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1、基层派出所廉政文化品牌建设的实践与思考基层派出所廉政文化品牌建设的实践与思考基层派出所“廉”文化品牌建设是派出所工作的重要组成部分，是加强民警队伍建设、思想政治建设的重要阵地，是反腐倡廉建设、从严治党工作的重要抓手，关系到基层公安廉政建设和队伍建设的生命线。基层公安派出所可以通过廉政品牌化建设，提升公安业务工作水平，增强警队归属感、荣誉感、责任感，提升警队战斗力和凝聚力。当前不少基层派出所已经在廉政文化品牌建设中取得了一定的成效，有的基层派出所开展廉政制度品牌、廉政服务品牌、廉政评价品牌、廉政领导品牌、廉政特色活动品牌等创建活动。现笔者就结合苏州工业园区唯亭派出所廉政品牌创建实践，对基层派出所
2、廉政品牌建设的重要性、现状、问题、对策等内容进行简要的分析探讨。一、基层派出所廉政文化品牌建设的现状一、基层派出所廉政文化品牌建设的现状廉政文化品牌建设与党建工作是密不可分相辅相承的，因此党建工作的方向性影响着廉政文化建设的方向性。现以园区分局党组织为例，全分局共有基层党组织 45 个，其中党总支 2个，直属党支部 42 个，机关党支部 18 个，党员共有 617 名，目前有 2 个基层派出所党支部分别建立了 8 个党小组。上述党组织中，有以学习型廉政文化品牌为方向的，有以服务型廉政文化品牌为导向的，有以法治型廉政文化品牌为指导的，还有以创新型廉政文化特色为指引廉政建设的，各级党组织分以各廉政
3、文化导向推进本部门、本单位的廉政文化品牌建设。通过廉政文化品牌建设的大力开展，培育典型、示范引领、整体进步，形成公安基层派出所育廉、培廉、树廉、倡廉的良好氛围，激励队伍，带动业务。（一）在廉政品牌方向性上，各基层派出所根据自身实际特点，分类型创建廉政文化品牌。各基层派出所根据自身队伍和党员实际，分别各有侧重地开展廉政品牌创建，根据各基层党组织在党支部的文化、理念、特色活动、组织建设等方面分类开展廉政品牌创建，不同基层派出所也能根据自身特点找到适合自己的廉政文化特色点，各自更好地发挥基层派出所的创造力、凝聚力和战斗力。各基层派出所百花齐放，百家争鸣，从而更有效地推动整个党支部的廉政建设工作。如，
4、有的基层派出所突出抓辅警队伍廉政文化建设；有的派出所突出抓民警八小时以外的娱乐活动，有的则以党建为核心带动廉政文化品牌建设等。（二）在品牌体现形式上，各基层派出所廉政品牌创建都需要一个探索的过程，有的在组织各类廉政文化活动中形成，有的在各类廉政学习活动中形成，有的则是在服务群众中形成，有的则是因个别党员民警体现的廉政先进性形成，还有的是为了廉政品牌的创建而创建，总之各基层派出所形成廉政品牌的过程各有不同，体现形式也是丰富多样。如，有的基层派出所是以 “服务型”为廉政品牌特色，突出为群众服务的基本点，各项活动都是以为人民群众提供更方便更快捷的窗口服务；有的基层派出所则是突出“家庭助廉”的特色，将
5、民警的另一半作为支撑廉政文化品牌建设的坚强后盾；有的基层派出所，推出廉政家规、廉政家风、廉政家训等廉政品牌口号和内容，让整个大家庭荣辱与共;有的基层派出所突出党建阵地建设，如唯亭支部“警思苑”中的廉政约谈角等。（三）在品牌建设的实效性上，各基层派出所在廉政品牌创建的成效上认识理念不一致，有的基层派出所侧重规定动作，认为搞好纪律作风学习、廉政反面教材，就能扎牢廉政工作成效；有的基层派出所则认为廉政品牌效应的形成，不是表面上的一句口号，一个标语，需要整个集体形成一种廉政特色文化，用文化的力量来进行廉政品牌的渗透，潜移默化地影响队伍中的每一名成员，达到润物细无声的效果；有的基层派出所认为仪式很重要，
6、高度重视廉政品牌的仪式效应，在廉政品牌活动创建过程中，突出仪式感；有的则是认为廉政品牌的创建应与业务工作相结合，将业务工作融入廉政品牌创建活动中，如开设廉政示范岗，老警廉政工作室等。二、基层公安派出所廉政文化品牌建设实践二、基层公安派出所廉政文化品牌建设实践（一）廉政品牌形成萌芽期，认识到廉政阵地、载体的重要性。唯亭派出所认识到廉政品牌创建的重要性是在 2013 年底，体现在党员活动室“警思苑”的廉政约谈角、廉政文化墙、廉政档案的创建上，当时全体党支部委员均认为要大力营造风清气正、公正廉明的软硬件环境，不断提升民警的廉政热情，才能进一步增强全体民警的归属感、使命感，这就需要建设一个全体民警活动
