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文件名 人力资源部职能标准电子文件编码 码 2定、调整公司人事政策，进行日常人事管理，开展员工培训。人力资源管理 制定公司人事政策及各项人事管理制度。 制订公司人力资源计划。 进行职务分析，核定人员岗位编制。 了解分析各分店、部室人员变动情况，掌握人员需求。 负责人员招聘与录用、任免与调配以及考勤、离职等手续的办理。 负责工牌和营业管理手册的发放等日常事务管理。 负责人员调入(调工、调干)、调出手续的办理。 负责劳动用工手续的办理及档案管理。 负责工资与福利的核定及发放。 负责劳资和咨询，处理劳资纠纷。 建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。 参与公司“ 员工互助基金 ”的管理。 负责供应商促销人员管理。 培训与开发 负责公司培训与开发规划。 建立公司培训体系，制定年度培训计划。 了解分析培训需求，进行课程设计，评估培训效果，组织实施公司各项培训活动。 指导分店开展培训活动。 建立管理人员能力开发与评价体系。文件名 人力资源部职能标准电子文件编码 码 2 建立公司业绩考核体系。 制定人事考核制度，建立绩效考核标准。 组织实施各部门与各级人员的绩效考核。
