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4、用之“番徐庭、过二关斧六秽“旁书简与类奕市*河待张绣、顺说、刘各“加勃春赫的朝躏与,许仪程县、杨修的悲惟下场“司马獭、司马明管权a得人才者得天下一一一一个古老而现实的命题,企业终局的竞争往往是人才的竞争,但是企业人力资源竞争的优势却偏偏是最后才打造的。综观全球,一个人力资源是现代一个好的企业一一个先进的企业,企业的成功与失企业最重要的资|定有一批优秀的|一定有一套先进败,无一不与人【源,但对于人力片人才。的人力资源开发的水准与素质密资源,企业只有与管理制度,使切相关。使用权而没有所人才源源不断地有权。产坂。Sangoal盘高咨评吴吴园吴T罚。a企业不同发展阶段对管理要素的要求不同eE市圭贵争知讨(赏本)经济余品无.基于生存定位、绍分市场成炳、完整体系三层文化脾性、老DNA文字层、难荣实内化、融为一体“个沥“(与屡管理E口牌管理文北管理系统管理个性化经苹生广妙素产品经荣E水电“折口“人员资(西秋坤长方式销俸坂销推销誓销技术自有自焊、真际、复制引通改逝创新耿合创新服份全民所有(全民汗有)文学化表决权的实施-人独有Sangoal盘高咨诊
