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1、常见的劳动法知识点常见的劳动法知识点1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX 年 1 月 1 日施行的劳动合同法 、 就业促进法 、XX 年 5 月 1 日施行的劳动争议调解仲裁法发挥着重要作用。(1)劳动合同法要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动
2、关系有着密切的关系。(2)劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、 “终身制”;二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益;三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。 劳动合同法实施条例(以下简称实施条例)重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了劳动合同法的可操作性。关于无固定期限劳动合同的厘清。 实施条例将分散在劳动合同法第 36 条、第 37 条、第 38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的 13 种情形作了归纳，
3、规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样， 实施条例将分散在劳动合同法第 36 条、第 39 条、第 40 条、第 41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的 14种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作
4、岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题， 实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定：第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益， 实施条例规定，用工单位应当履行劳动合同法第 62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照实施条例的规定用工单位就必须承担相应的法律责任。第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，侵害劳动者的合法权益， 实施
5、条例规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，依照劳动合同法第 46 条第7 项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定， 实施条例规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。关于经济补偿与赔偿金之间关系的规定。 劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用
6、人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。根据经济补偿与赔偿金的不同性质， 实施条例明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。劳动法部分：第 2 条：劳动法的适用范围;第 15 条：招用未成年人的条件;第 18 条：劳动合同的无效;第 20 条、第 21 条：劳动合同的期限和试用期条款;第 24 条第 32 条：劳动合同解除的条件、程序和经济补偿;第 33 条第 35 条：集体合同;第 36 条第 44 条：工作时
7、间和休息时间;第 73 条：劳动者享受社会保险待遇的情形;第 99 条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位的连带赔偿责任;第 102 条：劳动者的赔偿责任。劳动合同法部分：第 14 条：无固定期限劳动合同;第 19 条第 21 条：试用期条款;第 25 条：劳动者承担违约金的规定;第 26 条：劳动合同的无效;第 36条第 42 条：劳动合同的解除;第 44 条：劳动合同的终止;第 46 条：用人单位的经济补偿;第 51 条第 55 条：集体合同;第 58 条第 67 条：劳务派遣制度;第 68 条第 72 条：非全日制用工;?B11?第 82 条：支付双倍工资的情形;?B12?第
8、 87 条：支付双倍经济补偿金的情形。(2)需要重点掌握的知识点有：劳动者、劳动合同、工作时间和休息休假以及劳动争议的解决。劳动者。 劳动法所规定的劳动者不包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆。劳动者一般要年满 16 周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 l6 周岁的未成年人，必须履行审批手续。a?劳动者单方解除合同。劳动者单方解除合同不需要法定理由，但须提前告知。特定情形下，劳动者可随时解除合同。b?用人单位单方解除合同。需掌握用人单位行使单方解除权的法定事由以及特定情形下对用人单位行使单
9、方解除权的限制。用人单位单方解除合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退指因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同;无过失性辞退指用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。需注意裁员时优先留用的人员范围和裁员后优先招用被裁减人员的规定以及用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿。c?集体合同。其效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。d?劳务派遣。劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合耐，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。需注意劳务派遣协议的法定条款、 劳动合同法中对派遣协议的禁止性规定体现的对劳动者的保护，以及劳务派遣纠纷中劳动者提起劳动仲裁的被申请人和起诉时的被告。e?非全日制用工。需注意非全日制用工的一些特殊规定，如可以订立口头协议、不得约定试用期、双方都可随时解除合同，且用人单位不需支付经济补偿金。f?法律责任。需注意劳动合同法双倍支付工资和经济补偿金的规定。工作时间和休息休假。需注意加班、加点的工资支付以及劳动者在哪些情形下可享受社会保险待遇。劳动争议的解决。劳动争议的解决方式有：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议促裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。需注意调解不是仲裁的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序。版权所有，若需引用，请注明内容来源葵花法律论坛付英：
