发现并 培养人才,不嫉贤妒能,要甘当人梯,培养条 件适合的护士当组长;为适应现代护理发展的 需要,把护士的基本训练
4、作和基础知识作为长 期重点工作来抓。如:开展讲小课、进行护理 查房。5、团结友爱的素质 l护士长权威的树立并不在于令人生畏,而是要 让人感到亲切,护士长在领导过程中,建立一 种良好关系十分重要。努力创造和维持一种和 平友好的气氛,通过协调,努力建立友好合作 的护理群体氛围,遇事互相理解,互相帮助, 日常生活中以诚相待,和睦相处。 6、合理利用人力资源和有效激励的素质 l 护士长在排班工作中应考虑到护理人员资源 的合理利用,要根据本科室组织结构,认真考 虑每天护士的安排,为病人提供高质量连续的 护理服务。 7、果断决策的素质 l 护士长是集行政、业务、科室事物交集的工 作, 是上下级之间沟通的枢
5、纽,要协调上下 之间的关系,又要对科室工作及计划进行安排 。护士长对科室的工作深思熟虑 8、健康心理品质的素质l护士长必须具有健康心理品质的素质,否则会影 响管理能力的发挥,挫伤护士的积极性,影响科 室建设,造成工作失误。护士长应做到:性格开 朗、情绪稳定。护士长的性格情绪对护士和病人 都有一定的感染力和影响力。因此,在任何情况 下,应控制自己的情绪,应用认真负责的精神, 端正和蔼的态度,文雅有礼的谈吐,轻柔准确的 操作使病人产生信赖与安全感,用积极的情绪催 人奋进,用乐观和稳定的情绪鼓舞士气。 9、树立良好的自我形象素质l树立良好的自我形象是护士长感召力的重要组成 部分,形象可分为外部形象和
6、内部形象两部分。 外部形象:气质、衣着、举止、谈吐,护士长外 部形象应:仪表端庄、着装整结、语言文明礼貌 、语调柔和亲切、动作轻柔、谈吐文雅,这样, 会给人一种亲切感、信赖感和敬重感。内部形象 :公正、廉洁 、谦虚 、热情,护士长要注意个人 修养,以身作则,事事处处起模带头作用,严于 律己、宽以待人、吃苦在前、享受在后,以模范 的带头作用感染人。切忌指手划脚、夸夸其谈、 浮躁不安的做法。 10、好学与时俱进的素质 l护士长是护士的领头雁,其一言一行都会对护士 产生潜移默化的影响,一个良好的工作氛围需要 护士长带领护士去营造。当今社会,科学日新月 异,新的事物不断涌现,这就需要护士长要勤于 学习
7、,与时俱进,不断吸取新知识来充实自己。护士长工作职责l病区护士长工作职责l手术室护士长工作职责l供应室护士长工作职责l门诊护士长工作职责l急诊科护士长工作职责护士长工作质量标准1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求,并在实际工作中认 真贯彻执行。3、本护理单元规章制度齐全,岗位职责明确,分工合理,弹性排班。有 专科护理常规和技术操作规程等资料,有年度工作计划与总结。 4、各种登记、报表按要求及时、准确完成,原始资料记录准确、完整。5、进行日间护士长查房和月护理全面质量检查,按POCA循环,发现问 题及时进行纠偏处理。每月召开护士例会,向本护理单元
8、的护理人员做有关 护理工作总结及布置下月工作等,并有记录。6、有本科室护理培训计划和操作训练计划、有落实措施,护理人员年度 考核率及合格率达标,护士规范化培训、继续护理学教育率100。7、护理各项质量指标达标率不低于年度工作目标。8、完成医院或护理部及上级卫生行政主管部门要求的其他有关工作。ADCA循环的概念lPDCA循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工 作程序,特别是在质量管理中得到了广泛的应用。P、D、C 、A四个英文字母所代表的意义如下: P(Plan)计划 。包括方针和目标的确定以及活动计划的制定; D(DO )执行。执行就是具体运作,实现计划中的内容; C (Check)
9、检查。就是要总结执行计划的结果,分清哪些 对了,哪些错了,明确效果,找出问题; A(Action) 行动(或处理)。对总结检查的结果进行处理,成功的经 验加以肯定,并予以标准化,或制定作业指导书,便于以后 工作时遵循;对于失败的教训也要总结,以免重现。对于没 有解决的问题,应提给下一个PDCA循环中去解决。 l l 护理人员服务质量标准 l 1、护士着装整洁,仪表端庄,举止稳重,符合职业要求。 2、认真执行护士岗位职责,规章制度,护理常规及技术操 作规程等,保障病人安全。3、护理人员在服务过程中应遵循“热情主动、细致周到、体 现人文关怀”的原则,具体要做到以下几点:(1)注意恰当称谓,实行首诊
