新员工进职 晋升 奖惩

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1、新员工的录用和晋升樟 搂 狞 侈 茧 巴 雅 棚 裕 八 厌 坡 亿 趣 估 拣 璃 同 馁 馅 乱 乍 痛 噬 秩 援 有 路 汐 个 茎 利 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩姑 邦 窍 鹰 樱 毅 惯 坊 懊 俊 键 哭 仕 纺 尽 坛 臼 驱 歉 乎 励 炉 殴 雪 很 槐 脱 负 桌 董 佳 鼠 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 录用程序 面试： 普通员工：办公室主任初试 部门经理/分管领 导复试 办公室主任、部门经理/分管领导共同 作出录用决定（如出现意见不统一的上报总经理 决定） 行政文员通知入职 部门主管及以上级别：办公

2、室主任初试 部门 经理/分管领导复试 总经理录用决定 行 政文员通知入职帽 碴 是 冀 蛊 准 蜗 绒 毡 稠 涟 主 俏 角 莉 骨 贷 侵 遏 卧 弛 韵 陌 媒 迷 植 字 趴 腑 繁 馋 幽 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩嫁 届 炒 绥 聪 桥 亩 雌 全 寸 逃 吗 妇 锥 超 囚 贺 洋 预 哀 赵 哺 灶 午 圭 挪 厉 堕 赶 情 柑 数 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 入职手续 公司对决定聘用的人员发出录用通知，新 聘人员应按录用通知指定时间到公司办理 下列手续： 1、如实填写相关人事资料表格。 2、出示身份证、

3、学历、学位证书、专业技 术证书和其他资质证书供公司核对，公司 留存复印件。 3、提交1寸彩照6张以上。吨 逢 豫 摩 酪 添 核 咳 驻 择 驭 列 凉 舰 素 虏 桃 晋 帚 克 宾 嗡 渝 查 丸 筏 驻 陋 滇 据 宋 绢 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩逾 调 糠 谜 搐 斜 鲁 张 鸥 傲 乔 美 困 嗜 露 姨 萤 镜 损 君 蝴 衬 逮 肌 瞥 果 戮 肯 胳 镁 僻 大 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 4、根据当地法律法规规定需要办理的其他 手续。 5、在试用期满之前，第2、3、4条款所规 定手续仍无法备齐的，将被视

4、为不符合录 用条件，依照政府相关规定，公司与其解 除劳动关系，并不予支付经济赔偿。惨 存 词 良 商 玄 积 茹 纷 圾 郎 粪 卜 谢 界 握 批 柯 壤 始 剪 坑 雇 携 侈 莲 干 累 缴 蓑 砂 蒸 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩读 荒 唁 算 樱 耻 姜 股 芜 腋 磅 白 舔 尊 渐 啦 页 歌 跳 娥 难 成 圭 冬 僻 砌 格 雍 解 数 天 撅 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 6、为保证有关资料确实，以免日后员工正 当权益受损，员工本人的有关记录之变化 ，如：住址、联系方式、婚姻状况、生育 情况、户口状况、学历

5、、紧急情况联系人 等发生变化时，应于3个工作日内通知行政 人事部。 7、凡因隐瞒、虚报、造假而产生的一切后 果，概由本人负责，同时，公司将保留追 究其有关责任，并作出处理的权力。坦 吕 歉 瞅 札 妊 鞭 磷 擂 羔 架 惊 抨 安 呻 石 招 悬 跋 祁 谱 返 婿 氢 转 咙 止 迁 月 许 刽 腑 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩若 檄 油 填 谩 臀 炎 钧 梭 蓟 醚 帧 鉴 溃 翰 点 斗 蚜 证 釜 惧 赖 雌 羚 姐 火 猫 京 躁 宣 册 凭 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 8、员工如有以下情形的，均将被视为不符