7、的主阵地，让全体党员民警有廉政归属感，因此唯亭支部建成了融党建学习、廉政教育、身心保健为一体的实体党建活动室“警思苑”，其中专门设置了警示教育的廉政约谈角以及榜样力量的廉政示范墙、廉政档案等版块。此时唯亭派出所的廉政工作，侧重于廉政机制、载体建设，以此为基础开展了一系列特色廉政文化活动，旨在通过健全廉政工作机制，加强廉政文化载体建设，开展喜闻乐见、易于接受的廉政文化活动，让全体民警在潜移默化中接受廉政教育，增强廉政修养。1、健全廉政管理机制。一方面，健全廉政目标引导机制。在工作中，坚持廉政目标激励，为组织和个人都设定理性的廉政工作目标，即：班子要建设成学习创新、民主团结、勤政为民、清廉高效的“
8、四好”廉政班子；党员队伍要建设成先锋模范作用高、廉洁从警素质修养高的“两高”廉政队伍。另一方面，健全廉政关怀机制。完善廉政动态分析制度，为每位民警建立了“廉政档案”，实时记录民警廉政思想情况，定期分析研判队伍廉政动态，查找腐败苗头隐患，提出整改举措，确保队伍廉洁健康发展。推行“廉政约谈”制度，对党员民警在“有违法违纪苗头或行为、岗位交流或调整、家庭有重大变故、合法权益受侵害或被群众投诉、发生违规违纪受到批评处理、民警行为反常、情绪低落”时，通过针对性谈话，沟通思想、统一认识。同时，进一步完善警示提醒制度，每逢国庆、春节等节假日，及时编发短信提醒民警遵章守纪，有效预防违法违纪问题发生。2、健全廉
9、政活动机制。通过开展各项廉政文化活动，发挥廉政文化的感染力，让广大党员民警在廉洁实践中查找不足、完善措施、提升能力。一方面，精选规定动作。在 3 月 14 日世界警察日、5 月 4 日青年节、7 月 1 日建党纪念日、10 月 1 日国庆节、12 月 4 日法制宣传日等与警察职业相关的节日，组织开展重温入警誓词、党员民警代表座谈、纪念缅怀烈士、参观廉政长廊、观看红色电影等活动，促使全体民警在廉政文化活动参与中受到启发和感染。另一方面，做好自选动作。在梳理党员民警的基本情况后，围绕民警的从警之日、提干、结婚成家、警衔晋升、受到表彰或挫折、光荣退休等重要时刻，结合实际选择某一节点，形式多样地开展有
10、意义的廉政谈话、廉政交流、廉政文化纪念活动，让全体民警接受廉洁从警、廉洁从政教育和精神洗礼。3、健全勤政廉政服务机制。积极开展廉政文化实践活动，通过 “警民恳谈”活动，民警汇报派出所廉政工作情况，广泛听取民意民愿，及时纠正不正之风；通过开展暖心廉政文化活动，走访慰问辖区困难群众，送温暖献爱心，力所能及地帮助解决生活中的实际问题，组建爱心送学队帮助接送残疾学生上下学，巡逻车配备防暑降温“百宝箱”贴心服务群众。（二）廉政文化品牌形成确定期，认识到廉政文化品牌外在量化的重要性。经过近两年的廉政机制、廉政文化载体建设，唯亭派出所在廉政工作方面取得了不俗的成绩，并且在实践中也逐渐认识到廉政工作也是要有自
11、己的特色和品牌的，才能派出所更强大更有凝聚力，同时也认清了廉政品牌的外在量化的重要性。唯亭派出所党支部将“廉”文化惯穿于警营文化、党建文化始终，将廉洁从警、规范民警执法作为“廉”文化的核心，并将“务实 担当 创新 卓越”的园区公安精神积极融入，打造“廉”文化品牌，加强党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，增强警队效能，提升警队凝聚力和战斗力。一是“亮”廉文化品牌，筑牢廉政思想基石。“亮”品牌。党支部通过在支部内部团队征集、筛选、总结提炼出具有唯亭警队“廉”文化特色的廉政品牌“唯系廉心 不忘初心”，要求全体党员民警，时时刻刻把握“廉”心，国牢记党章党规党纪，筑造“为警 为家 为民 为实”的清
