xx年薪酬调研报告.docx

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1、XXXX 年薪酬调研报告年薪酬调研报告XX 年薪酬调研报告 篇一就业看点 男性薪酬高过女性 本次会议还公布了 XX 年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告。记者发现，同等学历下，男性薪酬普遍高过女性。 报告指出，XX 年男性毕业生的平均就业薪酬为 2961元/月，而女性毕业生则为 2797 元/月。 就学历而言，研究生的男女收入差距更大。男性毕业研究生平均薪酬为 5421 元/月，女性则只有 4850 元/月，相差 500 多元。 本科生最爱创业 报告还显示，截至 XX 年 9 月 1 日，XX 年毕业生自主创业人数为 1712 人，占毕业生数的%，其中研究生 55 人，本科生 1156 人，

2、专科生 501 人。 去年自主创业的毕业生中，%都选择在广州创业。 7 成大学生到基层 报告还显示，在 XX 年毕业生中，到基层就业的毕业生有万人，占比%。研究生万人，本科生万人，专科生万人。其中，研究生以教育学类毕业生最多，本科生则以管理学类毕业生最多，专科生以农林牧渔类毕业生为主。 最新消息： 毕业生落实率：专科生最高 从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第16 项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达%。 从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在 80%以上。专科生的落实率最高，均为%;其次是硕士生，为%;第三是本科生，为%;博士生的落实率最低，为%。 从性别之间的

3、比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为%，女性为%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出个百分点。 从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为%;独立学院和民办高校排第三，为%;普通本科院校最低，为%。 从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为%、%、%。 起薪比较：科研单位最高 为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在 50030000元之间的观测值。统计结果显示，XX 年高校毕业生月起薪的算术平均值为 4187 元。 毕业生的起薪具有以下特点

4、： 第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为 2640 元;本科生为 4010 元;硕士生为 6363 元;博士生为6753 元。 第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448 元，女性为 3896 元，两者相差 553 元。 第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”(包括“985”)重点高校为 5571 元，一般本科院校为 3944 元，高职院校为 2597 元，民办高校和独立学院为2993 元。 第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为 5449 元，东部地区为 3401 元，中部地区为 2866 元，西部地区为 2680 元。最高与最低收入之比

5、为倍。 第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为 4721 元;地级市的平均收入为 3605 元;县级市或县城的收入平均为 3066 元;乡镇和农村的收入分别为 2909 元和 3247 元。最高与最低收入之比为倍。 第六，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位 5407 元;三资企业 5329 元;国有企业 4801 元;高等学校 4404 元;医疗卫生单位 4056 元;党政机关 3967;其他企业 3889 元;其他事业单位 3740 元;私营企业(民营、个体)3647 元;中小学3422 元。最高与最低收入之比为倍

6、。 第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为 4611 元、4504 元和 4400 元;办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为 3901 元和3847 元;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有 3014 元和 2977 元。最高与最低收入之比为倍。 第八，行业之间存在差异，19 个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为 5386 元;金融业为 5098 元;科学研究、技术服务、地质勘查为 4834 元;水利环境公共设施管理为 4648

7、 元;房地产为 4395 元;租赁和商务服务业为 4165 元;采矿业为 4077元;文化体育娱乐为 3999 元;农林牧渔为 3938 元;电力、煤气和水的生产和供应业为 3926 元;制造业为 3859 元;公共管理与社会组织为 3822 元;教育为 3816 元;卫生、社会保障与福利为 3661 元;建筑业为 3607 元;交通运输、仓储和邮政为 3496 元;居民服务为 3334 元;批发零售为 3255 元;住宿餐饮为 2854 元。最高与最低收入之比为倍。 就业满意度：到采矿行业最满意 由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位

8、的毕业生中，有%的毕业生对找到的工作感到非常满意;%的毕业生感到满意;%的毕业生感到一般;%的毕业生感到不太满意;只有%的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有以下特点： 第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。 第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高;第二是西部地区;第三是东部地区;在中部地区就业的满意度最低。 第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高;其次是地级市;第三是县级市或县城;第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按照满意

