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1、常见法律问题解决办法：未签合同被解常见法律问题解决办法：未签合同被解 雇雇篇一：没签合同被辞退职工胜诉一案 申述人：周某某，辽宁某食物有限公司电工被诉人：辽宁某食物有限公司 ：辽宁某公司总公司 申述人原系辽宁某公司总公司员工。20xx 年 4 月，经某公司总公司推荐，被某食物有限公司选用。选用后未签定。20xx 年 5 月被诉人以申述人违章用电罚款、回绝掐掉某塑料厂照明电外线，未签劳作合同为由，将申述人退回给第三人，第三人回绝承受申述人，申述人诉至市。要求补签并持续实行劳作合同，补发被的。经查：20xx 年 4 月，辽宁某公司总公司依据某食物有限公司及中、外两边代表于 20xx 年 5 月 5
2、 日、20xx 年 5 月 10 日两次洽谈达到的协议，推荐申述人到某食物有限公司做电工。某食物有限公司经面试后，于 20xx 年 5 月 12 日，董事长权某某、副总经理安某向某公司总公司提出选用人员名单 ，选用申述人为电工。某食物有限公司，从 20xx 年 5 月申述人被选用至 20xx年 5 月 12 日被解雇止，未与申述人签定合同，构成。 某食物有限公司于 20xx 年 5 月 9 日将申述人口头解雇，20xx年 5 月 12 日董事长权谋某签发供认书 供认周某某回某公司总公司 ，将申述人退回第三人。被诉人于 20xx 年 4 月 28 日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电
3、表，职责在原施工装置单位，与申述人无关。 第三人依据与被诉人的合同规则，帮忙被诉人招聘中方人员，推荐申述人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发选用人员名单选用申述人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从选用申述人之日起，与申述人签定劳作合同，建立劳作法令关系。被诉人以未与申述人签定劳作合同为由，将申述人退回第三人的做法是没有法令依据的。被诉人所持解雇申述人的别的理由，也均构不成解雇违纪员工的条件。据此判决如下：这是一同中外合资公司不恪守劳作法令、法规，不与员工签定劳作合同，并以此为由，恣意解雇员工引起的争方案。对这种事实上的，应依据劳办发 96 号文件规则予以受理。公司是劳作合同的方，未签劳作合
4、同的职责，应由被诉人承当。被诉人不与员工签定劳作合同的做法已经违反了有关劳作合同办理的规则，在法令上是一种不作为的行动。被诉人又以此为理由解雇申述人，实属一错再错。因此，判决被诉人与申述人补签劳作合同，并补偿被解雇时期的薪酬。这起争方案存在第三人。提起后，人告诉第三人出庭。但第三人不肯参与裁定活动，忧虑影响与被诉人之间的经济伙伴关系。但是，被诉人将承受申述人的职责退给第三人，迫使第三人不得不出庭声明自个的主张，以保护自个的合法权益。本庭经第一次开庭，第三人以 观察员 的身份呈现，不发表自个的定见和主张，使庭审活动难以打开，不得不休庭；复庭后，第三人出示了董事长权谋某签发的选用人员名单等三份书证
5、，这才使争议的内情真相大白，争议的焦点随之处理，即被诉人选用申述人程序合法，解雇申述人没有法令依据，理应承受申述人上班作业。因而，完善裁定程序，找准争议主体，合理断定裁定参与人，对正确处理劳作争方案子至关重要。篇二：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支
6、付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、 “双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍工资”
7、支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。2、 “双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出
8、就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇三：未签合同被解雇 未签合同被解雇该怎么办？根据劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反以上任何一项规定的，你都可以向用人单位提出解除劳动合同，要求根据第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。证明劳动关系证据包括：入职表、工资支付证明、工资单、工作证等。由于你填写过入职表，因此可以证明你与公司的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。
