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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 简历写作指南简历写作指南简历是你的个人营销工具，这一 重要文件的唯一作用就是促成你赢得面 试。专业的简历应该在一到两页的篇幅 内，用简明而又翔实的语言，通过你的 职业经历，成就和教育背景说明你能提 供给公司的一切。撰写简历可以说是压倒一切的事 情，尤其是如果你求职时没有想到或者 在一个职位上任职许久之后，因此，让 我们使简历回归到最基本的用途！简历真的有必要吗？是的，当然有必要！在今天的就 业市场，专业简历是必要的。如果没有 简历，你就不可能被当作候选人来认真-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 对待。因为每个申
2、请者都要有一个标准 的文件，公司可以快速扫描候选者的经 验，看看他们是否符合特定资历的职位。 简历并不是自传。它是你的营销工具， 应当用于鼓励用人单位和招聘经理向你 的下一个职业机会展开大门。简历的关键部件简历应该首先以“资格概要”部分 开始，用 3-8 句概况你的职业背景。它 应包括强有力的动作性词话,并用诸如 “导向结果”“强有力的分析技巧”， “精彩 的谈判技巧”， “走出困境的思考能力”等 语言突显你最优秀的技能。接下来,你的简历应该包括一项 “优势领域”栏目。这一大块是对简历浏 览和电子扫描是至关重要的，因为它可 以用来突显具体的关键词以便预期的雇 主找到您。使用关键词会列出你熟悉的
3、 领域，培训情况和范围明确的工作经验。 关键词实例包括“战略规划”， “销售表现”, “培训与开发”， “财务管理”。简历的核心内容-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 简历的大部分内容应当呈现你过 去或现在的工作职责和“专业经验”标题 下的职业成就。典型来讲，职业经验是 以逆时序排列，从你最近的职位开始， 列出公司名称，雇佣日期，担当的职务， 也包括每一个职务你的工作职责的简要 概述。最有效的简历，也包括每个工作 描述职责所取得的工作成绩。工作成绩 或者工作成就可以通过简要的，针对性 的陈述来呈现，这要证明你如何增加销 售，降低费用，扩大市场份额，推出新 的培训课程等。
4、简洁的重要性人力资源专家没有时间去翻阅每 个申请人的简历。因此要保持你的简历 在 1-2 页之间，最多不超过 2 页，你需 要把重点放在你最近 10-15 年的工作经 历，你可能还需要包括一个不属于本时 间范畴内的您对以前雇主或职位的简短 总结。教育和培训最后部分应该是“教育”。除了学 习的学院或大学的名称，还要包括你所-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 学的专业和毕业日期。专业学位及职业训 练当然重要，所以大家不会忽略。要确 保把你所有的证书和资格认证列在您本 项下面。计算机技能如果你有很多有关硬件，软件和 应用软件经验，如果这些技巧对你的专 业是必须的，计算机技能作
5、为独立的一 部分可能更加专业。如果你要把它包括 在教育背景部分， “电脑技能”部分可以 放在简历“教育背景”之下。针对特殊需要通常，求职者的工作经历可能不 会在书面的文件上强调说明。举例来说， 军人在简历上显示他们的专门训练，在 简历被送到雇主面前未必会使用相同的 术语或职衔，人力资源专业人士经常看 到的是典型的就业市场。这种情况可能 会阻碍求职者的申请被送到正确的人手 中，另一个例子可能是申请人身体有残 疾，需要特别的设备，或适宜的工作空-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 间，所有这些情况不可能在简历的范围 内传达出来。在这些情况下，有关信息 可在随简历的求职信中加以
6、说明。求职信简历是书面陈述并强调你职业生 涯中的经验、成果和胜任力，而求职信 的作用是针对具体的信息所作的特别说 明，而这个信息是你想让预期的雇主关 注的。求职信应包括你要申请职位的名 称，能说明你的经验与工作描述完全适 合的一些工作案例，相关工作经验的概 要，并且应该提到你简历的相应部分， 因为简历的相应部分已经显示了相关的 信息。求职信是你可以重新安置说明问 题的唯一的地方，说明待领的执照或资 格认证，任何雇主应当知道的具体的身 体残疾情况，或没有反映在你的简历里 的其他突出情况。切记要保持求职信的 简洁和专业，虽然它不能取代简历，但 它仍然是使你通往面试之路的一个重要 的引导性步骤。-精
7、选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 如何准备简历你的简历是如何更新的？如果机 会已经呈现在你的面前，你也应约尽快 地递交了简历，你能保证你会得到面试 吗？你过去岗位上的业绩，成就和有价 值的信息都添加到简历里了吗？你确认 你的核心优势适合于推销你自己吗？一 般情况下，很少有人能拿出符合面试要 求并达到面试目的的简历。今天我们经历着最紧张，最不稳 定，而又高度竞争的工作市场，不仅如 此，你必须事先要有心理准备，不断地 评估你自己，自我推销你的技能，才能， 和经验。一种预先为你的竞争力定位的 “切削刀式简历”是你找工作的评价工具， 也是你职业管理的装备库。你的简历必须为三个判断
8、功能服 务1. 认识：你的简历通常是招聘经 理对你的最初步认识，而且你也知道那 条古老的格言：“你决不会有第二次-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 机会给人留下第一印象！”没有什么地 方比用在简历上更为真实恰当。2. 面试：在面试的舞台上，招聘 经理会利用简历作为“指路地图”来指导面试。根据你 的优势，利用简历突出你的强项，并引 导面试转离你的弱项。了解你的简历的 每个环节，以便你能安心地回答面试中 可能被问及的所有问题。3. 后续问题：面试官会使用你的 简历来向他的直接管理者证明他的良好 的判断。在决定谁将得到复试后，面 试官很可能向他的上级管理者展示你的 简历来证明
9、为什么要选择你是合适的。今天，有头脑的职业人士无论任 何时候都要有一个最新的简历。接受一 份新的工作后，要在 36 个月的时间 内刷新你的简历。开始在你的职业日志 上为你的业绩，贡献，取得的成就进行 归档。任何时候国内外的机会都要进行 开发利用。要随身携带你的最新简历以-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 便进行功能性评估。因为为你的简历作 功能评论的人可能并不熟悉你对公司所 作的贡献，他们的意见对你具有建设性。 。创设一份让你定位为领先竞争者的简 历的综合技巧1. 考虑雇主的需求。要使你的简 历以雇主为中心。雇主并不关心你要什 么，他最感兴趣的是你能给他提供什 么，带来
10、的怎样的价值。2. 使用“目标”，不使用客观目的。 例如：首席信息官，IT 商务开发专家，执行助理。3. 雇主不招聘职责；他们招聘的 是素质和成就。因为素质和成就产生价 值。可能的话提供数据化的成就。预 期的雇主会看你过去的表现作为你将来 贡献的预测。4. 研究你的市场。你想要申请职 位的资格要求是什么？替那些职位出庭 的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 “关键词”是什么？确信这些因素 包含在你的简历中。5. 考虑自己作为一种”产品”。这 个“产品”将解决下一个老板的问题，并 且应付公司的挑战。基于招聘职位所 要求的条件，确定并“推销”你独一无二 的综合素质，包括胜任能力，专业技能， 资格，成绩，成就，考虑它们作为你独 特的“品牌命题”。你
