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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工程师的辞职报告电气工程师的辞职报告尊敬的 h 总、s 部长：你们好！在蓝迪公司工作的近三年时间里， 我从一个刚走出校门的学生，到如今对 电气设计有初步了解的电气工程师，专 业上得到了很大的提高，生活上也变得 更加成熟、理性。我深知这一切离不开 蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾 心的指导与帮助。然而在应该对公司做出回报的时 候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申 请。主要原因：首先，我与丈夫 mjh 同 处一个单位，公司员工不多，两个部门 之间还经常配合，感觉在开展工作中有-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 诸多
2、不便；其次，基于家庭经济方面考 虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。提出辞职，经过了很长时间的考 虑，有太多的不舍。我忘不了 s 部长在 工作中对我的信任和生活上对我的关照， 忘不了师傅 zcy 对我的倾心指导与帮助， 忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、 包容与提携。电气部是一个充满人情味 的集体，年长师傅对新人的指导和爱护 毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫 无保留，都是我所感谢和怀念的。现在，由于私人原因，我提出辞 职，选择离开这个集体，但是我心怀感 激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢 领导和同事们，是蓝迪公司培养了我！ 在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝 贵财富。在此，我自愿申请辞去在
3、一汽蓝 迪自动化工程有限公司的一切职务，敬 请批准。在离开之前，我会认真做好一切-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的交接工作。祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。 蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事 业顺心。x x x20xx 年 x 月 x 日软件工程师的辞职报告公司领导：您好!从我个人角度而言，是不会无缘 无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保 障，这里有和睦相处的好同事好伙伴， 大家在一起相处已近一年了，我也得到 大家给予的帮助，每天都有快乐，这是 多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐 的同事关系。但从工作角度来说，目前 的现状是我无法继续下去，宁可处于失 业状态的原因，总结
4、如下几点。第一：每天的工作已经让我的热 情慢慢减退，基本上没有什么创造性的 工作。每天接全国各地用户的咨询电话 做问题解答，每天听行业专家的会议报-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调 的工作就是八小时的主要内容，只有偶 而对软件的改动会让我有积极性。我知 道快乐工作的原则，也就是在一定条件 下不能改变工作现状，那就要用快乐的 心态去面对，我试过，努力过，但无用， 因为以目前状态来看，这种工作现状在 一定时间段内不会改变，我的热情不会 维持那么久，迟早会对工作产生厌恶， 我不会等到那一天的到来，对公司而言， 也不希望看到敷衍了事的员工。第
5、二：做为一名脑力劳动者、一 名软件工程师，我想没有谁不希望得到 最根本的尊重，包括对人本身和所创造 成果的尊重。这包括重视程度和福利薪 资两方面。知道公司和建设部的几个司 是千丝万缕的关系，所以公司会对某些 领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上， 会对那些领导说公司有的是人，意思就 是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸， 于是乎，事无巨细，都要动用公司的资 源，从管理层到下面的员工，都要随时-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 为那某些领导服务。想想都觉得有意思， 从公司角度而言是有道理的，而且是必 须的;从个人角度而言，我是觉得有点管 的太多的意味了，像打杂的，也许我是 眼
6、光狭隘吧。再说福利薪资方面，从非典时期 可以看出，公司对大家的保护和关心程 度是无微不至的，可以说是要什么有什 么。再远点，员工提出要换窗帘，公司 也能很快满足。为了给大家一个更好的 舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没 有可挑剔的地方了。因为是靠每月的薪水生活，所以 不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点， 其一，是公司的每月打分制度，从春节 前来看，每月基本上是在四十分到五十 的范围变化，以及格分六十分可以取得 全额薪水来比，每个月也就取得七折到 八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张 时期也就五十来分，更可笑的是，转正 后适逢公司薪资体系调整，这样一来， 在同等打分的情况下，转正后还不如转-精选财
7、经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 正前，这是什么逻辑?我无资格评价打 分制度的合理性、科学性，但从个人来 讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会 努力工作对得起公司的回报，而公司也 应该全额发放薪水。如果有人做不好， 大家是会看得到的，到时再采取措施是 合理的、可理解的。曾经和领导说过， 这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦 言的说，我已不会拿出百分之百的热情 来投入工作，只要能完成工作要求，只 要付出相应于公司给予回报的劳动就够 了，因为尊重和重视是相互的。其二，是关于公司的调薪制度， 我初来公司时试用期是三千，试用期限 三个月，实际执行三个半月，公司给予 的解释是冠冕堂皇，暂不
8、提。转正后是 三千九，如果不找领导协商就是三千七， 但记得开始时某领导许诺过是四千到四 千五，也许我的工作一直不令公司满意 吧。到现在，到了转正已半年多，公司 本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙 而无暇顾及，做为一个新成立的公司，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 在成立初期，一些制度的执行允许不尽 人意，因为会有个适应期，但一年后现 在，有些制度的执行应该很成熟了，不 应该光顾着开展业务而忘记制度的执行， 有些事情还需要员工主动提出来，有责 任心的话是完全可以避免的。说到这儿，我提一下上一家公司 的情况，初去时，试用期才两千五，试 用期三个月，而且是整三个月，所以在
9、转正那个月里前半月是试用期薪水，后 半月是转正后的薪水，转正后是四千二， 一年调一次薪，但因客户方原因，所有 项目全部终止，公司也就没了。公司是 台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执 行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工 很善于感情投资，大家工作得很愉快， 在公司关闭后，以前的技术主任还每隔 几月招集在北京的员工聚餐，只要那时 他在北京。其实我们不是要公司领导请 客吃饭，而是公司领导重视我们，在公 司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来 收买人心，但在公司关闭以后，应该看-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 得出来，是大家怀念那份在一起工作时 的快乐感情。第三、公司目前的业务方向
10、不对 我们透明，整天看到部分员工很忙碌， 也不召集大家一起讨论交流，公司管理 层其实早就意识到沟通的重要性，也许 重视业务的开展，而忽略了交流。让我 觉得，每天尽是些琐碎的。最后祝公司事业兴旺发达!友情提醒：本文来自收集与整理， 特别感谢版主！尊敬的领导：很遗憾今天要按公司要求提交辞 职。到公司以后，大家相处比较融恰， 但公司有些制度执行比较困扰。比如对 加班完全没有任何工资或时间的补尝， 工作加班等于自行放弃休息，考虑到要 连续完成新一周的工作，通常加班我都 会找一个舒适的可以休息的地方。上周出差，在出差前就是否会拖 延做了明确的请示和答复。因此在工地-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 现场，完全没有做不休息连轴转的计划。 施工现场没有小工的
