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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新时期国企党建工作面临的挑战摘 要：国企作为我国经济组织 结构的重要组成部分，在促进社会经济 发展方面创造了巨大价值。党建工作主 要负责思想政治指导，对提高国企核心 竞争力具有积极的作用，关系到国企的 可持续发展。然而，在经过一系列的创 新改革之后，国企党建工作面临着重重 挑战，同时也暴露出了诸多问题。本文 在对新时期党建工作挑战作出分析和论 述的基础上，就新时期国企党建工作强 化进行了研究。 中国论文网 /4/view-12782793.htm关键词：新时期；国企；党建工 作；挑战；强化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资
2、料-感谢阅读- 2 国企作为国民经济的重要支柱之 一，是我党执政的经济基础。市场经济 环境背景下，企业间的竞争不断加剧， 为了寻求生存与发展，国企采取了多种 创新改革措施，并取得了一些实质性的 效果。然而，相比之下党建工作力度稍 显不足，制约了国企的稳定、持续发展。 新时期，加强国企党建工作显得尤为重 要，有关方面的研究受到了社会各界的 广泛关注。 1 新时期国企党建工作面临的挑 战 新时期，党建工作在面临体制改 革、科技进步等带来的发展机遇的同时， 也面临着诸多挑战，集中体现在以下几 个方面： 1.1 文化错位 文化作为企业的灵魂，对企业的 生存与发展具有至关重要的作用和意义。 尤其是在新时
3、期，网络媒体的发展，加 速了不同文化的渗透与碰撞，员工着重 强调了自身发展的独立性、自由性以及-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 多维性。这需要国企党建组织适时地调 整自己的文化体系，凸显出对员工的人 文关怀，维护企业利益的同时，关注员 工个人发展，提高员工的幸福指数。然 而，部分国企一味地固守传统文化，党 建工作对员工利益维护不足，制约了企 业的稳定发展。此外，市场经济环境下， 国企面临的竞争压力上升，并作出了一 系列工作改革，但是党建工作却举步不 前，两种文化出现了错位现象，致使党 建工作的思想指导功能退化。 1.2 体制改革 随着社会经济的发展，很多国有 企业为了
4、满足发展需要，进行了管理体 制改革，党建工作重心也发生了相应变 化。传统国企管理组织结构中，党委占 据主导地位，主要由一把手负责。而现 行的国企运营模式下，建立了管理制度， 由多个组织机构共同负责，我们企业内 部，也是由公司党委各基层党支部， 层层管理制度健全，各基层党支部围绕 上级党委的中心要求，开展基层党建活-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 动。党建组织不再是领导核心，对企业 各项资源的调度权受限。部分企业主为 了获取更多的利益，对党组织形式提出 了诸多要求，要求其以利润最大化为核 心开展相关工作。这在某种程度上，削 弱了党建工作的向心力，组织的相关活 动缺乏有效
5、性，收效也大多不尽理想， 很多都是“走过场”，员工的利益得不到 确保。因而，体制改革对国企党建工作 提出了极大挑战。 1.3 思想变化 思想主导行为，只有树立先进、 正确的思想观念，才能保证党建工作决 策的科学性与有效性。新时期，国有企 业面临着市场经济提出的重重挑战，党 建工作亟需改革。但是，经调研发现， 部分国企党建组织忽视了思想观念创新， 没有做到完全解放思想，依旧沿用传统 落后的工作模式，导致党建工作效果微 弱。甚至有些党员还没有端正自己的态 度，尚未深刻意识到党建工作的重要性， 得过且过的心理严重影响了党建工作的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 顺利开展。另
6、外，由于党建工作繁杂、 量大的特性，需要专业人才的支持。然 而，部分党建工作人员综合素质和业务 能力不强，加上后期培训力度不足，阻 碍了党建工作的持续发展。 2 新时期强化国企党建工作的建 议 笔者结合上文对新时期国企党建 工作挑战的分析，有针对性地提出了以 下几种强化国企党建工作的建议，以供 参考和借鉴。 2.1 重视文化建设 国有企业在任何发展阶段，都需 要深刻意识到文化建设的重要性和价值， 并努力付诸于实践。具体而言，国有企 业应该树立正确的价值观、发展观，在 科学经营理念的指导下，培养良好的行 事习惯和道德规范，为优秀文化的继承 与发扬夯实基础。 新型社会下，党建组织必须要认 真分析国
7、企的文化发展历程和特点，实 现党建文化与企业特色文化的有机结合，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 以满足企业生产经营需求为目标，帮助 企业树立良好的社会形象，营造企业内 部良好的精神风貌，维护好员工的切身 利益，促进企业与个人的双重发展，从 而增强企业向心力和凝聚力，让企业在 恶劣的竞争环境中稳步发展。 2.2 完善工作机制 根据市场经济运行规律，国企必 须要建立符合现代企业管理特征的领导 机制，创建以党组织为政治核心、以董 事会为经营决策中心、以职工代表为履 行机构的党建工作机制。在此基础上， 项目部党建组织要积极践行精细化管理， 并建立相应完善的工作机制。具体而言
8、， 党建组织需要在国企大的发展目标指引 下，进一步细化自身的工作目标，明确 各阶段的工作重点，并认真落实到实处。 国有企业党建工作的根本任务是对职工 作出正确的思想引领，及时传达我党的 先进思想和政策方针，使之对国企未来 的发展规划有一个清晰地了解。同时， 党建组织还应该定期深入员工基层，及-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 时了解他们的思想动态变化，帮助他们 树立正确的思想观念，激励其实现人生 价值和职业价值。 2.3 加快思想转变 新时期，国企党建工作要树立创 新发展意识，根据社会发展及任务发展 需要汲取新思想、新观念，力争摆脱落 后思想的束缚，在科学发展观的正确指
9、 导下，实现自主创新，从而开创党建工 作新局面。在具体实践过程中，党组织 应该树立终身学习观念，鼓励党员主动、 积极学习新知识， “党员带头，以身作则” ，通过多种培训途径，提升其政治思想 觉悟水平和综合素质，端正他们的工作 态度，激励他们努力做好本职工作。此 外，为了保证企业党建工作的顺利开展， 党组织还应该注重新生力量的注入，不 断优化自身的组织结构，最大限度地发 挥青年团体的优势和价值，吸纳更多的 优秀的青年骨干，优势互补，建设一支 专业化的工作团队。 3 结语 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 总而言之，新时期党建工作面临 着诸多挑战，强化其相关工作十分重要 和必要。我们应该认真审视这些挑战， 并积极探索挑战中渗透出的机遇，以优 化基层党建工作，促进企业可持续发展。 由于个人能力有限，本文的研究可能存 在不足，因此笔者希望有更多学者关注 国企党建工作发展，并提出更多的优化 建议。
