《企业职工带薪年休假实施办法》

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1、第一条 略第二条第二条 中华人民共和国境内的企业、民 中华人民共和国境内的企业、民 办非企业单位、有雇工的个体工商户等单办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关（以下称用人单位）和与其建立劳动关 系的职工，适用本办法。系的职工，适用本办法。企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 要点解读要点解读第三条第三条 职工 职工连续连续工作满工作满1212个月个月 以上的，享受带薪年休假以上的，享受带薪年休假 。解读：连续工作满解读：连续工作满1212个月以上个月以上才享受休假才享受休假第四条第四条 年休假天数根据职工 年休假天数根据职工累累 计工作时

2、间计工作时间确定。职工在同一或确定。职工在同一或 者不同用人单位工作期间，以及者不同用人单位工作期间，以及 依照法律、行政法规或者国务院依照法律、行政法规或者国务院 规定视同工作期间，应当计为累规定视同工作期间，应当计为累 计工作时间。计工作时间。解读：职工跳槽要累计工作时间 n举例：某员工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，如果，这位员工从B单位直接到C单位工 作，中间没有间断，可享受年休假。累计工作时间=A单位工作年数+B单位工作 年数+C单位工作年数解读：离职员工当年年休假可折算第五条第五条 职工新进用人单位且符合本办法 职工新进用人单位且符合本办法 第三条规定的

3、，当年度年休假天数，按照第三条规定的，当年度年休假天数，按照 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 不足不足1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： 前款规定的折算方法为： （当年度（当年度 在本单位剩余日历天数在本单位剩余日历天数365365天）天） 职工本职工本 人全年应当享受的年休假天数。人全年应当享受的年休假天数。n例：小张初次参加工作，在A单位工作了5 年，今年9月1日跳槽到B单位，其今年在B 单位剩余的“日历天数”为122天。他的年休 假天数应为5天。n在B单位年休假天数 =（122365） 5天1.67天。n

4、0.67天不足1整天，因此小张今年在B单位的年休假天数是1天第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 省略 解读：探亲假等不计入年休假 n第四条：n(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不 扣工资的；n(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的；n(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累 计3个月以上的；n(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个 月以上的。第八条第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出 职工已享受当年的年休假，年度内又出 现条例第四条第现条例第四条第 （二）、（二）

5、、 （三）、（三）、 （四）、（四）、 （ 五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休 假。假。解读：四种情况不享受休假解读：四种情况不享受休假第九条 用人单位根据生产、工 作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排年休假。用人单位确因工 作需要不能安排职工年休假或者跨1 个年度安排年休假的，应征得职工本 人同意。解读：跨解读：跨1 1个年度安排年休假个年度安排年休假应征得本人同意应征得本人同意解读：未休年休假工资按日工资收入300%支付第十条 用人单位经职工同意不安排年 休假或者安排职工年休假天数少于应休 年休假天数，应当在本年度内对职工应 休未休

6、年休假天数，按照其日工资收入 的300%支付未休年休假工资报酬，其中 包含用人单位支付职工正常工作期间的 工资收入。 n 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 休假的，用人单位可以只支付其正常工 作期间的工资收入。单位一定要认真履行安排休假 义务，完备请假手续，以避免劳动 争议。1、发送职工年休假通知单 ， 职工必须在职工年休假通知回执 上签字确认，并注明填表时间。 2、年休假一定填写职工请假审 批备案表,以防休过假还索要三倍 工资。注意第十一条 计算未休年休假工资报酬的日 工资收入按照职工本人的月工资除以月计 薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用

7、人单位 支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资后的月平均工资。在本用人单位 工作时间不满12个月的，按实际月份计算 月平均工资。解读：明确日工资收入计算方法 举例： 未休假工资报酬的折算：未休假工资 =（前12个月平均工资 21.75）未休假天数3注：前12个月工资要剔除加班工资第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 应休年休假的，应当按照职工当年已工作 时间折算应休未休年休假天数并支付未休 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部 分不支付未休年休假工资报酬。 解读：终止合同未休年假可折算工资 n例：小陈初次参加工作，在单位工作了3年，按 规定可以享受

8、5天的年休假。今年单位与他解除了 合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小 陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100 元，小陈应得的未休假期间的报酬应为：（200365）（5）=2.74天=2天2 1 =1天1100元3=300元用人单位当年已安排职工年休假的，多于折 算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者 用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休 假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照 有关约定或者规定执行。 注意：单位的标准高于国家规定的，按单位的规定 。公司休假制度、劳动合同、集体合同要保持 一致。出现争议按高标准的执行。解读：休假天数、工资报酬高于法定标准的按有关约定执行 解读：违法的处罚：加倍赔偿第十五条 。用人单位不安排职工休年休假又不依 照条例及本办法规定支付未休年休假工资 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行 政部门依据职权责令限期改正；对逾期不 改正的，除责令该用人单位支付未休年休 假工资报酬外，用人单位还应当按照未休 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、 赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门 申请人民法院强制执行。