12、正廉洁的本色警队。“真”思学。派出所借助“三会一课”制度，坚持廉政理论每周一学、廉政知识每月一讲、廉政教育每季一课，做到学习的常态化、主动化。注重理论联系实际，与“业务工作讨论”、“每日法制研判”、“培育和践行警队核心价值观”“两学一做等专题教育活动”相结合，增强学习的针对性、实效性。此外，支部还聘请苏州科技大学副教授肖建博士为党支部特邀辅导员，在“两学一做”教育活动中为全体党员民警上廉政党课“真学真懂真信真用”，用身边人的反面廉政事例，教育全警常思己行。今年以来，共组织集中学习 7 次、上廉政专题党课 3 次、召开学习交流会 5 次。通过多种形式，统一民警思想，增强民警的廉洁自律意识，打牢廉
13、政基石。“强”廉性。除严格按照廉政工作标准化要求抓主体廉政责任外，还加强廉政警示教育，在支部内，在每月警营恳谈日中设置“必学时间”，在“五必谈”活动中开辟“专题角”，学习各级违纪事件通报内容，纪律处分条例，身边违法违纪事例，或者由支部书记通报本月党员民警违反派出所相关管理规定情况等内容，教育全体党员民警引以为戒，时时敲响警钟。在支部外，通过与党员民警及家属签订党员家庭助廉承诺书，改进和提高党员家庭廉文化氛围，增强党员民警的廉政纪律意识、履行廉政准则的自觉性和主动性，进一步提高党员民警从警的廉洁心。二是“显”廉文化特色，注入廉政建设活力。支部内，建立民警“思廉档案”爱警。支部在党建活动室“警思苑
14、”内开辟“廉政书吧”，并聘请党风廉政教育专家定期为民警举办廉政知识讲座，并采取读廉倡廉活动、图书交流活动等，为民警解决各类涉廉问题咨询，保证民警学廉助廉。截止目前，已为民警进行涉廉咨询 30 人次，并均以档案形式记录，帮助民警防止发生涉廉问题 20 次；定期组织民警观看廉政教育视频，推行廉政短信提醒、微信提醒，定期推送廉政“微知识”；在“警思苑”开辟廉文化展示角，廉政约谈角等，随时随地开展警示教育。支部外，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，抓“廉”文化促工作，积极开展廉政实践活动，凸现支部“廉”文化特色。结合“两学一做”教育活动，党支部在民警党员中特别建立党员流动宣传岗，有 15 名先
15、进党员代表主动报名参加该宣传岗的活动，活动安排在党员民警休息时间，分别深入小区、繁华商业区、广场等地，在共产党员亮身份的同时进行各类廉政知识宣传，并告知派出所廉政监督电话，诚邀辖区居民群众、警风警纪监督员进行廉政监督。在警辅党员中，结合服务群众实际，设立党员示范岗，该岗目前由两名工作十年以上的户籍窗口优秀警辅坐岗，并开辟爱民服务绿色通道，即在午休时，可为一些年纪大的老同志、有特殊需要的人员开辟专窗，及时帮助协调解决民困民忧，为民办实事，通过党员的先锋模范带头作用，为派出所廉政建设注入生机和活力。三是“探”廉文化创新，引领廉洁正气之风。一方面，创新先进育廉，注重激励带动。在全体民警中开展“向他看
16、齐”先进党员评比，按季度评出一名本名工作、品德、党性修养、廉洁自律等最优民警，树立身边民警学习的标杆，评选由各党小组推荐，党支部成员评议事迹，再由全体支部委员投票选出星级典型，并在全体党员民警大会上宣读党员民警先进事迹，号召全体党员民警向先进看齐，向优秀看齐。另一方面，创新文化树廉，注重载体带动。支部探索将“廉”文化与党建共建文化，写实文化和沟通文化相结合，借党建文化之力，凝聚队伍，提升廉政建设质态。通过近十年与辖区企业学校的廉洁党支部共建，助推支部班子建设，提升廉政建设水平，赢得群众的认可，我所连续三年评为人民满意派出所；通过近年来的廉政写实微电影，如我们这一年平安唯亭，我们在路上坚守，凝聚团队精神、从警初心。我们不断增加沟通途径，变换沟通的方法，千方百计的让民警工作有动力，从谈心谈话到警营恳谈，从个别交流到“心灵档案”，从廉政谈话到党员廉政约谈角，我们不断地在尝试，不断地更新，及时发现问题解决问题，及时破解心存疑惑，保障队伍稳定积极向上，有向心力。（三）进入廉政品牌拓展升华期，认识到廉政文化建设内在魂引的关节点。派出所在近几年的廉政品牌建设成效基础上，进