10、、首问负责制,营造温馨气氛 。(2)将护患沟通和健康教育有机地融入各项扩哩操作过程中 。(3)及时满足病人需要。4、服务对象对护理人员服务态度满意率)95。护士长工作要求l1熟知护理部及本科室的各项规章制度。l2运用各项规章制度规范工作行为。l3有年护理管理目标及工作计划、季度护理工作安排、月护理 工作重点与小结、周计划,按时完成,有记录。l4按时出席会议,及时传达会议精神,组织落实,有记录。l5指导疑难、危重病人护理。l6掌握危重病人的病情。l7组织危重病人的抢救。l8不定期开展晨间护理质量点评及护理知识点学习及提问。l9组织科内业务学习每月1次,有记录。l10组织科内护理查房每月1次,有记
11、录。l11按计划对护士进行业务知识及技术操作考核,有 成绩记录。 l12按周计划质控自查,有详细记录。l13发生差错事故时,认真组织科室护理人员讨论, 分析原因,提出整改措施,有处理记录并及时上报护 理部。l14有皮肤压力伤防治措施及上报记录。l15定期征求各类人员意见,有整改措施并有工休会 记录。l16按时完成医院及护理部交办的各项工作任务。护士长日工作流程l1、检查晚夜班工作完成情况 l2、晨会交班,布置本日工作l3、床头交接班l4、深入病房,处理各种日常事务l5、检查上午各班工作完成情况,参加医嘱总查对l6、下午上班后,查看中班工作完成情况 l7 了解当日病房状况,病历质控l8、检查本日
12、各班工作完成情况 l9、下班前查看当日病危、病重、手术及特殊治疗护理的病人 l10、下班前补充次日所需物品护士长“七个一”管理内容l护理质量考评每月一次l组织护理查房每月一次l组织业务学习每月一次l组织护理缺陷防范讨论每月一次l召开工休会每月一次l实习生每出科考核一次l护士长管理工作考核每季一次护士长管理的原则l1.工作要有计划,要明确工作任务和领导要求, 掌握所管科室的人力、物力、设备条件等全面情 况,做到心中有底,并根据轻重缓急有计划、有 步骤地进行工作,加强工作的计划性,工作中分 清轻重缓急,周密计划,讲究实效,充分体现协 调性和目标一致的原则,做到月、周工作有重点 l2.积极主动,以身
13、作则,充分发挥自己的技能和潜力。护 士长要主动提高素质修养方面的水平,不能因为自己是护 士长,就去做具体的事情,不能只动嘴指挥,平时要注意 自己的言行,要求群众做到的,自己应首先要做到,避免 引起护士的反感而导致今后指挥失灵。要用自己高尚的品 格对护理人员起潜移默化的影响,要以身作则,处处起表 率作用。护士长在管理工作中要虚心求教,善于接受同道 和第一线护士工作中的建议和意见,并且积极地反映在自 己不断改良的管理工作之中,要把自己的主要精力放在病 房的科学管理、护理业务质量控制、护理人员的培训和提 高上。l3.激励护士团队,以积极向上的精神共同完成 护理工作目标。护士长要在工作中最大限度地 调
14、动护士的积极性,充分挖掘其内在潜力,营 造护士职业心态的良好氛围,必须学会应用激 励艺术 l4.遇突发事件有良好的控制能力,能随时调度 工作以适应抢救业务的需要等。遇突发事件时 护士长应不计较本位及个人得失,积极承担应 负的责任和任务。l5.护士长应坚持不懈学习和更新知识,做到学 以致用,始终能积极地反应和理解院领导和科 室业务的进展,永不落伍。作为一名护士长, 应该是全科技术尖子,如此才能胜任危重病人 的抢救和各种技术难题的处理 护士长在管理工作中应注意的问题 1、尊重领导,上通下达 有事向上级多请示、多汇报、 多沟通、多商量,快速、准确、高效、认真完成上级 下达的工作任务 2、积极主动,乐于奉献 充分发挥自己的主观能动性, 及时、灵活、理解领导的意图,积极调动下属的主动 性和自觉性 3、提高解决问题的能力,培养角色适应能力 工作中互 相理解、帮助、支持、关心。避免和领导发生正面冲 突。谦虚谨慎,虚心好学,学人之长,补己之短。有 了领导的支持,才使自己的权力得到充分发挥 4、应以公平、公正、管理严、待人宽为原则, 对待护士一视同仁 5、合理安排人力,用人之长,避人之短 6、工作要有计划性,不能应付,敷衍了事,完 成的各项工作质量符合规范谢 谢!