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1、川大人力资源管理理论与实务18 春在线作业 2 辅导资料1、A 2、D 3、B 4、B 5、A 一、单选题共 20 题，40 分1、内部招募的优点是： A 招募花费的费用较低 B 带来新思想、新方法C 有利于招到一流人才 D 有利于树立企业形象正确答案是：A2、组织制定人力资源规划的依据是： A 社会的经济状况和政治局势 B 社会的就业观念和失业人数 C 企业的地理位置和自然环境 D 组织的战略目标和外部环境正确答案是：D3、有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时 代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： A 货币性薪酬 B 非货币性薪酬C
2、外在薪酬 D 内在薪酬 正确答案是：B4、衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A 学习评估 B 反应评估 C 行为评估 D 结果评估正确答案是：B5、绩效面谈的主要目的是： A 绩效改进 B 告知结果 C 员工满意 D 营造氛围正确答案是：A6、人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 A 组织的目标 B 组织的员工 C 组织的领导D 组织的文化正确答案是：A7、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 A 美国波士顿大学教授帕森斯 B 美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德 C 中国人民大学萧鸣政教授 D 中国清华大学赵
3、平教授正确答案是：A8、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过 程指的是培训前的： A 组织分析 B 任务分析 C 绩效分析 D 员工分析正确答案是：B9、马尔科夫模型用于： A 人员需要 B 人员预测 C 质量分析 D 招聘评估正确答案是：B10、人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A 有形性与无形性并存 B 再生性与能动性C 有限性和无限性 D 社会性和增值性正确答案是：A11、小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张 了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
4、 A 学习评估 B 反应评估 C 行为评估 D 成果评估正确答案是：B12、利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是： A 模拟预测法 B 德尔菲预测法C 分级预测法 D 趋势预测法正确答案是：D13、把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称 为：A 序列法 B 配对比较法 C 强迫分配法D 交替排列法 正确答案是：A14、在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训 满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。 A 供给大于需求 B 需求大于供给 C 供给和需求总量平衡但结构不匹配D 供需平衡 正确
5、答案是：C15、 （ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A 案例法 B 课堂法C 分析法 D 角色扮演法 正确答案是：B16、拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? A 筹划与准备阶段 B 信息发布阶段 C 考核与录用阶段 D 岗前教育与安置阶段正确答案是：B17、国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是： A 经济性福利 B 非经济性福利C 社会福利 D 组织内部福利正确答案是：C18、科学管理时期（19 世纪末20 世纪初）的人事管理思想的主题是： A 专业化分工 B 提高劳动生产率C 重视人际关系协调 D 强调合作正确答案是
6、：B19、人员报酬中最重要的部分是： A 工资 B 奖金 C 津贴 D 加班工资正确答案是：A20、工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。 A 准备 B 调查C 分析 D 反馈正确答案是：B二、多选题共 10 题，40 分1、评价中心的形式主要有： A 公文处理B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 管理游戏正确答案是：ABCD2、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A 政府管理 B 法律的监控C 人口 D 劳动力市场条件正确答案是：ABCD3、影响薪酬的个人因素也很多，主要有： A 员工负付出的劳动 B 技术水平C 工作年限 D 学历正确答案是：ABCD4、以下是薪酬对员工的功能有：A 保
7、障功能 B 激励功能C 调节功能 D 引导功能正确答案是：AB5、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ A 工资福利 B 企业概况C 公司文化 D 基本政策与制度 正确答案是：ABCD6、绩效包括（ ）两个方面。 A 行为 B 结果 C 过程D 目的 正确答案是：AB7、人力资源的构成包括： A 人力资源的数量 B 人力资源的质量 C 人力资源的绝对量 D 人力资源的相对量正确答案是：AB8、人力资源需求预测的方法包括： A 德尔菲预测法 B 趋势预测法 C 分级预测法 D 经验预测法正确答案是：ABCD9、赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： A 满意因素 B 不满
8、意因素C 保健因素 D 激励因素 正确答案是：CD10、工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。A 工作描述 B 工作规范 C 任职资格D 工作内容正确答案是：AB三、判断题共 10 题，20 分1、会计、工程师是一种职务。 A 错误B 正确 正确答案是：A2、工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 A 错误B 正确 正确答案是：B3、工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。 A 错误B 正确 正确答案是：A4、人力资源规划不必以组织发展战略为基础。 A 错误B 正确 正确答案是：A5、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 A 错误B 正确 正确答案是：B6、培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 A 错误B 正确 正确答案是：B7、绩效管理的目的是确定员工薪酬。 A 错误B 正确 正确答案是：A8、人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 A 错误B 正确正确答案是：B9、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 A 错误B 正确 正确答案是：A10、工资、奖金是一种福利。 A 错误B 正确 正确答案是：A
