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1、工会节日慰问方案工会节日慰问方案本文为工会节日慰问方案范文，让我们通过以下的文章来了解。为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订龙溪初中工会 20XX 年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止 20XX 年底，已建立特困教职工档案2 人，拟慰问救助 4 人。2、困难党员：1 人。3、退休教师：止 20XX 年底，共有退休教师 5，全部进行慰问。4、临聘人员：2 人。5、留守儿童：11 人
2、。(系家庭特别困难，每班推荐 1人)二、慰问标准1、特困职工每人慰问金 300 元，计 4 人300=1200 元;2、困难党员 300 元;3、退休教师每人慰问金 200 元，5 人200=1000 元。4、临聘人员每人 100 元，2 人100=200 元。工会春节慰问方案活动方案 5、留守儿童每人 50 元，11 人50=550 元三、慰问形式困难教职工由校领导、工会、进行慰问 3 人(舒莹朗、陈陆平、黄玉川)，困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问(舒莹朗、潘超越)，退休教师由校领导、工会进行慰问(舒莹朗、付宪辉、黄玉川)，留守儿童由校领导、班主任进行慰问(舒莹朗、梁经举)。四、资金筹
3、措困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金 3250 元，请求学校在公用经费中解决。XX 年元旦、春节即将到来，为深入贯彻党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以制度保障为主线，积极协助和推动县委、县政府落实好保障和改善民生的各项措施，切实加大对困难职工和农民工的帮扶力度，依法维护职工合法权益，充分发挥工会组织在全面深化改革、推进全县社会事业中的重要作用，确保困难职工(劳模)过上一个欢乐祥和的新春佳节。按市总和县委、政府的要求，结合实际，特制定本方案报告如下：一、全面摸底调查，确定慰问对象及标准(一)全面调查根据县总工会掌握的困难职工家庭的基本情况，全面
4、了解困难职工的实际生活状况，计划对 160 户各类困难职工、农民工进行慰问。(二)重点核查根据xx 市总工会关于组织开展 XX 年元旦春节送温暖活动的通知(x 工XX46 号)精神和我县困难职工档案资料，并结合临时救助情况，县总工会将夫妻双双下岗、供养孩子上大学、看病困难等各类职工、部分农民工、生活困难的劳动模范、困难企业的待岗(休假)职工、节日期间坚守岗位一线的职工等确定为 XX 年送温暖活动重点慰问对象。(三)慰问对象1、劳模(困难劳模)12 人。2、困难职工(农民工)：158 人(其中龙山镇 73 人、镇安镇 13 人、龙新乡 17 人、象达乡 9 人、勐糯镇 24 人、龙江乡 5 人、
5、 腊勐乡 6 人、碧寨乡 2 人、平达乡 7 人、木城乡 2 人)。3、困难企业待岗(休假)职工：2 人。4、春节期间坚守岗位的单位(17 个)：县委值班室、县政府办值班室、县接待办、县信访局、县电视台、xx(四)慰问标准。1、劳模(困难劳模)慰问标准为 500 元/人，共 6000 元。2、困难职工(农民工)慰问标准为 800 元/人。共126400 元。3、困难企业待岗(休假)职工慰问标准为 800 元/人，共 1600 元。4、节日期间坚守岗位的一线职工慰问标准为 1000 元/单位，共 17000 元。(五)规范档案。慰问情况将严格按照困难职工档案管理要求，进行盖章、签字，规范资金运行
6、和档案收集存档。二、加强领导，精心策划慰问活动(一)成立慰问活动领导小组组 长：副组长：成 员：(二)慰问资金筹集：本次慰问共需资金 151000 元，其中节日期间坚守岗位的一线职工，共需慰问资金 17000 元，请求县人民政府帮助解决，其余慰问资金由县总工会自筹解决。(三)慰问时间：XX 年 1 月 1 日至 1 月 30 日。(四)人员安排：按照县委春节慰问活动方案，根据时间和人员情况，将慰问活动分三个组，具体负责慰问工作。第一组：xx，具体负责龙山镇及春节坚守岗位的单位。第二组：xx，具体负责、龙新乡、象达乡、平达乡、木城乡。第三组：xx，具体负责镇安镇、龙江乡、腊勐乡、碧寨乡、勐糯镇。
7、(五)宣传报道：一是加强与县电视台交流与合作，做好新闻报到，深入挖掘送温暖活动中的感人事迹和主要成效。二是做好图片的收集和信息报送，充分利用内网和议舆论，为送温暖活动营造一种良好社会氛围。三、开展调研，切实做好帮扶慰问工作以送温暖活动为契机，一是深入职工群众宣传十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。二是深入企业开展职工权益大调研。四、认真总结，切实做好汇总上报工作送温暖活动结束后，要认真总结，积累经验，查找不足，在今后的工作中不断完善，并将活动的情况及调研报告以收书面形式报市总工会、县委办及县扶贫办。为推进工商局机关关爱工程的具体实施，体现区局工会对全体干部职工的关怀，不断增强组织的凝
8、聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。一、慰问原则1.以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，听取意见和要求，帮助排忧解难。2.及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，工会应及时送上一份贺礼，以示祝贺。3.定期慰问原则。工会在每年三八节、春节前夕开展集中慰问工作，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示问候，对特别困难的干部职工进行帮扶。二、慰问范围1.干部职工及其直系亲属(指父母、夫妻、子女
9、，下同)生病住院的。2.干部职工及其直系亲属丧亡的。3.干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。4.干部职工正式退休的。5.春节等重大节日对干部职工进行慰问。6.干部职工生日。7.干部职工生小孩的。三、慰问标准1.生病慰问：干部职工及直系亲属生病在台州市区各医院住院的，由局工会和局办公室相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由局工会或所在科室通过电话、委托等方式进行慰问，待干部职工返回后，凭住院证明再给予慰问金。其慰问标准为干部 500 元;临时人员300 元。2.丧事慰问：干部职工及其直系亲属丧亡的，以区局工会名义送花圈一个，标准为 500 元， 。3.困难慰问：凡干部职工家庭
10、人均收入低于台州市最低生活标准的或遭遇足以对家庭经济生活产生重大影响的灾祸、疾病的，由干部职工本人提出书面申请，所在科室在调查了解的基础上报区局工会，经区局班子集体研究后组织进行慰问，并给予临时性或一次性困难补助。4.退休祝贺：干部职工退休时，由区局工会组织慰问，送上礼品一份，对他们光荣退休表示祝贺, 标准为 800 元。5.节日慰问：三八国际妇女节前夕，区局根据当年财务状况划拨适当经费，由妇委会各分会组织女职工集体活动;重阳节对全体老干部进行慰问，慰问金标准为每位 300元;春节前夕，对生病或生活困难的老干部进行慰问，慰问金标准为 500 元。6.生日慰问：干部职工生日，送祝贺礼卡，标准为
11、300元。7.生小孩慰问：干部职工生小孩后 30 日内，由区局工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准：干部职工为 500 元，临时人员为 300 元。四、慰问安排1.各科室应及时、准确了解本科室干部职工的生活情况，并将有关情况报区局工会;区局工会应对各科室上报情况进行整理，建立干部职工慰问档案。2.对干部职工进行困难补助和节日慰问的，应由区局班子集体研究，确定慰问具体标准后，再由工会组织实施。3.对干部职工进行慰问或祝贺，应由当事人或所在科室填写工商局工会关心慰问申请表 ，报经局工会批准后，再到区局办公室领取慰问金或祝贺礼卡,否则不予办理。五、以上制度从 XX 年 10 月 1 日起实行。
