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1、人才工作总结例文人才工作总结例文 5 篇篇 （篇一）（篇一）方塘乡人才工作，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索，健全人才工作机制（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不
2、断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我乡制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。二、注重服务，实现人才资源优化（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农委和乡农业服务中心专业技术人员与农
3、村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到浙江考察，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办农家乐、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加市主办的各类专业培训班
4、，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。（三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三、营造环境，促使人才积极创业（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调
5、研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电子显示屏、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导以人为本的管理，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。四、创新载体，推进党员人才工程建设在各村积极开展“三培养两推荐
6、”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村共推荐入党积极分子 6 名。同时，乡党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障。*年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创
7、业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。（篇二）（篇二）一、*年人才工作情况。深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。（一）扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展
8、目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才 160 名，其中高级人才 35 名，引进人才 50 人，其中博士 11名，硕士 20 名。（二）积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送 2 名总经理参加省举办高级研修班、派出 12 名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出 2 名干部参加“十三五”节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出 10 名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。（三）培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织 10 名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企
9、业高级经营管理人才；另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好“三大攻坚战”造就一支企业“金领”军团。二、存在问题。一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。三、2018 年人才工作计划。（一）加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长（经理）、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。（二）拓宽人才引
10、进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。（篇三）（篇三）*年县审计局着力加强人才队伍建设，构建有利于优秀审计干部健康成长、发挥才干和人才引进的良好环境，为审计事业的科学发展提供人才保证。一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础。认真贯彻落实县委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由我局局长、党组书记任组长，
11、班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略打下坚实、良好的基础。二、加强业务教育，积极培养人才。局党组认真学习和深刻领会人才工作会议精神采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、“一把手“亲自抓的工作机制，及时研究
12、解决人才工作中存在的突出问题。全局干部职工自觉形成全民学习、终身学习的理念，积极参加各类业务培训，提高审计业务水平。三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大经费投入，提高干部及人才教育培训经费在局公务费中的比重。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。四、多重举措，加大人员培训力度。在人员少，审计业务繁重情况下，有计划组织人员参加审计署、审计厅、市局安排的各类培训。通过培训，我局在审计业务方面有了很大提高。同时，鼓励人员自学。鼓励和引导全体审计干部，从提高学历、提升职称
13、等方面参加各类学历教育、报考审计师职称考试。在今后工作中，我们要进一步加大审计人才引进和培养力度，争取在今后工作取得更大的成绩。（篇四）（篇四）*年，*县科技局以党的*三中、四、五中全会精神为指导，按照中共*县委组织部关于印发的通知(大组通*3 号)文件要求，大力实施人才强县战略，创新工作理念，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。现将*年科技人才工作开展情况总结如下：一、工作开展情况（一）营造科技人才创新创业环境一是通过举办科技活动周、知识产权宣传周等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人
14、才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。二是邀请有关专家来我县开展知识产权培训、科技项目申报培训 7次，共培训 1000 余人，解读国、省各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了 12次赴省、市的外出培训，共有 20 家科技型企业 100 余人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。（二）构建创新科技人才培育服务载体。一是培育
15、产学研研发机构、联盟。围绕高端成长型产业和新兴先导型服务业，构建产业技术创新联盟、产业技术研究院等新型研发组织。引导聚能科技继续壮大发展国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟，中腾能源与南京工业大学、北京格瑞华阳科技发展有限公司共同创建“四川中腾朝阳碳酸酯系列产品技术创新中心”；森帝汽配与重庆大学汽车工程学院合作共建“联合研发中心”；蜀泰化工与南京工业大学、中科院成都有机化学研究所建立催化剂产学研用合作联盟。帮助企业设立技术中心、工程技术中心、重点实验室等研发平台，我县已建设省级企业技术中心 3 家，市级企业技术中心 4 家，产学研合作协议达 20 项，参与企业技术创新、产品研发的高校达到
16、 10 余所。二是加强科技企业孵化器、众创空间建设。实施创业*行动，推进众创、众扶、众包、众筹等服务平台建设。截止目前，*县创新创业孵化服务中心已入驻大学生创业团队 7 家，其他创业团队 17 家；成功孵化企业 6 家，围绕“我为创业狂”主题开展创业沙龙、路演+众筹、名家讲坛、行业交流会、创新创业大赛等系列专题活动 22次，开展创业培训 15 期，培训创新创业者 600 余人，成功创业达到 120 余人。三是引进中介服务机构提供创新服务。引进鼎宏知识产权集团四川分公司、成都华亿知识产权代理公司等 5 家中介机构，开展重点行业、重点企业的创新服务。鼓励中腾能源、蜀泰化工等有条件的企业组建市级以上的工程技术（研究）中心，支持*聚能科技发展有限公司与西南石油大学、成都绿色能源与绿色制造技术研发中心在我县共同组建四川石墨烯产业化暨应用技术研究院，深化科技交流与合作，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果转化。（三）优化农业科技人才的培养。一是积极与四川农业大学、四川农科院专家教授建立广泛的联系，组织专家深入深入农村种植、养殖示范基地开展农村实用技术培训、