9、度由高到低的排列顺序依次为：党政机关;科研单位;高等学校;国有企业;三资企业;其他事业单位;中小学;私营企业(民营、个体);其他企业;医疗卫生单位。 第五，工作类型之间存在差异，7 个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员;企业管理人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;办事人员和有关人员;商业和服务人员;专业技术人员;生产、运输设备操作人员及有关人员。 第六，行业之间存在差异，19 个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业;公共管理与社会组织;农林牧渔;金融业;水利环境公共设施管理;电力、煤气和水的生产和供应业;建筑业;房地产;信息传输、计算机

10、服务、软件业;教育;卫生、社会保障与福利;文化体育娱乐;科学研究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售;制造业;交通运输、仓储和邮政;租赁和商务服务业;居民服务。 此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。 就业分布：乡镇农村仅占% 根据已经确定就业单位者的回答，XX 年高校毕业生的就业分布状况如下： 第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占%，在东部地区工作的毕业生占%，在中部地区工作的毕业生占%，在西部地区工作的毕业生占%。 第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占%，在地级市工作的占%，在县级市或县城工作的占%，在乡镇工作的占%，在农村工作的占%。 第三，

11、按工作单位性质分：11 个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占%;国有企业占%;三资企业占%;国家机关占%;其他企业占%;其他事业单位占%;中小学占%;高等学校占%;科研单位占%;医疗卫生单位占%;其他占%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。 第四，按工作类型划分：7 个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员%;国家机关、党群组织、事业单位管理人员%;商业和服务人员%;企业管理人员%;办事人员和有关人员%;生产、运输设备操作人员及有关人员%;农、林、牧、渔、水利业生产人员%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分

12、散，有 5 个类型的工作比例达两位数。 第五，按行业划分：在 19 个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为%;信息传输、计算机服务、软件业为%;制造业为%;教育为%;建筑业为%;农林牧渔为%;电力、煤气和水的生产和供应业为%;批发零售为%;交通运输、仓储和邮政为%;科学研究、技术服务、地质勘查为%;公共管理与社会组织为%;租赁和商务服务业为%;房地产为%;卫生、社会保障与福利为%;文化体育娱乐为%;住宿餐饮为%;采矿业为%;水利环境公共设施管理为%;居民服务为%。 新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为 26%。工业(制造业和建筑业)依然重

13、要，制造业和建筑业的占比合计为 17%。教科文卫体等事业行业占比合计为%，其中教育行业占比突出，占比为%。 就业影响因素：工作能力最重要 毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有 21 种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这 21 种影响因素分别为：1.工作能力强;2.相关的实习经历;3.实习经历丰富;4.了解自己，扬长避短;5.了解求职岗位的要求及特点;6.学历层次高;7.形象气质好;8.应聘技巧好;9.学校名气大;10

14、.就业信息多;11.热门专业;12.学习成绩好;13.往届毕业生的声誉好;14.老师的推荐;15.朋友的帮助;16.家庭背景好或亲戚的帮助;17.学生干部;18.拥有就业地户口;19.性别为男性;20.是党员;21.送礼拉关系。 上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。 毕业生求职状态 择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及

15、16 种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。 求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到%。 就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有%的毕业生认为帮助很大，有%的毕业生认为帮助较大，有%的毕业生认为帮助一般，有%的毕业生认为帮助较小，有%的毕业生认为没有帮助。 求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为个，接受过面试的单位数平均为个，曾表示愿

16、意接收的单位数平均为个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。 求职费用：XX 年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为 2029 元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。 XX 年薪酬调研报告 篇二 XX 年白领薪酬报告是中华英才网数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果，并与平台数据进行比对得出。在报告中，一个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长%，年度平均薪酬为 98470元。 据中华英才网副总经理王毅介绍，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。数据同时显示，该行业用人缺口达%，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。 紧随其后的是受到市场调整影响的金融行业，该行业从业人