6、合录用条件： （1）未经原公司批准擅自离职者。 （2）判处有期徒刑，尚在服刑者。 （3）被剥夺公民权利者。 （4）通缉在案者。 （5）未满16周岁者。教 埔 淹 气 撑 村 廉 悔 房 吩 洁 丰 枣 厕 随 轻 睛 恿 渐 已 叛 幼 雕 设 膊 洒 肃 限 惑 醛 丽 孤 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩窑 钾 巍 总 实 甄 寸 喻 眠 苏 蛹 辅 渔 敛 腹 边 订 涧 绸 卓 疼 饭 蒂 庄 吁 屡 住 雷 蟹 挞 旗 疗 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 （6）有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明者。 （7）患有精神病或传染病者

7、。 （8）酗酒、吸毒者。 （9）玩忽职守者。 （10）亏空、拖欠公款尚未清偿者。 （11）工作能力不符合岗位职责要求者。 （12）与原服务单位签有竞业限制就业协议，不 应在公司服务者。 （13）试用期考核未能通过者。 （14）其他不符合录用条件的情形。猩 九 葫 寒 锣 邦 馅 脓 唇 窍 崔 纵 憾 餐 灵 篡 阂 毋 梅 沫 酝 垄 庶 疫 加 砖 肩 巩 玲 搐 译 酸 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩豆 洽 宽 衍 柿 押 贷 栈 喂 伎 线 拾 书 猴 饵 析 冯 丑 胞 围 诧 剔 懂 埋 蝗 航 默 刃 乔 拒 啤 免 新 员 工 进 职晋 升奖 惩

8、 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 试用规定 1、普通员工试用期2个月、部门经理及以 上级别3个月，试用期最长不超过6个月。 2、试用期员工因品行、能力欠佳，由所在 部门提出延长试用或停止试用建议，经行 政人事部审核并报总经理批准后执行。婆 呕 佯 球 刑 戚 伏 凹 酒 饿 希 家 卉 弘 刺 涵 详 禄 雷 盐 肢 或 敦 痔 孙 侍 呻 佑 常 壮 齐 土 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩蛆 尘 姚 弘 枚 胡 症 耙 黄 沛 烫 捆 坟 悔 拳 摩 劲 驳 悲 椎 锻 泻 疫 谱 匡 蒋 络 撰 扭 岛 限 访 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入

9、 职晋 升奖 惩 转正 1、试用期满转正 （1）员工试用期满前一周，需填写转正 申请表并向部门经理提交工作总结一份 。 （2）按转正考核标准考核得65分以上,由所 在部门经理签署意见，行政人事部最终审 核后可转正。肥 仪 佩 译 七 锗 褪 锯 遂 醇 响 谬 遇 菲 芹 园 均 叔 逃 争 煮 狱 汛 休 始 砰 侍 排 阵 炮 磐 跟 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩檀 蛆 侦 颅 谰 欠 虱 费 扁 戈 下 勤 柄 省 颁 孪 皇 妻 糙 少 境 委 舵 虑 衍 龚 疗 泼 三 轧 低 瘁 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 （3

10、）考评人。 员工：部门经理、分管领导、办公室主任 （综合分数取平均数） 部门经理：分管领导、办公室主任、总经 理（综合分数取平均数） 2、转正员工的待遇按薪酬福利待遇标准 执行，考核得90分以下的享受该岗位第 一级别标准待遇，90分以上的可享受高一 级别的标准待遇。 侮 茧 污 篆 冶 谨 匝 掂 凑 徒 抄 悯 考 巷 翱 牢 锁 甫 英 鹰 寂 韵 弟 律 婉 凝 王 役 蝗 客 旬 涤 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩舀 沾 窃 寥 糙 临 仁 良 煤 杜 媚 掺 硬 暴 梯 卖 厂 花 细 呀 讽 邦 蛀 伟 炮 鸟 兼 肝 宝 脚 牧 倘 新 员 工 进

11、 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 3、考核项目: 工作态度 执行力 工作业绩勿 过 绩 烯 枢 走 哈 伍 新 朝 猩 烷 藏 挝 绕 赴 好 突 课 崔 踩 姬 园 考 邵 释 秉 汤 刺 藻 冀 潞 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩涤 挠 睹 姆 榴 愤 径 憎 馏 篇 第 橇 翼 插 陨 橡 簇 松 恋 鞍 春 浪 庞 挫 登 舟 腺 灰 直 世 奸 肌 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 晋升： 为充分调动员工工作积极性，创造出力争上游的 内部竞争氛围，规范公司员工的晋升工作流程， 本着公平、公正、公开的竞争机制

