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1、公司行政人事部的工作计划公司行政人事部的工作计划根据 XX 年度工作情况以及存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部 XX 年度工作计划将从以下几方面开展：度及规定进行修改，有效的规避法律风险。根据广东省十一届人大常委会第 38 次会议表决通过的广东省劳动保障监察条例相关规定，从 XX 年 5 月 1 日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人 XX 元以上 5000 元以下的标准处以罚款。从新出台的广东省劳动保障监察条例来看，我司现行的绝大部分制度将面临修改，特别是员工手册 、工作行为管理制度 、 行政人事奖惩制度 、 员工宿舍管理规
2、定 、 公司例会制度 、 安全生产管理 、 安全生产奖惩制度诸多内容将重新修订，并且必须在 XX 年第一季度修订完成，保证在 XX 年 5 月 1 日能够执行新的厂纪厂规。(一)根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式，重新设计和搭建组织结构;(二)优化、精减部门及岗位，实行人力资源优化配置，有效降低人工成本，防止出现重叠用工成本;(三)对总部及分公司员工数量、质量、结构、员工流动性，以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状分析，根据分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。(四)根据行业、产品特点、公司运作模式以及公司人员需求历史数据，做好 XX 年人力资源供需预测，保证企业的用工需求和正常运作。根据公司来年的经营情况，寻求突破，力图打破吃大锅饭，实现多劳多得，按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实行不同的薪酬管理制度，办公室职员采用“底薪+岗位津贴+职位津贴+绩效奖金”的综合计薪方式，而产线、品质的员工继续推行计件薪酬制度。绩效考核需要强化，做到考核不走形式，不走过场，关注考核结果;同时对评定为先进的员工可以试行“总经理特别奖”予以重奖或晋升，对业绩或考评不佳的员工则强制实行“末位淘汰制” 。(一)XX 年计划选用的招聘渠道如下：招聘类别招聘渠道费用渠道数量适用招聘人群现场招聘人才市场招聘付费1 文职、技术、管理类厂门口招聘免费1 普工类网络招聘综合行
