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1、工资约定及劳动合同期限与试用期问题工资约定及劳动合同期限与试用期问题andieli：劳动合同中的工资约定及劳动合同期限与试用期问题 悬赏分：0 - 解决时间：XX-1-7 11:54工资：公司与员工签合同，但在工资项目中只签了 1、试用期工资起点为：730/月(也就是北京最低标准)，试用期满起点工资：730/月，2、工资分为基本与绩效，其中基本工资为 730/月，绩效工资根据考核确定(合同中根本没有体现具体数字)。而基本工资是打到银行卡中，绩效工资是让员工交发票来报销，发放现金的形式如果这样，是不是意味着一旦产生纠纷时，员工只能按基本工资得到补偿呢?这么签合同合法有效吗?合同期限与试用期长短：
2、看到新法中讲三年以上固定期限合同试用期不超过 6 个月，现在公司就把全有人合同定为三年如：07 年 12 月 30 至 10 年 12 月 29 日，试用期 6个月：07 年 12 月 30 至 08 年 6 月 29 日，这么合法吗?那以后不是去什么公司全要 6 个月试用期了吗?郁闷。 。 。 汪雨涵的回答： 一、 “试用期工资起点为：730/月，试用期满起点工资：730/月” ，显得很不好，但是合法。二、绩效工资不确定也是可以的，没有法律问题。三、用发票报销是非法的，问题有二：1、有条件发工资，违反劳动法;2、让员工提供发票是为了逃税，违法税法。告到劳动局可以解决你的问题，告到税务局公司将被处罚。四：纠纷补偿的标准要按照 12 个月的平均所得计算，不仅包括基本工资，不过要注意纪录你提供发票的号码，数额等等，作为证据。五、三年合同，6 个月试用期是合法的，但是如果你是老员工，公司无权再设立试用期。