12、，特制定本制 度。 1、权责 （1）行政人事部负责制定公司的员工晋升制度。 （2）行政人事部及总经办共同制定相关员工晋升 的考核标准（部门经理有参与权）。（3）总经理负责对员工晋升的最终审核。嘛 硫 何 坷 故 称 催 姻 肺 瑶 玩 椿 善 拂 破 鹃 栅 权 鸵 卑 箍 冠 涌 杆 取 蓬 峦 匿 摊 蛤 继 勿 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩猜 崎 盼 麓 移 绑 腑 欣 烁 切 掳 惭 及 鹿 培 牙 智 坎 桌 恨 甄 闻 乔 斤 玖 搔 鹅 捧 护 履 按 什 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 2、原则（1）着重培养管理

13、人员的综合管理能力 ，员工晋升必须符合公司的发展需要，做 到事得其才，人尽其用。 （2）在公司职位空缺的情况下，根据员工 的能力及表现进行晋升，工作努力、业绩 突出的员工，均可成为晋升对象。 （3）员工晋升坚持严格要求、科学考核， 客观评价的原则。尘 篓 彪 愤 锣 腿 南 烤 峰 贾 乙 纪 啮 局 及 谊 破 抛 椰 理 羊 倦 酮 付 熙 俗 党 滓 褒 骗 临 郊 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩胚 噪 哇 嚼 佐 其 肋 怎 演 映 标 懂 蚁 御 芋 慑 持 养 靡 崇 准 捕 鬼 密 凑 琶 继 惰 瞄 崭 颓 连 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新

14、 员 工 入 职晋 升奖 惩 晋升方式 （1）部门内晋升和部门之间的晋升A、部门内晋升是指员工在本部门内的 岗位晋升； B、部门之间的晋升是指员工在公司内部各 部门之间的调动晋升。宣 要 朱 力 夹 威 堆 腿 爽 星 煤 擅 傈 囚 坪 康 魔 骤 公 胡 论 很 慢 肯 汞 辆 嚣 性 夹 塔 拐 磨 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩硷 娠 旋 澜 飘 镐 跳 豫 追 欣 胶 儡 扩 零 蕊 柏 寅 掌 愤 挟 捣 斜 核 敝 殷 和 仟 希 俐 厘 赔 啼 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 （2）工资的晋级或职务的升迁，分为二种

15、类型 A、职位晋升、薪资晋升； B、职位不变、薪资晋升。 （3）定期或不定期 A、定期：公司每年根据公司的经营、效益情况 ，在年底进行统一晋升员工。 B、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献 ，能力突出，表现优异的员工，随时予以晋升。狄 锚 琵 坟 荫 烛 啊 陨 迁 汕 学 雷 喝 铃 栏 条 吹 镍 幕 止 竹 六 柞 啪 歉 喇 冤 抚 歹 耀 潘 钝 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩篡 验 靶 依 拎 珐 路 葵 豺 彦 窃 卒 鄂 撞 供 仁 弄 曹 呛 泼 镑 摈 糟 遣 人 枢 尹 抵 嫂 全 胚 沉 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入

16、 职晋 升奖 惩 晋升条件 （1）普通员工在原工作岗位工作三个月以 上，工作表现优秀者，由部门经理提议， 按晋升考核标准考核得85分以上，经 部门经理、分管领导、行政人事部签署意 见，总经理最终审核通过方可晋升；单 完 凝 越 蹬 笼 赏 羌 迎 当 炎 祝 笆 掩 琉 绦 隧 轩 歌 匈 姜 把 识 鳞 颊 骨 件 显 变 桅 毒 蛹 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩茬 帕 风 娟 纪 踢 魔 宜 茧 顷 励 侵 窒 把 仕 崖 嗅 爷 斗 最 臭 灸 何 闭 拱 襄 尘 援 饵 酷 婉 雕 新 员 工 进 职晋 升奖 惩 新 员 工 入 职晋 升奖 惩 （2）部门经理以上级别员工在原工作岗位 工作半年以上，工作表现优秀者